澳洲留学生每年打工平均能赚多少钱
导读：我是澳洲留学生，我来回答你，移民局要求学生打工不得超过20小时（周1至5），节假日不限制，金额看英语水平，老外招工喜欢英语好的，一般更低工资12澳刀。学校的工作和超市工作相对薪酬相对多，学校里活毕竟比外面少很多，一般是研究生当助教或者给人监

我是澳洲留学生，我来回答你，移民局要求学生打工不得超过20小时（周1至5），节假日不限制，金额看英语水平，老外招工喜欢英语好的，一般更低工资12澳刀。学校的工作和超市工作相对薪酬相对多，学校里活毕竟比外面少很多，一般是研究生当助教或者给人监考（在学校可以申请），本科的话去超市好。餐馆给的薪酬相对低，另外华人给钱都是8至10，有时甚至5，比老外给的少，还有就是有些华人比较黑，澳洲打工是要有记录的，有些澳洲华人老板允许超过20小时，因为他直接付现金，看不到记录，但是如果家里不是很贫，打工适可而止，因为一旦被华人老板抓住你超过20小时的这个把柄，日后就可以作为要挟，这叫促人犯规再威胁，在澳是有案例，后果就是老板被移民局罚款，而你就有被遣送的危险。所以一定要遵守规则，我想20小时已经不少了，周六日都是不限时，关键是在学与工之间找平衡，否则多不好，你说是不？嘿嘿！

另外，打工把吃住挣回来不成问题，但要看学校课业，4星学校基本可以，5星学校学习好的学生可以，记住，打工打的多的那首先要学的好，才会有充足的时间。但是，全部生活加学费挣回来理论上不太现实，毕竟我们是留学！

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如果一年学费是两万美金就是说4年的学费一共是8万美金，也就是56万人民币。生活费要看你在什么地方了。大城市的花销总是多于小城镇。如果全自费或者半自费，你的资金担保大概60-80万的好。

打工时只要不影响你的出勤就可以。美国的大学对于你的出勤率和你在课堂上的表现十分重视。不要因为打工影响的你的学业。

关于奖学金。奖学金的类型相当的多，要好好地看学校的材料，就算是之一年没有奖学金也没有关系，因为如果你学业优秀，第二年也依然可以得到奖学金。更何况，有很大一部分的美国大学在之一年没有针对国际学生的奖学金。比如说旧金山大学和华盛顿州立大学。华盛顿州立大学的国际学生还有机会争取第二年，第三年的奖学金，而在旧金山大学，没有1分钱是给国际学生的。

对于你来说，最省钱的 *** 不是打工，而是学业上的优秀。因为就算你在被录取的时候是全奖，你留美之后的成绩不好，你还是会失去这份奖学金。所以，还是多多关注学业，打工只是辅助的，因为无论你多么努力得去打工，只要你想从一所正规大学毕业，你能挣出来的可能还不足已覆盖生活费。

顺便说一句，如果你能坚持一直不回家，你可以在夏季学期休学分，这样子可以缩短你读大学的时间，也不失为一个好主意。

所以，总之一句话，多加关注你的学习是更佳省钱的方式。至于赚钱，无论如何，作为一个留学生，所作的工作不会很挣钱的，大多数只是一些体力劳动。

要来美国，就好好加油把。

根据《海归就业力调查》报告，海归的起薪在3000元左右，月薪在3千元-1万元的占71%，超过四成人的月薪不足5千元，只有15%的海归收入超万元。

建议准备回国的朋友们，找工作时一定要有耐心，还要有信心。意思是找一份满意的工作可能需要一些时间，刚回来千万不能太急躁。专业再偏，起码你也有语言优势。有的公司还是喜欢找“海归”的，比如一些与海外联系比较多的公司；想开拓海外市场的公司；还有外企等等。

就是一个月给1000元，只要你自己有信念、能力没问题，那么到后面仍然可以挣到十万。职场上是两者互相挑选，雇主希望以更低价格雇更好的员工，雇员希望获得更高薪水。所以价格和价值偏离很正常，NBA球星还不一定能拿到好的合同呢。但是只要坚持自己并努力，回报是一定的。职场比在体育或演艺容易得多，至少偶然因素和机会不能起到那么突出作用。

是的，实际上在海外打工的留学生遭遇雇主苛扣工资的新闻确实不少。因为很多在外国留学的小伙伴们一般都会为了补贴生活的开销，而在课外的时间选择做一些 *** 来提高自己的收入，缓解经济压力也可以给父母减轻一些负担。可是这些勤勤俭俭的人有时还是会遇到一些黑心的雇主，而这位悉尼华人留学生不仅仅遇到的是一位黑心雇主，还是一位对她怀有别样心思的色老头。

由于在疫情的影响之下，全球的经济环境都非常的不景气，而根据最新的数据调查，留学生在澳洲打工的情况，有超过半数的学生工资比当地规定的更低工资标准还要低。许多超过1/4的人表示他们的时薪非常的少，只有12澳元，可是 *** 公布的更低时薪却将近22元，除了收入水平糟糕之外，令留学生们心寒的是，有些地方，甚至还存在性骚扰，一些学生为了支付自己的学费和生活费，所以只能到一些地方做 *** ，像这位留学生不仅要在餐厅做服务员，还包括要洗盘子，打扫厨房，甚至在前台点餐餐缺人手的时候她也要顶上。

可是如此辛苦的工资却只有每小时七澳元，连更低标准的一半都没有。虽然老板告诉留学生只要做得更好就会给他加薪，可是这明显就是在撒谎，实际上像这样的情况在国际学生中是非常常见的，他们只能够接受之一的报酬，因为这是他们唯一可以找到工作的机会。因为留学生们不熟悉澳大利亚的法律体系，所以他们非常容易就受到雇主的剥削，拖欠工资更是许多留学生在打工的时候遇到的最棘手的问题。

个人认为这些留学生在外被不公平对待，也许和当地的一些人心思不良有关，除此之外也因为留学生们对法律的认识比较少，由此给这些雇主钻了空子，认为即便是他们吃了亏也无法怎么样，所以才会受到这样的对待。

《留学业内人士曝行业内幕》

-----顾问生涯让我良心不安

在一家茶楼，记者见到孔芳（化名）时，她正细细地品着一杯咖啡，歪着头，不知道是在想心事还是在聆听音乐。眼前的孔芳和办公室的她截然不同，很随意的着装显露出她本性的贤淑，只是举止间依然还能看到职业性的干练。

孔芳说：“其实我骨子里是个安静的女孩，工作之余，我喜欢欣赏无声的风景，或是寻找个偏僻的角落享受轻柔的音乐。但是我的同事都认为我是个很要强的女孩，做事雷厉风行。”

“从事留学顾问这样的工作只是一个偶然，上大学时我根本不知道还有这样一种工作。记得还是在1999年，当时我刚走出校门，四处找工作，后来被一家中介公司老板看中了，便开始了我的留学顾问生涯。5年了，这个工作给我的印象就是，保持一份热情，要你时时以笑脸面对客户，并且想方设法要客户把合同签下来。”

孔芳说，在帮人办留学过程中，看到望子成龙的学生家长，看到他们充满期待的目光，她的内心深处时常感到丝丝的不安。因为按照规定，留学顾问应该是根据申请人教育背景和经历为他们设计一套合适的留学方案，但实际操作过程中，很多顾问为申请人设计留学方案时，首先考虑的是能不能办成和有没有佣金返还。

“有一次，一个小孩子来说要到加拿大去留学，我给他推荐了加拿大的一所商学院，各种手续办得都很顺利，小孩子很快成为了海外学子。临走之前小孩子的母亲买了一大包东西，来感谢我们，我们办公室的同事每人一份。从她的眼神中我看出她对我们的感谢之情是由衷的，好像我们就是她的救世主。但就那所商学院的教学质量而言，学生在里面能学到多少东西，我不敢恭维。之所以要透露留学中介的操作内幕，是希望一些学生家长在少花钱的同时，能为自己的孩子找一个好一点的学校，不至于耽误孩子的前程。”

中介公司很会投其所好

孔芳介绍说，一般而言，留学中介公司的操作模式是，先在媒体上大做广告宣传，宣称要在什么地方举行大型留学咨询说明会，邀请众多国外知名大学的招生代表现场介绍当前留学趋势、留学政策以及国外大学的教学情况等等，借以吸引学生及家长去咨询。通常这种做法都很有效果，因为当前想把小孩送到国外去读书的人很多，但对留学政策等方面一无所知，我们公司每次举办留学咨询说明会到场人数都有几百人。

留学咨询说明会，其实就是宣传国外大学教学质量如何如何好，还散发大量印有我们咨询 *** 的大学宣传资料。每位到场的学生及家长还会被要求留下姓名和****。说明会之后，肯定有不少人要到我们公司去，有时我们留学顾问还会主动打 *** 给那些留下姓名的家长，希望能说动他们来办。

有不少学生家长把孩子送到国外读书，只是希望孩子能到国外“镀层金”，拿到一张“洋文凭”，至于孩子在那边能学到什么东西，学到多少东西并不是主要的。而且，对于多数要把小孩送到国外留学的家庭来说，经济条件已不是一个问题，他们关注的是我们中介公司能不能顺利把小孩送出国门，至于多花点钱他们并不在意。知道这一点，中介公司只要投其所好，就很容易让学生家长满意的。

欺骗和暴利充斥其中

孔芳说，但是目前对于留学中介的不满意程度远大于满意程度。留学中介不规范服务主要集中在两个方面，一个是欺骗，一个是暴利。

所谓欺骗是说有的留学中介机构在向留学申请者介绍时或宣传资料中夸大其词，利用当事人对国外学校状况不够了解等情况，称为留学申请者所联系的学校是当地著名的大学，拥有雄厚的师资力量和教学条件，其学历和所颁发的学位为当地教育主管部门或相应机构所承认等，但是在实际上所谓的著名大学却是档次很低的大学或不被当地教育主管部门或相应机构所承认的私立培训机构，有的学校甚至是由当地人请了几名三四流的教师和管理人员草草建起来的，当事人到了那里，根本无法接受正规系统的教育。去年出现不少留学生到国外后被迫转学或中途退学回国，就是这个原因造成的。

出现这些问题的源头在于境外学校的不良资质。出国留学的本意是要接受国外优质的教育资源，是冲着外国的“月亮圆”才不惜花费大量资金，期望将孩子打造成未来与国际接轨的人才，如果去的学校“不入流”或根本就是假冒伪劣，这样的留学意义何在？

但是留学中介缺乏实实在在的项目审核工作，留学生和家长又缺少辨别真伪的警惕和必要常识。所以特别要提醒的是，留学人员若通过留学中介机构办理出国留学，一定要查看我国驻外使领馆出具的《国外教育机构资质情况认定表》，这个表里有11项内容，包括学校性质、办学层次、颁发学历、学位是否得到所在国 *** 教育主管部门或授权的权威机构认可等，也有学校中外文名称、地址、****、建校时间、在校学生数及中国学生数等。通过这个表格�很容易判断国外学校的实际情况。

中介机构还常常在宣传资料翻译上做文章，如将国外的专业学校译成综合性大学；将结业证书译成学位证书等等。惯用的手法是偷换概念，如宣称“只要修完我们合作的国外语言培训学校课程，取得某大学承认的证书后就有机会进入该大学深造”。其实“有机会”并不等于“一定”能上。中介机构为了得到服务费、学费定金及境外学校的高额回扣，在联系学校时专找签证和入学相对容易的语言学校。由于中介机构的误导，不少留学生在语言培训课程结束后无校可进，陷入两难境地。

除了在资料中进行不实宣传，一些中介机构在广告中也极尽夸张之能事：“无论你的条件优劣，学历高低，凭着公司强大的 *** 背景、完美的‘包装’技巧，以及95％以上的签证率，都能让你轻松实现留学梦。”实际上，签证成功与否有很多不确定因素。

另外合同欺骗也是一个方面。目前全国还没有统一、规范的留学中介服务合同文本。中介机构利用客户对申请过程不熟悉的弱点，在合同中写入一些模棱两可，看似公允，实则有损客户利益的条款。比如承诺申请大学之后，会帮你联系条件好的住房，或提供打工机会，而在违约责任中却有意避开。有的中介机构在提供服务之前，不把商定的细节内容写进合同。

暴利是指一些中介公司利润很高。就安徽而言，中介公司向每位留学生收取的中介服务费是1万元左右。如果这个项目不是和别的公司合作的，这1万元的中介服务费，扣除给留学顾问5％的佣金，公司的利润至少有80％，因为留学中介服务的成本只限于办公开支和房租。

中介公司在宣传中一般都会承诺，不成功不收取一分钱的中介。但实际上，只要和中介公司签定合同之后，首期交纳的5000元服务费很少能全额退还的，因为合同中会注明“因申请人个人原因造成不能顺利签证，公司要扣除部分定金。”

中介公司还有一个收入来源是部分学校返还佣金。国外很多大学或语言学校为了吸引中介公司给他们推荐更多的学生，其在境内的招生机构和国内中介机构签定项目合作协议时，会给中介机构承诺，中介机构每给他们送一个留学生，学校会从该学生所交的之一年的学费中按一定比例返还给中介机构。

按规定，留学中介机构信息、咨询服务都不能收费，只有办理学校入学通知和签证服务是收费的。由于我国对申请出国留学的费用没有具体规定，这就给中介机构巧立名目乱收费提供了方便。有的中介公司在收费时不但巧立名目，还虚报学费数额。一些不合理费用加起来，申请人不经意间就会损失大笔钱财，而此时签证却还遥遥无期。若被拒签，申请人要求退费，中介又会拖上一年半载。

另外，在申请留学时很多中介机构为了使不符合条件的申请人达到出国目的，为其编造假材料，提供假证明，甚至花钱雇人代考。但中介机构大都会在合同里写上“如情况不属实，后果自负”的条款。一旦假材料露馅遭拒签，中介机构就会把所有的责任一推了之，费用照收不误。即使签证侥幸通过，留学生在国外仍存在被揭发出来的风险。

留学学习好的话，可以得到一些奖学金。但也不能叫赚前。澳洲打工赚钱到是很多。

一、Electrician (电工)

在澳大利亚，从事电工工作的人数比较庞大，为91,900人（2002年2月统计），周薪平均为税前800元，收入水平较高，从业人员中，男性占了绝大部分，为993%。澳大利亚所定义的电工范围比较宽泛，包括： 装配，安装，检测，维护电力设备和部件，家用和商用电器，设备，及保养和维修电梯等。到2007――2008年，这一行业增长缓慢，但是因为从业人员基数较大，就业前景仍然很好。一些区域存在着一定数量的人员短缺，这包括新南威尔士州，维多利亚州，南澳领地，而在塔斯马尼亚州，电工大量短缺

这个行业保持着很低的失业率，职位空缺72%来自行业内部人员，25%来自业内人员转职到其它行业，3%来是新的就业岗位。电工移民首先要有较好的从业经验，一般要7年以上，并且要相

关专业毕业，持有相关电工证书，而英语水平要较好。

二、Refrigeration and air-conditioning mechanic (制冷与空调技工)

在澳大利亚，从事制冷与空调安装维修工作的人数为15，300（2004年2月统计），平均周薪为税前865元，收入水平应为中等偏上，由于这一行业有着较高的专业性，特别是从业人员一般要经过一系列的技术培训，才能完成相关工作，而且面临全国性的人才短缺，这几年一直列为紧缺移民职业范围，制冷空调技工有着在就业前景中属于更优级别，过去五年就业人数一直呈下降，在未来10年中，都会有适度增长的趋势，对于有相关经验的新移民来说，找到工作应该比较容易，制冷空调技工从业的男女比例为999%比01%， *** 占948%，职位失业率中等，职业空缺率中等，平均每周的工作时间为416小时，低于所有行业的平均工作时间421小时/周，在职位空缺中，65%来自行业内人员流动，26%来自原工作人员转行，9%来自行业新增就业机会。

三、Automotive mechanic (汽车修理技工)

汽车修理业是澳大利亚的主要服务业之一，在澳大利亚从事汽车修理技工的人数非常多，为101， 00（2004年2月统计），平均周薪为税前641元，收入水平应为中等偏下，主要就职于汽车服务业和汽车零售业，2004年11月汽车修理技工列为紧缺移民职业范围。汽车修理技工的就业前景为良好，在过去5年内有一增长，未来5年的仍会略有下降的趋势。汽车修理工从业的男女比例为996%比04%， *** 汽车修理技工占94%，汽车修理技工的职位失业率比较低，职业空缺率中等，平均每周的工作时间为418小时，低于所有行业的平均工作时间421小时/周，行业内工作变动提供了大约53%的空缺职位，主要是汽车修理工自己成为雇主，47%来自原工作人员转行。 汽车维修工在澳洲各地区都容易找到工作，特别是精通汽车电气系统及燃油喷射系统的维修，会在很多地方找到收入不错的工作。也属于地区 *** 担保的职业，即如果你的移民评分标准达不到规定的标准，只要有丰富的经验及通过英语水平测试也可以移民澳大利亚。国内所有从事汽车修理的技工几乎都具备相应条件，而且所从事的工作的职责，流程等也很好归类，只要雅思考试达到每门5分的标准，基本都可以申请移民澳洲。

四、Welder and boilermaker (焊工与锅炉制造工)

澳大利亚，从事焊工与锅炉制造工作的人数为70，900（2004年2月统计），平均周薪为税前754元，收入水平应为中等水平，就业行业为金属加工制品制造业，结构金属制品制造定，机动车及零配件 *** ，钢铁制造等。由于这一行业有着较高的专业性，特别是从业人员一般要经过一系列的技术培训，才能完成相关工作，而且面临全国性的人才短缺，2004年11月列为紧缺移民职业范围。焊工与锅炉制造工有着在就业前景中属于中等，过去五年就业人数一直呈适度上升，在未来10年中，都会有少量的增长的趋势，对于有相关经验的新移民来说，找到工作应该比较容易，焊工与锅炉制造工从业的男女比例为995%比05%， *** 人员占974%，平均每周的工作时间为427小时，高于所有行业的平均工作时间421小时/周，职位失业率高于平均标准，职业空缺率中等，在职位空缺中，63%来自行业内人员流动，原雇工成为雇主，36%来自原工作人员转行，1%来自行业新增就业机会。

五、Metal fitter (金属装配工)

在澳大利亚，从事金属装配工的人数为94，200（2004年2月统计），周薪平均为税前900元，收入水平中等，整个行业的就业前景为普通级，就业人数整个行业多年来一直呈现轻微的下降，特别在维多利亚州，南澳，昆士兰州，西澳，北澳这5个州都出现了州范围的职业短缺，所以2004年11月这一职业出现在澳大利亚紧缺职业清单上。这一行业从业工人中，男性工人占了986%。每周平均工时为421小时，正好是所有行业的平均工作时间。行业内工作变动提供了大约75%的空缺职位，主要是原金属装配工自己成为雇主，25%来自原工作人员转行。这一行业实际上包括了很多在中国的一些具体工种，主要包括：

飞机机械师、汽车机械师、柴油机装配工、车工、装配机械工、纺织机械工、维修钳工、金属设备安装工、金属钳工、刨磨工、机修工、钻探工、镗钻工。

六、Fitter (钳工)

在澳大利亚，从事钳工的人数为94,200（2004年2月统计），周薪平均为税前900元，收入水平中等偏上，从业工人中男性占了986%， *** 工人占总人数的975%。每周平均工时为421小时，高于所有行业的平均工作时间――406小时。到2009――2010年， 这一行业将保持适度增长。目前在澳大利亚全国属于职业短缺行业。而且属于失业率较低的行业。在未来几年，钳有着较好的工作前景。就业范围包括，机器设备批发部门，工业机器设备生产，制造，汽车及零件生产 *** ，金属采矿业。

这下行业保持着适中的职位空缺率，来自行业内部人员流动的职位空缺达到75%，来自业内人员转职到其它行业的职位空缺达25%。

七、Toolmaker (模具工)

在澳大利亚，从事模工的人数为7500（2004年2月统计），周薪平均为税前788元，收入水平中等，从业工人中男性占了100%， *** 工人占总人数的954%。每周平均工时为418小时，低于所有行业的平均工作时间――421小时。到2010――2011年， 这一行业将保持逐渐缩减的趋势。目前在澳大利亚全国属于职业短缺行业。而且属于失业率较低的行业。在未来几年，模有着较好的工作前景。就业范围包括，工业机器与设备生产业，汽车及零件生产 *** 业，塑料制品生产业，金属制品加工业。

这下行业保持着适中的职位空缺率，来自行业内部人员流动的职位空缺达到17%，来自业内人员转职到其它行业的职位空缺达83%。

八、Plumbers (管道工)

在澳大利亚，从事管道安装工的人数为56,500（2003年5月统计），周薪平均为税前750元，收入水平中等，从业工人中男性占了998%， *** 工人占总人数的947%。每周平均工时为430小时，高于所有行业的平均工作时间――406小时。到2009――2010年， 这一行业将保持适度增长。管道安装工在澳大利亚全国属于职业短缺行业。而且属于失业率较低的行业。在未来几年，管道安装工有着优级的工作前景。就业范围包括，水力供应，燃气供应，热力供应，排水设施服务及建筑部门。 这下行业保持着适中的职位空缺率，来自行业内部人员流动的职位空缺达到58%，来自业内人员转职到其它行业的职位空缺达34%，而只有8%来是新的就业岗位。

对于中国的相关从业人员来说，这是一个很好的移民职业，特别它还是地区 *** 担保职业，这就给一些满足基本移民条件而总分不够的申请人，提供了一个难得的机会。

九、Cabinetmaker (家具工)

家具业是澳大利亚的主要产业之一，在澳大利亚从事家具工的人数为7，200（2004年2月统计），周薪为税前550元，收入水平应为中等偏下，主要就职于家具生产与家具销售业，2004年11月家具工列为紧缺移民职业范围。家具工的就业前景为良好，在过去5年内增长迅速，未来5年的仍会略有增长的趋势。家具工从业的男女比例为851%比149%， *** 家具工占928%，家具工的职位失业率非常低，职业空缺率中等，平均每周的工作时间为43小时，高于所有行业的平均工作时间42小时/周，行业内工作变动提供了大约35%的空缺职位，主要是家具工自己成为家具商，64%来自原工作人员转行。1%来自新的工作机会。

十、Solid Plasterer (泥瓦匠)

在澳大利亚，从事泥瓦匠工作的人数为非常之少，只有2，900（2002年2月统计），周薪平均为税前951元，收入水平较高，这一行业更大的特点就是几乎100%都是男性。建筑业在澳大利亚属于成熟型企业，整个行业增长趋势比较缓慢，但就泥瓦匠来说，就业前景还是很好的，因为每年大量的从业人员转职到其它行业，由于从业人员离开这个行业而出现的职位空缺占职位空缺总数的42%，行业内流动占54%，只有4%的就业机会来自新的职位。

在中国，有着大量的建筑工人，对于相关行业的人士来说，泥瓦匠是一个非常好的移民职业，因为在澳大利亚一些州(维多利亚州，南澳)属于泥瓦匠属于 *** 担保的职业范围内，一旦获得 *** 担保提名，将会很快拿到移民签证。

十一、Bricklayer（砖匠）

澳大利亚，从事砌砖工作的人数为30，500（2002年2月统计），周薪平均为税前701元，收入水平中等，这一行业更大的特点就是男性工人占了99%，而且集中在25岁―44岁之间。建筑业在澳大利亚属于成熟型企业，整个行业增长趋势比较缓慢，但每年大量的从业人员转职到其它行业，由于从业人员离开这个行业而出现的职位空缺占职位空缺总数的42%，砖匠这一职业仍然有着较好的就业机会。 在中国，有着大量的建筑工人，对于相关行业的人士来说，砖匠是一个非常好的移民职业，因为砖匠属于比较简单的工种，而且在澳大利亚一些州(维多利亚州，南澳)属于紧缺职业，一旦获得 *** 担保提名，将会很快拿到移民签证。

十二、Gardener (园丁)

在澳大利亚，从事园丁工作的人数为45，100（2003年3月统计），周薪平均为税前550元，收入水平中等，这一行业更大的特点就是男性工人占了917。有27%的职业为 *** 。整个行业的就业前景为优级，园艺业在澳大利亚属于成熟型企业，整个行业至2009年－2010年呈现适度增长，就业范围包括：建筑业，个人服务业， *** 部门及社区服务。每年大量的从业人员转职到其它行业，由于从业人员离开这个行业而出现的职位空缺占职位空缺总数的37%，来自新增岗位的职位空缺为7%。

十三、Hairdresser (美发师)

美发师在澳大利亚，从事美发工作的人数为47，800（2002年2月统计），周薪为税前500元，收入水平应为中等偏下，也许正是这个原因，美发师一直列为紧缺移民职业范围，特别在2003年7月1日新政策执行后，紧缺职业（MODL）加分达10分，这就为一些学历不高，又准备以此职业移民的人士提供了一个很好的机会，即年龄分20-30 （20---40岁），职业分60分，紧缺职业加分10分工作经验分10分（3年以上）英语15分。或者刚工作没有工作经验加分的美发师都可移民，这在其它职业都是难得碰上的好事。美发师的就业前景为良好，在过去10年内增长缓慢，而且在全国范围内人员短缺。美发师的职位空缺率非常高，行业内工作变动提供了大约63%的空缺职位，33%来自原工作人员转行。4%来自新的职位增加。对于到澳大利亚的新移民来说，这是在澳洲立足的一个很好的起点。

十四、Chef（主厨）

在澳大利亚，做到主厨的人数约为51，400（2004年2月统计），主厨的周薪平均为税前675元，收入水平应为中等偏下。主厨就职广泛：包括餐饮，住宿，医院，娱乐，社会福利机构等。主厨chef与厨师cook到底有什么区别呢：通俗地讲就是主厨指挥厨师干活。这时面有个脑力活与体力活，粗活与细活的划分。具体的比如：1，要年头久，2，主要是动脑子的工作比如：订制食谱，订制原料，监督食品质量与品味等等。虽然工作还可以但是总之收入不高，也许正是这个原因，主厨一直是全国性紧缺移民职业范围， 因为紧缺所以主厨的就业前景为更优级，在过去5年内增长很快，未来10年内仍是增长强劲的行业。从业的男女比例为706%比294%， *** 占816%，主厨的职位失业率高于平均标准，职业空缺率非常高，平均每周的工作时间为465小时，高于所有行业的平均工作时间42小时/周，（超长的工作时间与较低的工资水平是职业空缺的主要原因），行业内工作变动提供了大约64%的空缺职位，主要是主厨自己成为雇主，29%来自原工作人员转行。7%来自新的工作机会。

十五、Cook(厨师)

厨师在澳大利亚，从事厨师工作的人数为39，000（2002年2月统计），周薪平均为税前500元，收入水平偏低，厨师行业更大的特点就是流动性非常大，每年由于从业人员离开这个行业而出现的职位空缺占职位空缺总数的47%，也就是说很多人做这一行也就是权宜之计，有了合适的行业就会离开这一收入较低的行业。

对于中国人来说，厨师是一个非常好的移民职业，一来中国的厨师的职业评估一向通过率较高，二来到了澳大利亚也好找工作。而且就业前景也随着澳大利亚日益发展的旅游业不断看好。因为澳大利亚是多元文化国家，东西方各种厨师都有着较好的发展空间，所以对于大量有出国梦想的厨师们，只要英语水平达到了相关要求，以技术移民澳大利亚不但费用低，风险小而且成功率非常高。

十六、Pastry cook (面点师)

在澳大利亚面点师的从业人数为26，400（2004年2月统计），所在行业包括特种食品零售商，面包房，超市，餐厅，饭店。平均周薪为税前600元，收入水平应为中等偏下，面点师在2004年11月后成为澳大利亚紧缺移民职业范围。面点师的就业前景为良好，在过去5年内增长缓慢，而且在全国范围内人员短缺，未来10年将有很强的增长势头。面点师从业的男女比例为809%比191%， *** 面点师占889%，平均每周的工作时间为443小时，高于所有行业的平均工作时间42小时/周，面点师的失业率高于一般水平，面点师的职位空缺率一般，行业内工作变动提供了大约33%的空缺职位，主要是原雇工变成雇主，62%来自原工作人员转行。5%来自新的职位增加。对于到澳大利亚的新移民来说，这是在澳洲立足的一个很好的起点。

十七、Medical scientists（医学科学家）

在澳大利亚，从事医学科学家（医学实验室工作者）职业的人数为16,400（2002年2月统计），周薪平均为税前938元，收入水平较高，从业者中男女比例为7：3，主要分布在25岁―44岁之间。

到2007――2008年， 这一行业将保持适度增长和适中的职位空缺率，来自行业内部人员流动的职位空缺达到60%，来自业内人员转职到其它行业的职位空缺达28%，而12%来是新的就业岗位。

目前医学科学家的职业评分为60分，而且雅思成绩要65，要有2年经验。非常适合中国有一定实验室工作经验的广大医学工作者以此来移民澳大利亚。

十八、Pharmacist (药剂师)

药剂师在澳大利亚是一个收入较高的职业，从业人数适中，约为10，100人（2002年2月统计）但从业人数在过去10年内都呈下降趋势，医院药房药剂师，和零售业药剂师在全国范围内都面临人才短缺，所以一直被列为紧缺职业（MODL）中，特别在2003年7月1日后，可以加上10分。药剂师的收入为周薪1000澳元（税前）就业前景指数为更优。

对于中国的相关从业者来说，以此职业移民澳洲面临的主要问题包括2个方面，一是英语水平，这个行业要求有较高的英语水平，申请人必须在职业英语考试（OET）中取得较高分数，也可以有雅思考试代替，但是平均分要达到7分，听，说，读，写每项更低要达到6。5分。二是专业考试，专业考试分为2次之一次初试在国内进行，内容包括最基本的药剂师行业知识，通过后可以获得移民资格，一般比较容易，都是选择题，而且有相关的复习题，第二次复试在澳大利亚进行，比较难，而且包括面试。当然你到达澳大利亚后，如果不从事此类工作，也不必参加复试。总之，以此职业移民最重要的是英语好，而且是相关专业毕业。

十九、Registered nurses（注册护士）

在澳大利亚，注册护士的人数达159，300（2002年2月统计），虽然人数众多，但是多年以来一直都属于全国范围的人员紧缺。周薪平均为税前851元，属于中等偏上水平。女性占据了从业人数总数的902%。因为人数缺乏，这一职业的失业率非常低。而且随着澳大利亚人口的增长，人口老龄化的趋势，整个社会对高素质的健康护理的要求使得护士职业的需求量不断增长，有着非常看好的就业前景，职位空缺73%来自行业内流动，20%来自离职人员的空缺, 7%来处新的岗位出现。对于中国广大的专业护士来说， 移民澳大利亚更大的难点是英语，主要有两种考试：1， A类雅思平均7分，听说读写每门不低于652， 职业英语考试（OET）听说读写每项B级以上（比雅思稍微容易一些，主要是护士相关专业的英语内容只要通过了这两种考试的一种，就可以进行职业评估，评估机构为澳大利亚职业护士协会，只要拿到相关的英语成绩单，及护士职业资格证书，一般可以通过职业评估。然后，如果你想在澳大利亚继续从事护士工作要参加16周的澳大利亚指定大学的相关培训课程，就可以向当地州 *** 申请护士执照。护士一直列为紧缺移民职业范围，特别在2003年7月1日新政策执行后，紧缺职业（MODL）加分达10分，这就为一些英语很好，又准备以此职业移民的人士提供了一个很好的机会，即年龄分20-30 （20---40岁），职业分60分，紧缺职业加分10分工作经验分10分（3年以上）英语20分。

二十、Registered midwives（注册助产士）

在澳大利亚，从事注册助产士工作的人数为9，600（2002年2月统计），人数非常少，而且多年以来都属于全国范围的人员紧缺。这样一来，这一职业的收入水平自然比较高，达周薪平均为税前1001元，这个行业的性质决定了女性占据了978%的比重，而且集中在35岁至44岁之间。这个行业还有一大的特点就是很多助产士都是 *** 工作， *** 的助产士只占总数的421%。因为人数缺乏，这一职业的失业率非常低。而且有着很好的就业前景，职位空缺80%来自行业内流动，20%来自离职人员的空缺。对于中国的助产士来说，移民澳大利亚主要的门槛是英语，主要有两种考试：1，A类雅思平均7分，听说读写每门不低于65分。2，职业英语考试（OET）听说读写每项B级以上（比雅思稍微容易一些，主要是护士相关专业的英语内容）。只要通过了这两种考试的一种，就可以进行职业评估，评估机构为澳大利亚职业护士协会，只要拿到相关的英语成绩单，及护士职业资格证书，一般可以通过职业评估。然后申请移民，因为是紧缺职业，所以签证办理速度也相对较快。如果你想在澳大利亚继续从事护士工作要参加16周的澳大利亚指定大学的相关培训课程，就可以向当地州 *** 申请护士执照。助产士一直列为紧缺移民职业范围，特别在2003年7月1日新政策执行后，紧缺职业（MODL）加分达10分，这就为一些英语很好，又准备以此职业移民的人士提供了一个很好的机会，即年龄分20-30 （20---40岁），职业分60分，紧缺职业加分10分工作经验分10分（3年以上）英语20分。

二十一、Civil Engineers（土木工程师）

在澳大利亚，从事土木工程师职业的人数为30,300（2002年2月统计），周薪平均为税前1038元，收入水平很高，男性占了931%，平均分布在25岁―54岁之间。到2007――2008年， 这一行业将保持适度增长。一些区域存在着一定数量的人员短缺，这包括新南威尔士州（特别需要设计，普通项目管理，供水设施和排水设施），维多利亚州（特别需要大型基础设施设计，管理），西澳领地（特别需要近海工程的结构工程师）。所以在未来几年，土木工程师有着比较好的工作前景。土木工程师这一职业直接受建筑活动的影响，特别是一些非民用建筑，基础设施和工业开发项目，而这些项目在很大程度上依赖于 *** 是否给于资金援助。土木工程师一般就职于技术服务机构， *** 职能部门，水力供应，排水设施服务及建筑部门。

这下行业保持着适中的职位空缺率，来自行业内部人员流动的职位空缺达到57%，来自业内人员转职到其它行业的职位空缺达38%，而只有5%来是新的就业岗位。对于中国的土木工程师，只要雅思成绩达到澳洲工程师协会要求的听说读写每项6分以上。就可以这一职业移民澳大利亚，它的职业分值是60分。只要认真写好3篇述职报告，申请过程与其它行业比起来，还是比较快的。

二十二、Information security (信息安全专家)

虽然全球信息技术产业普遍低迷，但是其中的信息安全处理这一分支一直保持着稳定的上升趋势，特别是在澳大利亚，虽然从事这一行业的人数高达成165，200人(2002年2月统计数字)，这一行业仍然在澳大利亚就业前景指数中被列为更高档次 - 很好（另外三个档次依次为好，一般，有限）；平均周薪为1105澳元。而且，近5年来，这一行业一直是人才短缺，也因此电子商务方面的信息安全专家一直属于移民职业的紧缺加分范围（MODE），特别在2003年7月1日后分值增至10分，这对于年龄偏大，但是有着较高相关工作水平和较长工作经验的信息安全方面的人员来说是一个非常有利的政策变化。

二十三、Finance *** yst (财务分析师)

这一行业的从业人数为30，500人（2002年2月统计）最近5年，这一行业始终保持着稳定增长的势头，工作前景等级为更优，平均周薪为921澳元（税前），在财务管理及股票市场财务分析方面在今后依然面临较强的增长势头。不但有着高于平均工资的收入，而且失业率非常低。在会计、金融，银行和保险领域有着宽阔的就业空间。

财务分析师的职责包括分析客户财务情况，讨论财务方案，制定财务策略，根据投资市场的需求和变化评价和修订财务计划。所以，对于有移民意愿的国内从事与此相关领域工作的人士，这是一个很好的机会。