导读：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资。拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资。
拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。
在上班的时候，如果公司比较喜欢拖欠工资的话，员工一定要留好最真实证据，比如工资欠条和劳动合同，自己完成的工作量或者以前发放的工资流水，这些都可以到劳动局进行起诉，维护自己的权益。工资经常被拖欠，这是一种时间的跨度，老板也应该有一个准确的信息，更要写好表达方式或者是书面材料。这样的老板在生活中比比皆是，员工们也没有办法，有很多老板也是非常的过分。员工想真正拿到属于自己的公资，可以到劳动监察大队去反映或者去投诉，并且还要配合相关的部门一起到公司催讨工资。还得不到相应的工资的话，当事人当然要拿起保护自己的法律武器，这些证据和依据都会让自己在有效期内维护自己。
客观原因现在这个社会的压力是非常大的，很多人挣着辛苦的工资却被老板们压迫，最终员工们是出了力气还得不到回报，如果这种原因让自己非常压迫的话，可以选择辞职的方式。如果公司同意的话，三个月之内就可以查询自己的工资是否汇款到个人账上，对待这种做法也不能出尔反尔。如果遇见特别不讲信用的老板，接下来当然需要用正规的手法拿到自己血汗钱，这些方式都可以帮助自己来维护权益。
规定处罚在我们国家刑法规定如果单位拖欠员工的工资，是会判处重金罚款，或者对相关的负责人依照规定的处罚。如果行为比较严重的，在提起公诉之前还要支付员工的劳动报酬，不仅如此，还要依法承担赔偿的责任，这样就可以减轻罚款或者是免除罚款。不过对自己的公司形象就会受到很大的影响，虽然单位拖欠员工的工资是比较正常的一个问题，但是这是一个法治的社会，大家都是会通过正确的方式去解决，也会到相关的劳动部门去举报。毕竟拖欠工资真的非常的可恨，并不要求单位多给自己一分，只是拿到自己相应的工资。
努力工作或许每一个人在社会上都非常的坚信，一直非常的努力的生活，每一个月的工资对于自己来说都是非常重要的，如果被单位拖欠或者是以各种方式扣除，这种做法会让自己非常的气愤。不是非常正规的公司，希望在就职的时候还是要多加注意，有很多公司是比较有心机的，想要证明单位在拖欠自己公司一定要有一个证明是和公司有劳动的关系。收集证据是非常重要的，哪怕每个月给你的工资单都可以进行收据，这样对自己是有很大的帮助。
学校拖欠教师工资，教师可以找当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令学校限期支付；逾期不付的，责令其按应付工资的零点五倍至一倍的标准来向教师加付赔偿金。
对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系 *** 、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金
教育局可以监管。用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。投诉私立教育培训机构可向当地的民政局和教育局投诉。投诉官方的教育培训机构可向当地的人社局或教育局相关部门投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地更低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律分析：首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。除此之外，当事人也可以申请劳动仲裁。以上 *** 都没办法解决的，还可以向法院提起民事诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地更低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
湖南长沙一家教育机构拖欠工资，十余名老师气愤离职。据悉，这家教育机构是国内知名的培训机构“优胜教育”。优胜教育在长沙一共设有10家分机构，被爆出拖欠老师工资的是长沙广益校区。据这家培训机构的老师爆料称，优胜教育长沙培训机构广益校区已经拖欠老师工资长达3个月。当时她是和一家名为“惠荣腾飞”的单位签订合同的，自己和多位老师向惠荣腾飞讨要薪资无果，无奈之下选择离职。之后她和老师们再次前往单位索要薪资，但是单位一直以各种借口拒绝发放工资。无奈一下，不得已自己和10多名老师一起到当地劳动管理部门申请了劳动仲裁，希望能够讨回自己辛辛苦苦赚取的工作。
申请劳动仲裁在当天的劳动仲裁中，优胜教育并没有人员到达现场，老师合同的签订单位惠荣腾飞委派了一名律师参加了仲裁。据老师介绍，优胜教育一共拖欠老师们的工作高达20多万元，拖欠的时间已经长达3个月。而惠荣腾飞委派的律师表示，其实单位并不是恶意欠薪，因为受到疫情的影响，老师们工作量大大减少，那么之前约定的工资也应当根据实际情况减少。另外，作为合同签订单位，惠荣腾飞当初和老师约定使用优胜教育的薪酬制度，因此优胜教育总部应当与惠荣腾飞一起承担连带责任，不应该由惠荣腾飞一家承担。
优胜教育回应今年3月起，受疫情的影响，优胜教育在长沙的多家线下门店选择关门，导致数十名老师被欠薪、家长退费难。4月13日，优胜教育董事长陈昊接受媒体采访时称，拖欠老师薪资、学生退费难的涉事门店是加盟商，而非直营店。从法律上，总部与加盟商财务独立，但总部从来不会放弃加盟商。总部已经支付了部分工资，目前已接近处理完毕。
评价无论有什么样的理由和困难，都不应该是公司欠薪的理由。如果真的是存在困难，单位也应该走法律程序，而不是在老师们讨要薪资的时候选择逃避。现在优胜教育总部已经拿出诚意出来，支付了部门老师的薪酬，希望加盟商“惠荣腾飞”也能够积极处理好欠薪问题，让老师们辛苦的付出能够得到应有的回报。
拖欠劳务费是违法的。可以先与学校协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
是否要扣除绩效工资，这就得看你和学校的签订的协议合同以及学校的规定了，因地制宜，按理说，学校老师在公派留学期间不仅要工资照发，还要给予一定的补贴补助的。毕竟为公吗？那为什么要扣除绩效呢？那是因为你不在职，没有成绩就没有绩效工资，这也就是不发给你的原因，说白了就是一个萝卜一个坑。所以说也合情合理。
上海启文教育破产的原因是相关政策影响。作为辅导机构，辅导机构的主要使命是帮助孩子更好的完成学习任务。随着辅导机构数量的增加，辅导机构行业开始出现了特别多的行业乱象，这就导致许多孩子不堪重负，甚至孩子的学习压力越来越大。
为了保证孩子拥有更好的明天，为了保证孩子拥有着非常和谐的童年生活，相关部门提出了双减政策。学生不会经常在辅导机构里，辅导机构没有办法承担着高昂的资金以及老师的工资，许多辅导机构都会宣布破产或停止营业。
上海启文教育被爆拖欠老师两个月的工资众所周知，大部分辅导机构老师的工资特别高，尤其是招收学生数量特别多的辅导机构。如果学生数量达不到，辅导机构盈利的要求和标准，那么辅导机构赚取的资金十分有限，自然没有办法准时老师开工资。 上海启文教育被网友曝光破产的消息一之后，网友还透露出上海启文教育已经拖欠老师两个月的工资。拖欠工人工资是一件特别不道德的事情，我国相关法律维护老师和其他工作人员的合法权益。如果上海启文教育有办法发放老师工资，老师完全可以寻求法律帮助。
多家辅导机构宣布破产或停止营业自从相关部门提出相关政策之后，辅导机构的运行和营业成为一大难题，为了防止辅导机构负责人承担着巨大的经济负担，所以相关的辅导机构才会宣布破产或停止招收学生。如果我们仔细观察过全国各地辅导机构的发展，我们就会发现许多地区的辅导机构早已经宣布破产或停止营业。一方面是因为相关政策不允许孩子长时间在辅导机构中学习，家长自然会寻求更好的 *** 。另外一方面是因为辅导机构无法支撑高昂的租金和老师的工资，与其苦苦撑着，倒不如直接宣布破产，还可以减少一部分的经济损失。
总的来说，我国各大城市的辅导机构已经迎来了快速发展的阶段，但是我们更应该帮助孩子，更好地完成学习和玩耍。大家千万不要觉得孩子就应该长时间处于学习状态中，如果孩子长时间都在学习，这不仅会使得孩子承担着较大的学习压力，家长和孩子的沟通变得非常困难。与此同时，家长更应该了解孩子内心的感受，帮助孩子找寻自我。
