导读：工作辞职以后可以。出国留学考试1、托福 toefl-- The Test of English as a Foreign Language主办：美国教育考试服务中心(Educational Testing Service，简称ETS)类别：
工作辞职以后可以。
出国留学考试
1、托福 toefl-- The Test of English as a Foreign Language
主办：美国教育考试服务中心(Educational Testing Service，简称ETS)
类别：语言类考试，测试考生的英语语言能力
应用范围：
美国高校倾向申请人使用托福成绩进行申请
英国境内的托福考试被暂停
2、雅思 IELTS - International English Language Testing System
主办：剑桥大学考试委员会外语考试部、英国文化协会及IDP教育集团所共同拥有
类别：语言类考试，测试考生的英语语言能力
应用范围：
英联邦国家倾向申请人使用雅思成绩进行申请
部分美国大学如斯坦福大学、乔治敦大学等不接受雅思成绩。
扩展资料：
留学途径
1、留学中介
留学中介是为出国留学人群提供留学签证办理服务及海外院校选择与申请和留学材料的准备提供相关咨询服务的留学机构，出国留学申请人可以将出国留学的相关事务托管于留学中介，申请人只需要准备和提供出国留学申请材料和考试成绩即可。
因为出国留学属于我国的特殊行业，正规的留学中介需有留学资质，并在教育部备案才可以经营出国留学事务，所以学生在选择留学中介时一定要合作留学资质。
2、国内高校留学
高校留学项目是指国内高校内开办的一些出国留学项目，学生会先在国内上1-3年的国内课程，再到国外完成其余课程，最终获得国内外的学位证书。
高校开办的出国留学项目一般分为，国内一年的出国留学行前课程、国内两年的转学分课程和国内三年的HND留学项目，还有一些基于这三个项目基础上的学位延伸项目等。学生在选择国内高校留学项目时，学校的办学经验以及最终学位是否可以获得回国认证等。
3、国际交换生
国际交换生项目是我国最早的出国留学途径，该项目是由国内外主管教育的部门开展的国际教育交流项目，办理的签证为学术交流签证，留学时间为1年；
留学的学校多为各国公立大学，一般学生没有择校的权利，所有的留学安排均有各国教育部门统一安排，留学费用是所有留学途径中最少的，安全上也是最有保障的，但是对学生的要求很高，学生必须是国家认可的优秀生，衡量标准因学生选择的不同国家而定，不完全统一。
因为交换生项目只有1年的时间，如果学生想继续留在国外学习，可以办理转签证手续，将学术签证转签为留学生签证，但是部分国家需要学生转学到私立学校就读。
-出国留学
法律分析:
可以，需要办理普通护照，是登记备案人员的，按干部管理权限由主管单位出具同意意见，并交验户口本、身份证原件并提交复印件。作为国家公务员，其实也和其他居民一样，依法享有各项公民权利。如果公务员利用年休假需要出国旅游或是探亲访友等，都是完全可以的。但是由于公务员这个群体具有一定的特殊性。由于身份的特殊性，需要按照相关的程序来办理，不能像其他一般人员那样想走就走，还是有一定的限制条件的。
法律依据:
《加强国家工作人员因私事出国(境)管理的暂行规定的通知》
第二条 国家工作人员因私事出国（境），应按照组织、人事管理权限履行审批手续。
第三条 本规定所称国家工作人员，是指国家公务员以及参照、依照公务员管理的国家工作人员。国有公司、企业中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有企业单位、社会团体从事公务的人员，以国家工作人员论。
国内 *** 海外留学生要求：具备良好的学习成绩、具备一定的语言能力、具备良好的专业技能。
1、留学生需要具备良好的学习成绩。
国企 *** 留学生时，会首先考虑学生的学习成绩，以及在校期间的表现。因此，想要被国企录用的留学生，要有一定的学习能力，并且在校期间要有良好的表现。
2、留学生需要具备一定的语言能力。
国企 *** 留学生时，会考察学生的语言能力，尤其是中文能力。因此，想要被国企录用的留学生，需要具备一定的汉语水平，以及良好的沟通能力。
3、留学生需要具备良好的专业技能。
国企 *** 留学生时，会考察学生的专业技能，以及在校期间的实践经验。因此，想要被国企录用的留学生，需要具备一定的专业技能，并且在校期间要有良好的实践经验。
留学生入职需要考虑的因素
1、职业定位：需要考虑自身的能力，以及自身的技能和经历，定位出自己最适合的职位。
2、职业机会：需要考虑自身有什么样的机会可以获得，在哪里可以更好的发挥自己的才能。
3、适应能力：需要考虑自身的适应能力，是否能够适应所在公司的文化、管理体系和工作内容。
4、职业和个人发展：需要考虑该职位会给自己带来什么样的个人发展机会，能够更好的发挥自身的能力。
5、工作环境：需要考虑工作环境是否良好，能够提供足够的支持条件和工作空间，以及良好的发展前景。
为什么央企不招留学生理由如下：
一、海归用人成本高，留住海归难度大。
海归人才的年薪基本上都要二十万起步，更有甚者可以突破百万。但是对于一个普通的企业来说，他们很难满足这些要求。特别是一些企业在经营策略上的变化，还有公司收益不稳定的前提下，如此巨大的用人成本无疑会拖垮企业。另外一方面也是因为海归人才选择的机会多，并且他们对自己的薪资要求也比较高，因此他们在选择企业的时候也比较挑剔。所以一旦企业效益不好或者是出现危机的时候，海归人才特别容易跳槽，企业很难留住海归人才为企业创造效益。另外有绝大部分海归有出国或者是移民海外的倾向，这就导致了很多企业不放心海归是否能够安心地在本企业工作。
二、海归人才的学历教育良莠不齐，很难甄别。
在网上经常可以看到一些中介机构可以找到一些海外大学接收国内有意愿出国留学的学生。而这些出国留学的学生并不是因为学历有多高，而是家里足够殷实有大量的金钱支撑他们在海外留学。很多时候他们在海外只是度了一层金回来，本质上的能力和学历并没有提升。并且相关的用人单位也很难鉴别这些学历的真假。这就导致了部分海归人才的学历有很大水分，企业也难以甄别，因此很多企业也不愿意找这样的麻烦，因此很少 *** 海归人才。
三、海归人才难以适应国内的工作环境，团队协作能力欠缺。
很多海归人才由于已经习惯了海外的工作环境和氛围，因此在短时间内很难习惯国内的工作环境。并且国内企业要求海归人才有1~2年的工作经验，但不少海归人才缺乏相关工作经验。并且一部分的海归人才不懂得国内的人情世故，不会察言观色。缺乏团队精神也成了很多企业不愿意聘用海归人才的原因。
