导读： 德国经济非常发达，教育体制完善，学习氛围浓厚。那么有哪些专业容易就业呢的我在这里为大家整理了德国留学就业率更高的三大专业，希望对大家有所帮助。 一、通讯信息专业 通信产业已是德国经济的支柱产业，德国电信、西门子集团需要大量的通信信
德国经济非常发达，教育体制完善，学习氛围浓厚。那么有哪些专业容易就业呢的我在这里为大家整理了德国留学就业率更高的三大专业，希望对大家有所帮助。
一、通讯信息专业
通信产业已是德国经济的支柱产业，德国电信、西门子集团需要大量的通信信息专业人才来扩张他们的全球战略，而中国市场就是非常重要的一部分，因此，选择德国大学的通讯信息专业，毕业后无论是留在德国还是回国，就业前景都十分看好。
通讯资讯专业：通信产业已是德国经济的支柱产业，德国电信、西门子集团需要大量的通信资讯专业人才来扩张他们的全球战略，而中国市场就是非常重要的一部分，因此，选择德国大学的通讯资讯专业，毕业后无论是留在德国还是回国，就业前景都十分看好。
推荐院校：德国莱比锡电信应只技术大学，高中毕业生即可直接申请，通讯资讯专业的优秀学生可优先进入德国电信公司工作。
二、建筑专业
德国建筑是世界建筑业的典范之一，世界一流的建筑设计机构：如BRT、ARCHITECS事务所、GMP建筑事务所每年都会从德国高校吸收建筑专业人才。
建筑专业：德国建筑是世界建筑业的典范之一，世界一流的建筑设计机构：如BRT、ARCHITECS事务所、GMP建筑事务所每年都会从德国高校吸收建筑专业人才。
现今，在国内，不断崛起的房地产业也急需建筑方面的专业人才。现今，在国内，不断崛起的房地产业也急需建筑方面的专业人才。相信对于此方向的人才来说，无论是在哪，德国留学生就业前景都是十分广阔的。
推荐院校：安哈尔特州立大学(硕士学位)是德国唯一的英语授课的建筑学研究生课程，该专业为德国专业排名前三。
三、机械制造专业
德国的机械专业享誉世界，多数大学都设有该专业。机械制造专业：德国的机械专业享誉世界，多数大学都设有该专业。结合了信息技术、微系统技术、奈米技术、光学技术、计算机设计技术和环保技术、材料技术等现代化技术的综合性学科，是工业化社会的基本构成部分，毕业生的就业前景非常广阔。
结合了资讯技术、微系统技术、奈米技术、光学技术、电脑设计技术和环保技术、材料技术等现代化技术的综合性学科，是工业化社会的基本构成部分，毕业生的就业前景非常广阔。
推荐院校：密特维达应用技术大学是德国工程师的教育中心，是一所现代化以工科着名的高等学府。
当然是能在德国找到工作更好，还能拿到工作签证，为日后移民做准备
根据德国联邦统计局最新公布的数据，在德国持有中国护照的人数为78万人，以留学、工作和家庭团聚三类人为主。其中留学生接近3万人，在德国获得有限期工作性质签证的中国人有12万人，已经获得长期居留的中国籍人数为8400人。德国留学生就业情况如何一目了然。
中国人在德国找工作，都是从事设么样的工作呢在德国工作的中国人，主要包括中资企业在德职工、留学后开始在德国企业工作的留学生、独立职业者以及中餐馆厨师、中国建筑工人等。另据不完全统计，拥有德国或欧洲国籍的在德华侨约有10万人，其中以中餐业为之一大行业，超过70%的华侨在德国从事中餐业。
在新近召开的 *** 内阁会议上，德国执政的社民党和联盟党(基社盟和基民盟)就放宽外国留学毕业生和专业人才在德就业限制问题达成一致，只是在一些细节问题上存在分歧。来自基民盟的教育与科研部长沙凡博士(Dr Annette Schavan)提出，应当对外国专业人才年薪限额从原来的85万欧元降到6万欧元。社民党则认为应加大对失业者的培训投入，以解决德劳动力市场结构性失业问题。
今后几个月有望降低某些行业，尤其是电子和机械制造等行业引进国外高级人才的门槛。此外，在德学习毕业的外国留学生找工作的环境也将变得比以前宽松。德联邦 *** 发言人表示，从长计议，接受外国移民对德劳动力市场而言是十分必要的。
完成了留学后，继续留在德国的学生是很多的。但也不是说留下就能留下的。现在我来分享留学生该如何在毕业后留在德国就业。
一、规定
学生如果在德国的一所学校里毕业后，就可以申请一个时间在18个月以内的居留证，这是用来找工作的。申请这个居留许可需要学生的经济的有足够的担保，并且在这个过程中有认真在找工作。另外在找工作的这段时间里，学生还能去做些 *** 什么的，没有什么限制。如果在允许居留的18个月里找到了工作，就能在德国留下来了。然后学生就可以把之前办的居留许可申请转为工签。
但是这些都有一个前提，那就是你找的工作和你学的专业是有联系的，不能去做那些和自己学历不符的工作。比如说商科的学生不能去做医学的，本科生去做餐饮店的服务生这样。
在德国工作了两年之后，就可以去申请长期的居留许可了。虽然说是长期，其实就等于是无限。如果德语等等条件都满足，那么只要在这里工作了八年后还能申请入德国的国籍。另外留学的时间也是包括在这八年里面的。
二、什么领域容易就业
在德国找到一份适合自己去做的工作其实并不容易的。不过现在德国还是比较缺学历高的人才。如果是经济方面的，找起工作来会更有机会，或者去那些中小型企业，一般学历高的都能在这里处于很重要的位置。
从今年的数据看，德国很多企业规模都在中等，并且这些企业里有着60%的职位。如果不一定要去那些大公司或者是跨国的企业，把这些中等的企业也考虑在内，会有更多找到工作的机会。
三、德语要求如何
有一点是很明确的，如果同学们的德语学得比较好，那么在德国找工作会比较容易，机会也会很多。虽然大家有可能只是在学习的过程中掌握了一部分关于的德语的知识。但不管怎么说，德国就业的整个市场都是要求应聘者的德语要非常好的趋势。不过一些有研究性质的机构，或者是跨国企业里英语和德语是一样的地位，德语不好可以用英语去弥补。只是我还是建议大家想留在德国的话还是要把德语学好为重。
近些年，德国因其高含金量的文凭、低廉的留学成本、位居欧洲首位的稳定经济发展，使得它越来越受到中国留学生的青睐。那留学德国的就业前景如何呢？如何选择合适的留学工作？感兴趣的小伙伴快来阅读的这篇文章吧！
德国留学就业前景
一、回国就业
1现状
国内的经济，目前正处在一个飞速发展的时期，需要有足够多的专业人才的支撑，才能够保证这一优势，而拥有他国学习和实践经历的留学生，自然会更加受到欢迎，能够为国家效力。
2政策
*** 鼓励企业直接参加德国的高校举办的 *** 会，而各地的 *** 在每年留学生的毕业季，也会组织 *** 会，为企业和学生之间搭起桥梁，能够满足双方的需求。
3优势
最基础的就是语言，即便不是语言专业的学生，德语的水平也是非常不错的；然后就是专业的技能，在德国接受的是和国内不一样的体系的教学，但是理论上是有共同点的，而且在创意和实践上更有优势。
4前景
德国有不少企业，在国内的发达地区，设置有分部或者合资公司，能够为学生提供不少就业的岗位；而拥有专业知识的学生，可以在本土企业中找到合适的工作，从而实现价值。
二、留在德国
1现状
德国的经济发展目前市场最缺少的，就是年轻的劳动力，每年 *** 都需要从海外引进大量的移民，而对于在本国学习的留学生，自然是特别的重视的，
2政策
完成学业的学生，可以合法的停留半年的时间，还可以申请找工作签证最长是一年，大家只要能够顺利的入职，那么就可以直接申请工签，后续递交移民的申请，也会有优先审理的权利。
3优势
中德两国的经济往来是非常密切的，经济上的交流也很频繁，不管是去中国投资的德国企业，还是来德国投资的中国企业，对于精通德语和中文的人才，都是非常青睐的。
4前景
对于直接留在德国求职，大家在学校内学到了知识，是可以直接利用的，因为本土化的特色会更加明显，可以直接的应用，不像回国可能还需要进行调整和适应，一般学生的就业年薪都在30万元年以上。
德国留学找工作建议
1、不要只着眼于大公司，中小型公司发展潜力巨大
中小型企业 （即员工人数少于500 人公司） 在德国扮演着很重要的角色，它们是经济和就业的发动机。2014年，993%的德国企业属于中等规模。250万中小型企业创造出了超过60%的工作岗位。
如果找工作的时候不仅仅将眼光放在国际化运作的大公司，而是也考虑中小型企业的话，找到工作的可能性会明显增加。
2、实习期工作尽量与自己职业发展规划相符
实习的经历对很多学生在选择未来职业方向的问题上非常有帮助。实习经历为学生们提供了结识校外人士的机会。在一些专业领域内，实习甚至被作为必修内容。在这类实习期间，您将得到高校教师的辅导。有部分专业还要求申请人应拥有以前的实习经历并以此作为录取的前提条件。
很多毕业生表示：实习期间的实习让他获益无穷，如果没有那份宝贵的经历，他就无法胜任现状的工作。同时，在实习期间建立的人脉关系，对他非常重要，在他后续的工作中意义重大。
3、无论如何，德语一定要好
必须要说的是，如果你的德语很好，那么你在德国就业的机会将明显好很多。也许，你在德国的学业生涯中并不需要掌握太好的德语技能，比如英语授课专业的毕业生，但是，无论如何，德国的就业市场都要求具备非常好的德语知识。
4、有海外工作经验者更有优势
德国 *** 对于留学生留德工作也进行了政策上的鼓励，在德国高校毕业后，可以申请为期一年的留德工作签证，在德工作满5年以上的还可以申请永久居留权。留学生在毕业之后，如果选择立即回国的话，并不是什么明智的选择，如果说有可能的话，建议大家可以在德国先找一份实习的工作，更好是先工作上半年，千万不要小瞧这份实习工作，因为这样可能会让我们在回国之后有非常大的优势。回国就业也给自己增加了一份筹码。
德国留学实习指导
一、准备个人简历
简历是大家给企业的之一印象，大家一定要以展示自己的能力和优势为主，并且要重点说明自己与所申请的岗位的匹配度，如果有机会的话，找有经验的人帮你把把关。
还要保证自己的简历干净简洁，不要整一些花里胡哨的东西，同时满足干净整洁，而且内容明了，这就要求简历结构有逻辑，同时内容上重点明确，前往不要顾此失彼。
二、确定求职渠道
比起广泛撒网来获取寥寥几个的回复，能够有针对性的递交申请，准备充分了再提出自己的诉求，这样在面对问询的时候，能够更好的做出反应和回答，帮助大家成功。
而有熟人进行推荐，将会让你的申请事半功倍，内推是可以直接免笔试进入第二关，很多企业会更倾向于 *** 那些有经验的员工推荐的人，这样更有保障一些。
三、挑选实习岗位
虽说学校的专业实习，一般对大家从事的岗位没有什么严格的限制，但选一个自己喜欢的总是更好。通过这次短暂的工作，来验证自己的职业规划到底合不合适。
所以，如果你对自己的未来方向还不那么坚定，实习就是的机会。又有工资拿，还能更好地规划未来，这波稳赚不赔啊！所以也需要进行选择。
四、轻松应对面试
一种是现场的面试，这种情况对企业来说成本较高，所以一般情况下，这都说明公司对求职者的简历比较满意。另一种则是先要求 *** 面试，简单了解求职者情况。
然而对于大多数留学生来说，无论哪种面试都是痛。就算平时德语不错，面试时的紧张也会限制表达能力，开口就跪的事屡见不鲜。打好语言基础、平时多说多练当然是的解决 *** 。
现在留学生在外的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些 *** ，相信会对大家找实习工作有所帮助。
一、请求教授推荐工作
当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是更好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是更佳的candidacy。
因此，你需要做到以下几点：
1在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。
2课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。
二、到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢)
Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。
有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!
三、找师兄师姐介绍
美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是更好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸 *** 的团体就算了吧!
四、多浏览公司网站&各种行业分类网站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，更好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中更先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。
五、完善LinkedIn(领英)资料
近年来出现的求职类社交网站， 创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球更大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。
六、关注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!
七、多关注一些行业博客
关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。
做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球更受欢迎的求职 *** 网站：
1Indeed
Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球更大 *** 求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。
2Monster
Monster是世界上更大的在线求职 *** 网站，它是由Monster Worldwide, Inc拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量更大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。
3凯业必达 CareerBuilder
凯业必达(CareerBuilder)是美国更大的求职 *** 网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。
4GlassDoor
Glassdoor是一家美国在线求职 *** 网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、 *** 信息和Twitter feeds。
5Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在线求职 *** 搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职 *** 信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交 *** 、内容网站和公司 *** 网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。
6Job Diagnosis
JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会， *** 企业， *** 人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为 *** 求职者必上的网站。
7Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下 *** 在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。
8Bright
Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职 *** 者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。
9Beyond
Beyond是一个 *** 网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。
10Snagajob
Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。
11Dice
Dice是一个在线求职 *** 网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。
12USAJobs
USAJobs是美国 *** 的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上 *** 和求职申请。
13Zip Recruiter
ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主， *** 公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家 *** 公司和150万个人会员信息。
14Salary
Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。
15The Ladders
TheLadders是一个为求职 *** 者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000 *** 人员。
1经济学在公立大学里面都是以研究为导向的。即使如此BWL还是德国最热门和多人选的专业。
2即使是曼海姆大学和科隆大学也是一样的，要找工作关键在于自己去找好的实习。但是在很多好的FH和私立商院，企业的实习是嵌入在学习的过程中的，就业的优势差别不是一点点。曼海姆大学和科隆大学也有跟商学院合作的收费的专业，其实也是私立性质。
3在德国学习锻炼的是人的综合能力，其实能力强，去哪里都受欢迎。
4不以兴趣为前提的专业选择在德国是最不明智的，不可能读下来。
5同上。
现在留学生在外的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些 *** ，相信会对大家找实习工作有所帮助。
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美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是更好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸 *** 的团体就算了吧!
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1Indeed
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3凯业必达 CareerBuilder
凯业必达(CareerBuilder)是美国更大的求职 *** 网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。
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Glassdoor是一家美国在线求职 *** 网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、 *** 信息和Twitter feeds。
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JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会， *** 企业， *** 人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为 *** 求职者必上的网站。
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10Snagajob
Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。
11Dice
Dice是一个在线求职 *** 网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。
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USAJobs是美国 *** 的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上 *** 和求职申请。
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ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主， *** 公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家 *** 公司和150万个人会员信息。
14Salary
Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。
15The Ladders
TheLadders是一个为求职 *** 者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000 *** 人员。
