导读：亲力亲为，HR自己致电候选人前雇主优点：唯一的优点就是省钱，但节省的费用十分有限；同时还苦了HR自己，适合实在没有预算的企业。缺点：HR亲自背调增加自己的工作量不说，遭到受访人拒绝更是常有的事儿，但最怕的是自己核实的雇员最后出了问题，摊上事
亲力亲为，HR自己致电候选人前雇主
优点：
唯一的优点就是省钱，但节省的费用十分有限；同时还苦了HR自己，适合实在没有预算的企业。
缺点：
HR亲自背调增加自己的工作量不说，遭到受访人拒绝更是常有的事儿，但最怕的是自己核实的雇员最后出了问题，摊上事儿就麻烦了。具体来说：对于基本数据查询，除了学历、学位信息可通过学信网逐一查询之外，身份验证、工商注册、网贷负面等其它数据均无法精确核实。HR们的日常工作已经趋于饱和，很难再花时间进行细致的背景调查，对于候选人是否提供了真实的前雇主信息也很难识别，背调的有效性难以保障。很多公司做背调只是抽查进行，往往是在和候选人打心理战，试图筛掉那些“心里有鬼”的人，而这种 *** 的实际效果并不明显。HR面临尴尬的选择：背调出问题难以完成 *** 的KPI；背调不出问题又要承担相应的责任。
通过HR圈内打听、询问
优点：
节约成本。一般对于同行业职位较高的候选人有效，容易打听的到；或者运气好圈子广，有时也能碰巧了解。
缺点：
对于跨行业、非核心岗位的候选人，圈内打听到的比例会大打折扣。为了打听一个人需要动用多方面渠道和资源，还不确定最终结果如何，耗时耗力。即便真能打听到，消息的来源可信度能有多高？而且仅凭一己之言，如果对方之前也未对候选人做过背调，又如何能保证候选人的身份学历、工商注册、网贷负面等背景信息无不良记录呢？
委托猎头协助背调
优点：
用 *** 的钱同时完成背调，一般没有额外的费用支出，或者费用较低。减轻了HR额外的工作量，主要将候选人具体信息提供给猎头即可。
缺点：
这种看似一举两得的 *** 其实有如下问题：
猎头公司一般都没有专门的背调团队，大多都是负责企业 *** 的猎头身兼背调的职责；即便猎头公司委托第三方进行背调，费用自然也是羊毛出在羊身上。猎头公司都希望自己推荐的候选人能被企业录用，导致背调的可靠性存在水分。背调一般都是线下进行，和企业沟通的效率不够高。
传统的线下背景调查公司
根据《2018中国职场诚信现状调研分析报告》显示：虽然大多企业还在采取自己致电候选人雇主和圈内打听的方式进行雇员背调，但已经有超过20%的企业开始使用第三方的背调平台，且比例在不断上升。
优点：
通过第三方公司进行背调，可以让HR更加专注在 *** 上。第三方背调公司的访谈团队经验丰富，能够更快、更精准的对候选人所述情况进行甄别，一定程度上能够规避 *** 风险。能够针对企业的不同需求，提供定制化的背调服务，从不同维度深入了解候选人，并且自主寻找和求证候选人所留前雇主真伪的能力比较强。
缺点：
然而传统背调公司的高收费、高门槛也令绝大多数企业望而却步，想在有限的成本范围内多加一道“背调”工序，简直遥不可及。抛开成本和门槛问题外，还存在以下弊端：从背调前的合同、授权书，到背调后的反馈、发票等主要通过线下完成，流程较为繁琐且进度不可控。不同背调公司的服务水平参差不齐，一旦选定一家公司后如果对其服务质量不满意，更换服务商的成本高；而即便真的换了一家，也很难保证服务质量不会更差。传统背调公司大多没有征信牌照，对接的数据平台费用高且可信度有待考证，而相应的背调服务费用也会更高。
全程互联网化的背调平台
基于互联网+时代用户行为习惯的变化，以及全行业对于职场诚信的重视和背调需求的陡增，全程互联网化的新型背调平台应运而生，彻底颠覆了传统背调。
优点：
全程互联网化的背调体验省去很多人工服务、缩短了时间，使得背调价格降至更低。企业从注册、充值、选择背调服务、查看进度、报告完成到开发票，可实现全流程在PC端或手机端操作完成。通过权威的大数据核验辅以专业的人工深度访谈模式，背调范围广，一般能涵盖十余项基础数据秒出和多达几十项的人工访谈能力指标精确核实。根据用户的实际使用需求和体验不断更新迭代，傻瓜式的操作轻松掌握。例如批量进行数据项查询、母子账号分级管理、自由选择初、中、高不同等级的背调套餐等。平台化模式让职场背调不再只是大企业的专利，任何规模、类型的公司都可以零门槛使用，无需上门服务也能轻松完成背调。打消企业只与一家传统背调公司合作的顾虑。通过平台背调，可以在多家访谈服务商之间自由切换，无需重新洽谈，甚至在面对集中为成百上千人背调的时候，也不用担心其服务能力和效率。
缺点：
平台在更新迭代过程中不免会出现小bug，需要不断地升级完善。新功能需要稍加学习和适应。
海归求职普遍遇到的之一个难题，就是容易错过国内 *** 季，不会安排求职的时间，那想回国找个好工作应该怎么安排自己的时间呢下面是我为大家整理留学生回国找工作正确的时间(以英国留学生为例)的知识，希望对大家有用处!
英国留学生回国找工作正确的时间安排
9月入学：对于英国读硕士的同学，从你踏进学校的之一天开始，就得为以后回国做准备了，比如去参加些校园聚会，去和校友接触，在金融圈里面，是很看重校友资源的。
10-11月份：保证你学习成绩的情况下，开始准备简历，把简历写好。可以寻求专业人士的帮助，让他们修改。然后可以开始尝试投简历，虽然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是发挥你的资源，找人帮你递简历进行内推，比如校友，实习期的同事或者LinkedIn上进行的networking。
12月份：开始准备 *** 面试或者视频面试，因为这个时间前面投的简历很可能有回复了，如果你通过了线上面试，那就把正式面试时间尽量预约在你寒假放假的时间，这样寒假回国可以面试。
次年3-4月份，有个复活节的假期，尽量拿出来回国面试，就算是给自己增加经验也是非常好的。
次年7-8月：这时候就得开始关注企业，根据不同的企业要求准备不同的简历，密切关注你心仪的企业在什么时候开放网申，赶上网申的时间尽早提交相关材料。
次年9-10月：这时候你应该已经完成了毕业设计或毕业论文了吧，国内 *** 公司的网申也开始了。所以要集中精力网申了。英国的留学生大部分都是十月中旬回国，还有一部分则选择留在英国等待参加完十二月份的毕业典礼再回国，你知道十二月份回国会错过多少机会吗，同学!当然这个就看你的个人选择了，因为很多公司在次年三四月还会进行补招，职位可能不会像年前这么多，但还是有很多好机会的。
次年10-11月：海外面试，视频面试，回国面试，网申过后，多关注类似himycareer这样的求职咨询公众号，多看些关于面试的干货文章，有些企业会贴心地提供线上面试，最近很火的微信面试也已经成为留学生求职的新趋势。但是万一所选企业只给提供线下面试的话，你们也不要慌张嘛。你要先跟HR确认好这份工作的具体职责、福利等等，在你对这个职位有个深切的认识，并且确定了这就是你所需要的工作之后，你可以去跟HR商议面试的事宜。因为只有你十分确认这就是你所需要的工作之后，你才能花费金钱和时间飞回国内，盲目的面试只会让你变得更加被动。
回国留学生找工作指南
1、扎实的专业知识及就业方向
专业知识是进入一个行业的敲门砖。这里说的专业知识并不只是学生的文凭，而是在获取文凭过程中学生所真正学会及掌握的知识。雇主们都喜欢有专业热情、明确知道自己追求的年轻人。
2、不拖沓找工积极性
毕业生可能在一段时间内有非常大的找工积极性，深信着自己一定能够找到工作。抓住这段时间，去挑战你梦想中的职位。有的毕业生会因为生计随便干起了一些如餐馆类的临时工作，而其积极性则被日复一日的劳累而蹉跎。
3、让自己被雇主喜欢
这点听起来很像在拍马屁，但是谁又会愿意雇用一个自己不喜欢的员工呢 对于很多中国留学来说，被雇主喜欢这一点其实最难以达到的。很多学生通过简历证明了自己的硬实力得到了面试机会，但是却在面试中失利，其中一项重要的原因 是在于其谈吐并不被面试官所接受。由此可见，学会与人相处是一种至关重要的找工技能。
4、海投简历
其实对于任何没有社会关系的毕业生来说，海投简历其实是找工的唯一捷径。学生需要准备好一份像样的简历，不断的投、每天投，千万不要因为没有回应就放弃希望。规定自己每天必须有针对性地投出10-20份简历，那么面试通知一定会在学生付出了努力后随之而来的。
5、相信自己的价值
大多数毕业生在找工之初都会选择一些较为初级的职位或者是实习机会来提升自己的工作经验。然而不免有一些职位要求和毕业生所知不符的情况发生，那 幺，这个时候毕业生就要懂得随机应变，谈一谈一些相类似的经验及自己的收获，令雇主相信虽然你不曾接触到某个领域的知识，但是你学习知识非常迅速且非常相 信自己能够将该职位的工作做到更好。
6、多方位搜素
很多学生喜欢用SEEK找工作，觉得SEEK非常方便而且一应俱全。但是，学生要知道的一点是在SEEK上找工的人千千万万，从这样的渠道得到面试 机会的概率要比从一些冷门 *** 网站上获得职位的机会小了几乎一倍。建议学生应该多方位搜寻工作机会，而不只是局限于1-2个热门网站。
国内企业 *** 最看重应聘者哪些方面的能力
1、符合要求的GPA
2、与目标工作相匹配的专业知识
3、相关的实习经历和项目经历
4、具有良好的沟通能力、分析能力、抗压能力、领导能力等
5、具备一定的专业技能，例如英语、计算机等
需要注意的是，仅仅具有或者挖掘出一些相关经历是不够的，重要的是能够通过这些经历有效体现出自己的核心竞争力，只有这样才能比较容易脱颖而出。此外，各项能力的展示也一定要依托于经历，基于各种事实展示自身优点。
现在海归找工作的形势越来越严峻，小伙伴们一定不要错过求职的更佳时间点，错过一个好企业，有可能葬送一个好前途。总的来说，秋招无论从 *** 的企业规模、质量，还是岗位性质，都是最适合海归应届生的。
发了offer入职会查学历。
入职一些大企业，HR在入职前会核验学历的真伪的，比较直接的方式就是从学信网上进行查询，还有就是入职者提交学信网学历认证报告等资料。
员工入职都需要材料：
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
员工入职手续：
1、填写《员工履历表》；
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部 *** 了解进一步情况；
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；
4、确认该员工调入人事档案的时间；
5、向新员工介绍管理层；
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告；
8、更新员工通讯录；
9、签订《劳动合同》。
劳动合同包括的内容：
1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；
2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位；
3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等；
4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算 *** 及支付日期；
5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目；
6、劳动纪律；
7、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力；
8、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定；
9、劳动合同解除后双方的附加义务。
综上所述，入职一些大企业，HR在入职前会核验学历的真伪的，比较直接的方式就是从学信网上进行查询，还有就是入职者提交学信网学历认证报告等资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
简历上写的毫无破绽，面试中说的头头是道，一切都很完美，貌似符合岗位 *** 的所有要求，但入职后问题却逐渐暴露，敬业度不够，专业水平不达标，甚至都无法胜任基本的工作。
背景调查的形式根据调查目的的不同分成很多种，概括起来分为是： 全面背调、极简背调 ，具体背调内容如下
极简背调： 一般主要调查工作履历，包括单位名称、在职时间、职位名称、离职原因和证明人等信息；
全面背调： 包括学历背景、单位名称、地址、供职时间、供职方式、职位名称、职责描述、汇报对象、离职原因、离职方式等，除此之外，对证明人的信息也会有一定程度的涵盖，包括证明人来源（证明人来源一般包括候选人自主提供和背调人员自主寻找两种）、证明人职位、共事关系和共事时间等。
一般来说，较为基础的岗位，我们可以采取极简背调的方式进行信息核实；对于中高层领导、重要岗位、高风险岗位，可以采取重背调的方式进行信息核实。
候选人提供的证明人，一般存在这样两种情况： 一种 是被候选人打招呼拜托去讲好话，讲假话，甚至部分证明人原本就是冒名顶替；
另一种 就是平常心，做人留一线，日后好相见。对于以上问题的解决思维，主要在证明人的自找和验证中予以体现。
证明人自找的好处非常多，首先可以高概率的避开证明人造假和打招呼这类问题，同时既然自找，我们的目标肯定是对于该类问题最有发言权的人，比如日常自找比例更高的就是通过HR查人事系统来确认候选人的客观信息，真实可信。由于限制了问题的种类，系统记录的可以透露的就告知，不能透露或者系统无记录的，也没有编的必要和空间，避重就轻的事情少有机会发生。
当圈子有限，或刷脸失败时，我们只能使用候选人提供的证明人，我们要优先做的事情是验证，下面以上级身份验证为例，给大家列举我们经常验证出的结果，分为上级证明人不真实和需判定两大类：
1不真实一般有2种常见情形：
一是， 职位正确，经人事系统查询或证明人验证，没有候选人提供的证明人或经验证非候选人的上级只是同事或下属；
二是， 职位和姓名均正确，但****不正确，背调过程中通过自主寻找联系到系统记录的直线上级，但该直线上级确认候选人提供的****非本人所有。上级证明人不真实的这两种情况，能够说明证明人是冒名顶替，这种情况一般建议不录用。
2需要判定的情况一般有以下五种：
一是，上级非离职前最后一任直线上级，而是前任上级；
二是，非直线上级，而是间接上级或其他同事；
三是，证明人职位变迁（如升职或者平级调动）与候选人提供职位出现差异；
四是，HR验证直线上级身份正确，上级证明人表示自己非候选人上级；
五是，无法联系到上级，由其他证明人替代完成报告。
这五种情况总体来说差异较小，或者存在不同的理解，可以根据背调的内容和评价由HR自行判定是否录用。
总的来说，一个完整的证明人验证，包含很多因素，是否存在该证明人，姓名职位****是否匹配，是否可能出现冒名顶替，该证明人是否是更具备话语权的证明人等等，一旦完全满足条件通过验证，就可以相对比较可信的落地。
通常来看，大学学历主要分为 统招 和 成人教育 两大类。
统招 可分为全国统招和省统一选拔， 成人教育 分为成人高考、自考、电大、 *** 教育。
在学历本身属实，并且国家认可这一条件下，学历查询的五个步骤：
学校名单初筛、学信网查询、学校查询、候选人自证和教育部认证这五个环节，按照顺序操作，其中每一步的结果都可能让本次调查结束，绝大多数学历并没有机会真正完成这五步
具体来讲：
之一步，学校名单初筛。
截至2019年6月15日，全国高等学校共计2956所，其中：普通高等学校2688所（含独立学院257所），成人高等学校268所。
是否为国家承认院校，只需在《全国高等学校名单》内搜索即可，如果不在，本次调查可以结束。
全国高等学校名单（普通高等学校+成人高等学校）
第二步，学信网查询。
在名单内的学校可以通过学信就业网查询，该网站的查询 *** 和范围，查询页都有详细指引，较为简单此处不累述，只提示大家查询出学历存在之后，一定要详细对比每一个字段信息以防有人冒用身份信息，因此一定要对比身份证照片，或者按照学信网的提示完成身份和学历证件匹配，这样基本可以避免套证这种风险。如果学信网查询完全属实，本次调查可以结束。
学信网链接
注意：当学信网查无此证的时候，要进入下一步学校验证，在实际工作中，学信网核实无果，学校最终验证属实的案例比比皆是。 目前学习网仅可以查询2001年以后的学历信息。
第三步，学校查询。
联系学校的教务处、院办或者档案馆，学校教务处和院办免费并且查询速度较快，档案馆可能涉及费用，周期相对较慢。无论是哪个部门，只要不明确拒绝查询，总是可以验证出学历的真伪的。学校出具的结果只有真或假，本次调查可以结束。
注意： 如果涉及到寒暑假和开学这种特殊时期，要做好大幅度延长调查周期的准备，一两个月查不出结果是比较正常的。另外现在拒绝 *** 传真查询的高校还不少，而且都是很知名的大型学校，如果方便的话就跑一趟，学校通常都允许现场验证。 因此如果领导问你查询时间的话，负责任的说法是1-2个月。
第四步，候选人自证。
对于上面几步查询无果的情况，可以让候选人去学校开具学历证明，要求候选人留下开具证明的老师姓名和办公 *** ，并加盖公章，之后通过核实以上三项的真实性，来验证学历的真伪，此过程造假，等同于学历造假。
第五步，教育部认证。
在前面4点都受阻的情况下，可以选择教育部认证这个杀手锏，具体的申请操作 *** 学信网里面有非常详尽的指引，这种 *** 涉及百元以上额外费用 ，并且 周期在两周以上 ，建议作为兜底的最终手段。
海外的定义是包含港澳台在内的所有非大陆区域，仅从我们目前覆盖的范围来看，就有180多个国家和地区，涉及的教育体制、学校组织结构、背调市场规则、语言及文化差异等，确实较为复杂，如果再将一些特殊情况，如宗教国、战乱、政治时局不稳的地区都考虑进来，相比国内学历的情况，确实可以用坑爹来形容。
但如果仅从 *** 实用性的角度来分析，英、美、澳、日、德、法、新长期以来是国人的热门留学目的国，海外归国人员也自然集中于此，搞清楚这几个国家也不是难事，可截止到2016年，根据我国外国专家局的数据，已经有来自73个国家和地区的近百万外籍人士来到中国工作，如果把这部分人群考虑进来，事情就不简单啦。所以下面我们介绍的海外学历调查的方式，条件稍作限制，限定为中国籍候选人的海外学历调查。
海外的学历查询，主要的方式有 类“学信网”查询、学校查询、第三方查询和教育部留学服务中心查询 四种方式。
1类“学信网”查询
部分国家如美国、英国、加拿大，存在类似国内学信网这样的查询机构，可以直接在线查询，需要输入的绝大多数字段，都在学历副本和护照中可以找到，少部分也可以很方便地和候选人确认，除此之外，有些查询机构，需要候选人签署制式授权书，内容包含：体现候选人授权核实教育信息、一笔一划清清楚楚的姓名、签名和授权的日期（一般授权日期开始1年内有效）。 通常的费用在十几到几十美金/英镑不等，支持Visa/Master的信用卡在线支付，查询起来还是比较便捷。
2学校查询
部分海外学校有官方自建的在线查询系统，查询和收费方式与之一条相同。 如果没有，也可以通过学校联系到相关部门进行直接查询，通常通过邮件或 *** 往来，可以完成调查，这种方式如果可以成功，基本都是免费的。
3第三方机构查询
部分国家因为前面所讲的战乱、政治时局不稳等原因，上述两条路很难走通，这时候可以求助当地的背景调查公司，一般国内的背景调查公司也是这么做的，通过国际行业协会甚至Google找到背景调查付费查询。
但是这条路偶尔查一个学历还好，如果长期开展作的话，比较麻烦，因为不同的背景调查公司覆盖范围有限，因此建议找一家国内具备海外背景调查合作能力的背景调查公司开展。
4教育部留学服务中心
有关这个机构的前世今生互联网上有很多参考资料，海归的朋友们更是觉得如雷贯耳。这个机构更大的威慑力在于，不管你在海外读了多么知名的大学，如果回来不去这个机构报到，对不起，中国教育部不认你这个学历，去个企业上班也许没问题，要是考公务员，读MBA升级个学历层级之类的，就会发现你未被认证的海外学历是无效的，你会怀疑自己读了个假大学，因为他们不认的，即是假。 教育部留学服务中心是专业的第三方公司经常使用的查询渠道，虽然覆盖的时间范围有点窄，部分未做认证的学历不适用，但是简单快捷免费。 教育部留学服务中心查询系统
但是，通过前面3种渠道查询不到的学历却在教育部留学服务中心查到的事件时有发生，直到2017年央视报道，教育部留学服务中心存在为不法中介给一些不具备认证条件的人进行官方认证的问题，才明白个中原委，原来这个大家公认的查询渠道，也并不是百分百可靠的。
注意： 除以上四种之外的其他查询和候选人自证 *** ，奉劝大家不要相信，比如有候选人拿全国留学生信息服务网里面的自行备案信息来自证真实，就需要擦亮眼睛，千万别被忽悠。
就按照在职背调的前期沟通、阶段性背调、发放Offer或合同签署、终结背调四个顺序为大家详细解析。
在开始背调前，针对在职情况需要和候选人有一次沟通，确认是否可以开始该段工作经历的背调。这样做有两方面原因： 一方面 因为在职背调存在风险，提前沟通是一种必要关怀； 另一方面， 如果候选人以某种理由拒绝此时开展背调，可以询问、收集及审视具体原因，并且协商可以开启背调的时机。 我曾经遇到过这样一个案例，可以作为反面教材。候选人要求入职之后三个月再启动前一家的调查，理由是不想前雇主过早知道他加入了同行业公司，怕对他有所不利，三个月后又想延迟被拒绝，这时才发现他与前任雇主竟然一直存在悬而未决的劳动纠纷。 所以说，对于拒绝立刻开始背调的候选人，一定要根据其理由尝试协商，不要因对方说多久之后再启动，或者无限期拖延就妥协。通常情况下，候选人只要和前任雇主提出离职，离职意向在公司内部公开，就可以开启全面背调，所以这个时间节点，就是我们要去争取的更大利益。
除去候选人表示，虽然目前在职但已经和公司提出离职，也可以接受全面背调这种情况之外，通常在职背调都需要分两个阶段完成：
之一个阶段 是调查在职工作之外的，不会影响候选人目前工作的其他客观性信息，如身份，学历，上上一家的已离职工作经历等信息。
第二个阶段 ，也就是目前在职工作的背景调查。 这一阶段的背调，按照在前期沟通中出现的不同情况，我们来分别应对：
之一种情况， 候选人接受此刻开展背调，但是只可以联系指定证明人。 这种情况我们通常称为"可信任名单"，名单绝大多数是指定了一位上级或者部门内同事，在对候选人的离职动向保密的基础上，配合我们的背调，正常打 *** 跟进就好，尽量要求候选人提供两位同事，我们可以对于工作时间，职位名称等客观信息进行下逻辑对比，起到初步筛查的价值，如果只提供一位同事，对于时间这类要求精准描述的信息，由于不一定可以查询到人事系统，往往只能参考，这个阶段还不能下定论。 这里可能你会问，为什么不能相信单个证明人的证明呢？ 如果我现在请你立刻说出同部门三位同事具体到某年某月的入职时间，一个月都不可以差，说错一个月算微小差异，说错三个月就是重大差异，你说的上来吗？所以这件事我们必须要优先选择相信系统记录。 可能你又会想，既然如此，就让候选人提供一个可以配合查系统的HR咯？ 针对这种情况，之一，很多非HR部门的候选人确实都不认识HR是谁，也难以提供可以信任的HR配合；第二，被HR知道了离职动向，那还算什么秘密呢？
第二种情况是， 候选人拒绝此刻开展背调。 候选人拒绝背调的理由是不想和公司的人透露离职意向，所以这种情况你只需拿起 *** ，接通该公司前台，说一句麻烦问一下某某部门的某某某今天在公司么，对方只要没说这个人已经离职了，你就可以安心相信在职情况属实。 这个动作有必要么？ 答案是，这个可以有，因为会有部分具备反侦查能力的候选人实际已经离职，因为一些难以启齿的原因，谎称在职来拖延背调。 所以说，在这个阶段，大家可以根据身份，学历，上上一家的已离职工作经历等这些不影响当前工作的信息，结合可以联系的在职证明人，候选人究竟是否在职等信息，优先判断下诚信程度，如果已经出现重大差异，那就可以终止 *** 流程。
候选人愿意接受完整的在职背调的前提，通常都是接到Offer或者签署合同之后，可一旦签了，后期发现候选人在职经历有风险怎么办？ 这个时候，建议大家在Offer或劳动合同中，加入背景调查不通过就失效或者终止合同的条款，不通过的标准要细化，如薪酬差异不能超过20%，工作时间累计水分不能超过6个月等等，我抛砖引玉，大家可以根据公司的诚信红线来定。
临近与候选人约定的全面启动背调的时间，请与候选人再进行一次沟通，以确定之前的约定是否可以按时生效，因为基于现实因素，很多候选人给到的时间可能是自己计划提出离职，或者办理好离职手续的时间，出现变数很正常，这个时候建议给予候选人充分的理解，这个节点如果没有去二次确认，冒然操作，还是可能给候选人带来很多麻烦。 确认没问题之后，就可以正常完成背调了，这个部分需要提醒大家的是，之前可能联系过候选人的"可信任名单"，候选人信了他们，我们可不能轻信。具体原因我在前面的音频中也提到过，那就是工作中，证明人身份造假发生频率是非常高的，风险也很大，甚至会因此影响录用。所以，在这一阶段，之前受到条件限制无法验证这些人的身份是否属实，现在可以正大光明的去完成验证。
1主动坦白谎言的候选人，要拿出更高的警觉性，去验证是否存在用一个小谎言掩盖一个大谎言的可能性。
留学生回国找工作需要积极主动地去寻找适合自己的机会，并灵活运用各种渠道。留学生回国找工作的渠道有很多，以下是一些常见的找工作渠道：
1、校园 ***
许多大学和学院都有校园 *** 活动，这是许多企业 *** 毕业生的重要渠道。留学生可以参加自己所在院校或母校的校园 *** 活动，与 *** 企业面对面交流，了解企业的 *** 需求和职位信息。
2、 *** ***
在 *** 上搜索 *** 网站和社交媒体平台，留学生可以看到各种 *** 信息和公司发布的 *** 信息。有些企业的 *** 信息可能只发布在 *** 上，留学生可以通过互联网获取这些信息，进行投递简历。
3、求职机构
一些求职机构提供留学生回国就业的服务。留学生可以联系这些机构，获得有关 *** 信息、市场动态和职业咨询等服务。
4、人际 ***
留学生可以利用自己在海外的人际 *** ，寻求亲朋好友的帮助和支持。他们可以帮助留学生介绍企业、引荐朋友或者提供职业咨询。
5、企业官网
许多企业都在自己的官网上发布 *** 信息。留学生可以通过搜索企业官网，了解企业的 *** 政策、 *** 流程和职位信息。
6、参加 *** 会
每年都有许多 *** 会在全国各地举行。留学生可以参加这些 *** 会，与 *** 企业面对面交流，了解企业的 *** 需求和职位信息。
以上是一些留学生回国找工作的渠道，希望对留学生回国找工作有所帮助。
