导读：最近这些年，我们会发现越来越多的留学生愿意回到国内发展。然而留学生之所以会选择回到国内发展主要是因为他们在海外求职的时候屡屡碰壁，其次是因为他们在国内有大部分亲人和朋友。最后就是国内对留学生的政策还是非常好的。一、海外求职难度大我们会发现最
最近这些年，我们会发现越来越多的留学生愿意回到国内发展。然而留学生之所以会选择回到国内发展主要是因为他们在海外求职的时候屡屡碰壁，其次是因为他们在国内有大部分亲人和朋友。最后就是国内对留学生的政策还是非常好的。
一、海外求职难度大
我们会发现最近这些年有不少的留学生会选择回到国内发展。然而一些留学生之所以会在毕业的时候选择回国内发展，主要是因为国外的求职压力相对于国内的求职压力来说要大一些。而且对很大一部分留学生来说，只有他们是相当优秀的毕业生，他们才有可能在国外谋求一份很好的工作。因为在国外有很多企业都不愿意去招一些中国的留学生，所以他们在海外求职的时候是屡屡碰壁。换一句话说他们在海外是很难找到一份令自己满意的工作，所以他们一般在留学之后会选择回到国内发展。
二、国内有家人有一部分留学生之所以在毕业之后会选择回到国内发展，有一部分原因是因为他们在国内有家人和朋友。这些人国内的家人普遍年龄较大，如果他们在国外找一份工作，自然而然就很难照顾到自己的父母。父母因为年龄较大，也很难移居到国外，去适应国外的生活。这个时候有部分留学生他们就会选择回到国内发展，很多时候还可以照顾一下自己的父母。
三、对留学生政策好除此以外，国家对于留学生的政策是非常好的。近年来，国家就颁布一项有关因留学生的政策。这一项政策中曾经就说到，只要是在海外待过的留学生，并且他们同时符合国家人才的一些标准，回到国内发展是他们会有相当丰厚的待遇以及一些特殊的安排。
小米同学越来越焦灼了。
今年五月初小米即将从美国一所大学的会计专业毕业，但小米在美国找工作的事还八字没一撇，她在网上投出了海量的简历，也参加了几次校园里举办的招募会，但同专业的美国学生多数都有着落了，小米却连个面试的机会都没争取到。偶有感兴趣的雇主打 *** 来，一听到小米没有绿卡、需要赞助工作签证后便没有了下文， *** 里小米沮丧地跟我说：“看来我真得要做回国的打算了”。
其实，在美国的外国人在拿到永久居民（即绿卡）之前过得一直是“命悬一线”的日子，这头上悬的“一线”就是俗称的“身份”，即所持的有效签证。
出国读书的人持的是学生签证（F-1），每个学期需修够足够的学分来保持这个身份，到了毕业这个身份便失去了，此时或者找到工作转换成工作签证，或者申请一个实习身份临时过渡一下。
实习身份（俗称OPT）的申请不需要雇主赞助，但要在批准的三个月内在所学专业的领域找到实习位置，一般每个人一生持这种身份的总时间不能超过十二月，特殊专业在特定的情况下可以延长到十七个月。
而工作签证（H-1）不仅需要雇主赞助，还要证实同样的薪酬下找不到合格的美国公民胜任，不仅需要花费请律师，而且移民机构每年对工作签证的发放有定额，几乎每年在定额开放的之一天就已有超过定额数量的申请涌入，需要抽签才能决定谁有资格，尤其在经济不好的情况下越来越多的工作单位已停止对工作签证的赞助。
工作签证最长的持有时间是六年，这期间所在的单位可能赞助绿卡也可能不赞助，后者就需要自己想办法申请绿卡。六年期满之后如果还没有拿到绿卡的话雇主可以帮助再延长六年，此后就不能延长了。
其他特别的工作签证如杰出人员的O-1，交换学者的J-1（常有两年回国服务要求）等也都是非移民签证，需要雇主赞助。
以上这些非移民签证中不管是哪一类，一旦丢掉所持的身份就得在限定的时间（取决所持签证种类十天到一个月不等）内找到其他身份续上，否则就得离境，逾期滞留会变成非法移民。而在经济不好的今天，被裁员丢工作是免不了的一件事情，很显然在拿到绿卡之前，“身份”便成了悬在每个留学生头上一柄锋利的多刃剑，没有身份就不好找工作，没有工作就无法办身份，没有身份就得离境，前面小米遭遇的就是这种困境。
当然，上述身份的困境一直都存在，而近些年留学生群体组成的变化才是导致留学生留美比率下降的主要原因。改革开放的前二十年，自费出国的留学生主要靠自己申请奖学金，多数是读硕士和博士，能成功的本来就是成绩较好的，并以理工科居多，这类专业中持高学位的美国人较少，中国留学生毕业后相对好找工作，还有博士后这样非正式工作可以过渡，因此移民美国的比率很高。
根据教育部的统计数据，这些人的回国率不足三成。而近十年来的留学生中本科生所占的比率越来越高，去年首次超过了研究生，这些人水平高低都有，所学的专业也以商科、会计、经济和管理等为主，这些专业要求有很好的语言水平，本来并不缺美国人胜任，加上本科是美国非常普及的学位，再加上移民身份的限制，导致很多人就像本文开头介绍的小米一样毕业即失业，而《华尔街日报》公布的数据也证实了这一点，从美国大学毕业后马上或一年后（OPT时间）回国的留学生比率高达72%。
美国移民政策的设立是为了吸引和留住本国最需要的人才，从美国人热门专业毕业或只有在美国属普及教育的本科学位的毕业生显然不属于这个范畴。尽管中国近十年的飞速发展让一些留学生主动选择回国，但不可否认的是在留美群体中想留下的还是占大多数，就是不移民也至少能积累几年工作经验之后再回去，但实际情况是只有那些取得研究生以上学位的能留下的几率大些。
美国国家科学院的“博士学位获得者调查”项目追踪调查了自2005年至2011年在美国获得博士学位的29074名中国籍学生，80%至90%的被调查者希望留在美国工作，而这些人从身份上来讲也相对容易解决一些， *** 公布的统计数据也证实了这一点，虽然留学生回国的比率总体上升了，但有博士学位并有相关研究或工作经历的高层次留学人才的回流率却没有什么改善。
小米目前除了应付毕业前的课程外还在继续努力地找着工作，但并无任何进展。小米的父母是公务员，四年的美国大学用尽了她家的全部积蓄，已无力继续供她去读研究生了，用小米妈妈的话来讲：“再读下去就得卖房子了 ”。
我工作美国某大学每年有不少像小米这样的留学生，四年级伊始便进入美国疲软的工作市场拼命寻找生机，最后还是免不了两手空空，而与此对应的是每年有越来越多的中国留学生进入美国大学，对此我只希望美国经济复苏的脚步能越来越快，当然，我更希望的是家长在送孩子留学之前了解清楚他们将来可能面临的就业市场，小米今天的处境就是可供参考的一面镜子。
其实不得不说的是，我们会发现留学生回国确实也是因为国家国际经济发展越来越好，而且国际影响力越来越大，所以代表着国家综合国力的提升，以及留学生对自身国家能力的肯定，另一方面，实际留学生回国的群体之中，留学生的教育素质并不是很高，这也是值得关注的，所以可以从以下几个方面出发思考问题。
1，对于我们来说，国家综合国力提升国家国际地位的提高，成为留学生乐于回国的最根本的原因。其实不得不说是我国综合国力不断提升而叫国家的国际地位也在发生着显著的变化，随着我国综合国力的增强，越来越多的留学生已经认识到国家的强大，所以更多的留学生，更希望学成归国，为国家效力。
2，值得思考的是，在八成留学生回国的比例之中，大多数留学生真实的文化素质并不是很高。其实不得不说，是在实际的留学生回国的比例之中，我们会发现大多数回国的留学生文化素质并不是很高，这也是国内教育背景下，每一位国人所值得反思的问题，从侧面说明大多数留学生回国，只是受国内外教育差异的原因，大多数国内家庭更倾向于通过国外教育让孩子避开国内竞争，获取学历作为支撑。
3，越来越多的留学生回国，也能够侧面说明我国影响力在显著提升，国内经济发展优势，吸引了更多的留学生回国。其实不得不说，越来越多的留学生回国，也能够从侧面说明我国国际影响力在显著提升，综合地位也在发生着明显的变化，在社会发展的今天，更多的留学生意识到中国的强大，也能够更好的让留学生归国，为国家发展效力，相信不久的将来，越来越多的留学生也会把回国发展作为首选 。
其实对于我们来说，留学生回国确实从侧面说明国家影响力在显著提升，国内经济发展局势较好，吸引了更多的留学生回国，而在回国留学生的比例之中，也发现大多数留学生往往是国内外学历的限制问题，所以往往借留学来获取高学历，避免国内激烈的教育竞争。
近几年，在多重因素的影响下，就业环境越来越严峻，企业 *** 门槛变高，根据报告数据显示，2021年学成回国人数同比增长3390%，国内就业市场都处于一个“每年都是最史上最难就业季”的现状，于是海归们也不得不被卷。
从海归优先职位平均 *** 薪酬与全平台职位平均月薪对比数据图可见，目前看来，海归的平均 *** 薪酬和平均期望薪资还是有差别，预期高于实际 *** 薪资。
但有很多留学生吐槽说，我海归硕士，月薪只有 5k，这平均薪资却那么高，是大家致富都不带上我吗？
尤其是2022年，我国高校毕业生首次突破1000万。与此同时疫情后时代，还出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。
其次，留学生回国找工作更大问题就是容易错过校招，也就是校园 *** 。人在国外，没有浓重的求职氛围，自己再不上心关注秋招时间，等反应过来的时候秋招往往都结束了。
但秋招其实是非常重要的！秋招是应届生集中找工作的一个 *** 时间节点，企业会集中在这个时间段放出 *** 岗位。它之所以重要，是因为很多企业会在秋招中放出80%~90%的空缺岗位，这意味着秋招时找工作，留学生上岸的可能性更大。
而且企业只有在校招时，对应届生会比较包容。只有在秋招中，企业才会接受你只是一张“白纸”，对你的经验和技能要求相对来说没有那么高。否则，等你失去应届生身份的时候，只能走社招途径，基本没有企业愿意要一个社招小白。
所以，作为留学生，想要回国求职的同学一定要提前做规划，提前为校招秋招做准备！避免“回国即失业”的情况出现。
留学生回国求职的预期非常高，但实际，海归回国后对于找工作的把握力不足。加之，长期生活在国外，对于国内工作求职等相关信息相对滞后。所以近些年，越来越多的留学生开始选择专业的求职机构帮助。
此处，要提醒各位留学生！千万不要因急于求成，轻信了个别不靠谱的求职机构。我根据众多过来人、专业人士的建议，给同学们提几点关于找求职机构的小建议：
1借助 *** 搜索平台，了解该企业是否有频繁的纠纷诉讼，求职机构的口碑如何等信息。
2此外，值得同学们格外注意的一点是：不少机构会以融资行为作为宣传角度，掩盖自己在客户服务方面的缺陷；但其实融资只是商业手段，是否因为融资就能带来好的服务、就能为同学们提供所需的帮助与成果，是不存在必然联系的，还需要同学们格外关注和查证，避免被宣传行为迷惑双眼。
如果需要寻求求职机构的帮助，一定要选择靠谱的机构！选错了机构不仅有相当高的跑路风险，最严重的其实是耽误自己的求职进度。目前来看，DBC求职、求职鸭CAREERGAGA、爱思益Ace是国内相对靠谱专业的求职辅导机构。
最后，祝各位归国留学生同学顺利拿到自己的dream offer！
海归已从“黄金时代”快速渡过“镀金时代”步入“青铜时代”，海归早已不在是高水平、高薪酬的“代名词”。因此很多美国留学海归回国后生活跟国内高校普通毕业生并没有太大的差别。
1、美国留学生回国后往往都会选择北上广深等一线城市，无疑是海归群体的“更爱”。权威数据显示截止去年美国留学回国人员中，4934%的人期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会。
2、各地基层干部甚至农村村官中，近年来海归的身影也逐渐增多。几年前国内大学生村官首次向归国留学生放开之后，首次招考便有20人报名参加，其中4人最终被录取。后来某地方的引进留学归国人才当“ *** 雇员”的政策，一次就吸引了110多名海归报名，最终10名海归被选中并被派往乡镇基层工作3年
3、当然，还有一部分美国留学海归带着充满奋斗与创新的“美国梦”精神回国投入创业大军中。不过成功者寥寥。
4、“海归”还是有国内毕业生所没有的优势，建议留学生不要以毕业时的起薪点来衡量留学投资回报率的高低，从而否定了出国留学对个人长远发展的积极影响。事实上，海外学习和生活的背景能够促使“海归”在职业发展的道路上实现更快、更远的跨越。
留学回国人数趋于稳定，增速平稳。据调查2013年留学回国人数为3535万人，2014年留学回国人数为3648万人。国外读研毕业生3年后现状分析发现，62%的中国大陆留学生在国外读研毕业生3年后已回国。国外读研毕业生3年后创业的比例（23%）明显高于同届国内读研毕业生（07%），约为同届国内读研毕业生的33倍。
国外读研毕业生3年后对就业现状的满意度（66%）也明显高于国内读研毕业生（63%）和本科毕业生（52%）。中国依然是世界之一大留学生输出国。2014年中国出国留学生总数已达到4598万人。从1978年到2014年，中国出国留学的人数累计已达35184万人次。
低龄留学逐渐成为全球性现象，中国的留学低龄化更为明显。中国是全球低领留学生的主要生源国。在美国的低龄留学生来源国中，中国排在首位（323%）。在英国的低龄留学生来源国中，中国排在第二位（15%）。
中国与全球化智库与麦可思联合调查显示，2015年高中生选择出国留学就读高中或者本科的比例明显增加。在国内读完高中课程再出国读大学的学生 比例从61%下降到44%，出国读高中的学生比例则从17%上升到27%。超过三分之一的学生计划出国读高中、预科或语言学校。
最近，在美国加利福尼亚州读书的陈菲菲，进入回国倒计时。她于2015年赴美学习新闻专业，如今打算回国发展。
“我身边的多数朋友选择回国工作，我们都觉得中国目前发展潜力大、机会多。”2012年赴美国俄亥俄州立大学求学的“90后”小伙儿戴稼本说，能为祖国、为家乡的发展贡献自己的力量，是一件很开心、很自豪的事。
刘昊扬，中国侨联2017年推出的“新侨创新创业杰出人才”之一。2012年，他创立了自己的公司，专门从事动作捕捉领域的科技研发。
几年来，刘昊扬率领优秀海归科研人员及国内工程师，完成了世界上之一个全无线动作捕捉系统、之一套可以同时捕捉身体和全部手指动作的实时动作捕捉系统，以及其他一系列产品的研发。
和他们一样，如今越来越多的中国留学生选择毕业之后回国工作。在他们看来，中国比以往任何时候都有吸引力。2016年，出国留学人数为5445万人，较2012年增长1449万人；回国人员总数为4325万人，较2012年增长1596万人。其中，逾八成留学人员学成后选择回国发展，学成回国与出国留学的人数“逆差”逐渐缩小。
法媒近日刊文称，中国历史上出现过两次留学生“归国潮”，分别发生在上世纪50年代初和90年代初。2008年全球金融危机爆发以来，第三次“归国潮”便开始孕育。目前，中国正处于第三次留学生“归国潮”中，“海归”的拐点似乎已经到来。
