导读：名单还在继续。虽然这些肯定可以帮助我们自己和我们周围的人，但有时它们可能会阻碍我们更广泛的职业生涯。因此，当我们被要求完成感觉无法管理、不合适或不合适的任务时，我们需要知道如何拒绝。但在“先是，后问题”的文化中，这说起来容易做起来难。以下是
名单还在继续。
虽然这些肯定可以帮助我们自己和我们周围的人，但有时它们可能会阻碍我们更广泛的职业生涯。因此，当我们被要求完成感觉无法管理、不合适或不合适的任务时，我们需要知道如何拒绝。但在“先是，后问题”的文化中，这说起来容易做起来难。以下是在工作场所说“不”的时间、原因和 *** 。
为什么我们说是根据 2015 年LinkedIn 的一项研究，近 60% 的千禧一代认为有必要不假思索地说“是”。但为什么这里有几个原因。
害怕推卸责任我们一直在寻求证明自己，尤其是在开始新工作时。拒绝承担责任会让人感觉像是倒退了一步。
害怕让别人失望如此多的现代工作场所依赖于出色的团队合作。我们都希望感受到同事的重视和尊重。说不可以感觉像是违反了团队原则。
建立层次结构这是工作场所长期存在且备受诟的特征。层次结构。我们的心理是如此根深蒂固，以至于我们天生需要对比我们更高的人说“是”。
什么时候说不事情就是这样。在大多数情况下，说“是”表明了积极和参与的意愿，但在某些情况下说“不”是可以的。如果它与您的价值观和信仰相冲突。任何任务都不应该强迫你妥协你的价值观和信仰。记住，如果有人不尊重你的价值观，他们就是不尊重你。
如果你不适合某个角色或责任。虽然我们的职业生涯是通过挑战自己而成长的，但有些角色太不适合了。如果您的技能在后勤或技术上感觉不可能，那么拒绝它并没有错。如果任务或公司可能会受到影响。我们都希望尽我们所能完成每一项任务。因此，如果您觉得任务会因繁忙的日程安排而受到影响，那么说“不”可以展示出良好的时间管理技能。
如何说不说不可能听起来很容易，但在实践中，这要困难得多。这里有一些提示要牢记。要有礼貌。虽然你说不，但重要的是要感谢他们为你提供机会。外交。冷静地陈述你拒绝的理由，或者询问你可以将哪些其他任务放在一边，以便为这项任务让路。提供替代方案。简单地说不而不提供解决方案是不专业的。因此，请始终准备好提供替代选择。
每年秋招的时候,都有不少同学会因为各种原因急急忙忙地签下了合同。
后面又因为各种原因:
实习了一段时间不满意
这只是个保底offer,想去的公司给自己发offer了
想在补招&春招中捡个漏
自己有了其他安排
总之,这工作 爷!不!干!了!
那么已经签offer的留学生,要怎么优雅的毁约呢下面我们先弄明白3个问题:
什么是签两方协议
如何优雅的毁约
暂时不想毁约,但还是想找个更好的工作怎么办
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留学生必备:两方协议
相比国内应届生,海归们有一个优势就是没有三方!毁约不需要经过学校!但是,出于保险考虑,一些企业会和还没有毕业的海归应届生签订两方协议。
简单而言,海归应届生与企业之间签订的两方协议和国内应届生的三方协议差别不大,只是缺少学校这一方,只有应届生和企业两方,故称两方协议。一旦签订该协议,意味着你有意愿到公司就职。
和企业签了三方协议想毁约的话,手续有些麻烦,三方协议里会涉及到你的户籍、档案等去向,想要领取新的三方就需要公司开具解约函。两方协议则不需要解约函,也不需要经由学校。
需要清楚的是:两方协议 ≠ 劳动合同
两方协议是你在毕业前与公司签的就业意向协议书,因为它不等同于劳动合同,所以不受劳动法保护。正式的劳务合同要等毕业入职的时候才能签,同时,签了劳务合同之后,法律规定,实习期不得超过6个月,实习期间的工资不得低于正式员工工资的80%!
但两方协议属于合同,是受合同法约束的。所以你签了字又要违约,如果合同里有违约金规定,是要付违约金的。违约金金额要根据企业的规定,有的多有的少,有的直接就是一个月工资。不过要记住,条约都是对等的,如果你签了两方协议,那么公司方毁约也必须给你等额的赔偿,否则这份合同本身就是无效的。
如何优雅的毁约想要毁约,应该怎么做
其实,每年签了offer不来的同学却不去公司报道的人也不在少数。可以说企业在跟你签两方协议之前就做好了被你违约的准备所以一旦做好毁约的打算,就按照流程来走就行了。在offer先生中,已经梳理了针对国内应届生的毁约流程。海归则相对比较简单,只需要走好两步就行了。
之一步:首先要与签约单位取得联系,委婉地说明自己违约的原因,表达想违约的意愿。这个时候一定要发邮件+打 *** 的形式。可以先发一封邮件详细说明情况,再打 *** 告知。因为邮件可以作为书面证据,你告知过签约单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。
第二步:要求原签约单位出具的解约或违约书面退函。记住,没有盖单位公章的纸就是厕所里的纸,没有任何法律效应。此外,因为原三方上可能约定了违约金的,部分企业会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。在此环节不要为了点钱而拖延太久,想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道!
不想支付违约金怎么办
首先你要明确,现在是你违约,错的是你。想要不付违约金,就要态度诚恳谦卑,好好跟企业协商。一般情况下,好好跟企业协商过之后,是可以减少违约金额甚至不用你付违约金的。毕竟企业也不愿意为了几千块钱,走诉讼程序去告你。
具体的理由很多(真真假假,你自己心里有点数就好了)
比如公司离家太远,家里父母这两年身体不好,需要自己的照顾,大谈自己是如何孝顺父母的;
比如家里条件确实无法支付高昂违约金,还请公司网开一面,然后描述自己大学四年是如何勤工俭学的;
但是,绝对不能在没有协商好的情况下下拒绝支付违约金!一方面,这已经是违法行为,激怒了企业的话是可以去告你的。另一方面,在大公司的HR之间,会存在一些共享的黑名单,可能会影响你入职其他公司或者以后的跳槽。
如何在已经实习的情况下找工作
虽然说毁约也是一件比较容易的事情。但是就有那么一部分同学,一定需要手里有offer才能安心。这就会出现我们在谈恋爱的时候特别不耻,但是在职场上非常正常的,吃锅望盆现象。
如何合情合理的请假
如果还没有开始在公司实习,那就不需要考虑请假的问题。只需要在正式入职之前找到自己心仪的工作,然后按照上面的流程解约就行了。
如果是已经开始实习了,但是做好继续春招找工作的准备。那么,有哪些借口是比较好又不容易看出端倪的呢
之一,入职的时候,hr和部门leader可能会旁敲侧击你住哪里啊,有没有亲戚朋友之类的。记得一定要说有。这样,方便你在之后,用比如亲戚家姐姐结婚~之类的作为借口请假。
第二,有的城市海归落户政策有优惠,比如成都就是直接学历落户,这样你就可以用要去办落户为借口。而办落户这种需要跑比较多手续的事情,即使在较长一段时间里,多次请假,也显得非常合情合理。
第三,请病假。病假条并没有你想的那么难开,尤其是在这几年雾霾横行的情况下。更好选择晚上去医院挂个急症,症状就说自己咳嗽,鼻塞。直接告诉医生你需要一个给公司的病假条,一般会以“上呼吸道感染,建议休养”为理由给你开假条,而且最多可以开三天。需要注意的是一般公司都要求三甲医院开的才算数!需要同时有假条+病历本。
针对之前的秋招做好复盘,搜集春招信息
考虑好了如何请假,就可以开始对针对秋招做一个复盘思考。这个复盘更好详细到每个环节,比如简历、笔试、群面,单面等来反思不足和总结优势
不可以。
1、首先明确一个问题，正式的实习必须是在校生身份才可以参加。毕业生理论上只能直接找 *** 工作。
2、你是否走人事和你面试这家企业毫无关系，只和你之前是否有可能发工资有关系。
3、但是在国外不一样。申请外海的实习可能需要推荐信，实习证明之类的。
外国留学生不能直接在中国工作。
来中国留学的外国人申请在中国就业，必须符合下列条件：
（1）年龄满18周岁，持有有效的护照、证件和签证；
（2）本人具有将要从事的工作所必需的技能和专业知识；
（3）受聘雇的外国人将要从事的工作是聘雇单位有特殊需要非该受聘者不能进行的某种工作，并且这种工作由外国人担任不违反国家有关政策和法律规定；
（4）来中国留学的外国人在学习期间不能申请就业，如果就业必须是经国家教委同意办理了退学手续的。
申请和批准：
来中国留学的外国人在中国就业，由聘雇单位向劳动、人事部或其授权的省、自治区、直辖市劳动、人事厅（局）提出书面申请，经批准后发给就业许可证。
要求和注意事项
（1）外国人就业申请被批准后，聘雇单位应当与受聘雇者签订聘雇合同，合同内容必须符合中国 *** 有关法律法规，聘雇合同副本必须交原批准机关备案。
（2）外国人在中国就业的许可证有效期为一年，其就职单位与就业许可证的注册聘雇单位必须一致。就业期满后，聘雇单位要在外国人离职后10日内将就业许可证退交原发证机关。如需延长就业许可证的有效期或变更聘雇单位，应向原发证机关申请办理或变更手续。就业许可证只能延期一次，并且不得超过一年。就业许可证延期或变更后，应到公安机关办理居因变更手续。
