导读：不只是青岛，其他地方也方也是如此，没有学历找工作确实是很难的，因为现在这样一个社会有经验，有学历的人实在是太多了，如果我们自己去当老板，那么多的人才，我为什么要去找一个没有经验，没有学历的人呢？公司是为了获得利益，而不是为了培养人才，很多人
不只是青岛，其他地方也方也是如此，没有学历找工作确实是很难的，因为现在这样一个社会有经验，有学历的人实在是太多了，如果我们自己去当老板，那么多的人才，我为什么要去找一个没有经验，没有学历的人呢？公司是为了获得利益，而不是为了培养人才，很多人刚开始是为了提高自己的能力，等到能力有了又跳槽，所以说，这对公司也是不公平的。
虽然没有经验，没有学历，找工作确实挺难，但并不是说不能找到工作，那么想要找到好的工作，怎么办呢？
之一：确立好以后自己的职业发展方向，找到自己擅长的领域，然后在这个领域当中不断的学习，不断的去积累知识，当你的知识深度积累到一定程度后，你也能成为某一方面的专家，这个时候你可能就值钱了。
第二：扩大自己的人脉圈子，人脉圈子对于我们来说是很重要的，他能够给我们提供很多的机会，要想进入高层次的能力圈子，首先我们必须要提升自己的能力，你有价值，别人肯定愿意和你合作。
第三：提升自己的综合能力，比如说人际交往为人处事，持续的专业知识的学习，基本技能的掌握，这些对于我们来说都是非常重要的，只要说我们愿意改变自己，找工作是没有问题的。
越来越多的留学生回国之后很难找工作，影响的因素有许多，包括就业市场的形势、留学生自己的学历水平和专业能力以及自己的就业规划等，有部分的留学生之所以回国之后难找到合适的工作，有的则是因为太高估于自己的能力和水平，最终导致自己低不成高不就，难以找到合适的工作，下面小匠老师就跟大家来分析一下，为何有的留学生回国之后难找工作。
留学生回国之后难找工作的原因1、找工作的期望值过高，高估了自己的水平
有的留学生可能会有这样的一种心态，认为自己出国留学就高人一等，也想当然以为回国之后就能找到工作，对找工作的期望值过高，而且高估了自己的水平，认为只要出国留学镀金，回国之后就较容易找工作，其实根本不是这一回事，用人单位招人才的时候看到许多因素，留学生虽然出国留过学，但有的专业水平不过关，专业技能也不扎实，因此难以胜任有关的工作。
2、就业市场的影响
而有的留学生回国之后之所以找工作，并不是因为自身的水平或者专业能力有问题，而是受到了就业市场的影响，当就业市场饱和相关的岗位工作较少的时候，出现了供过于求的情况，那么就会导致留学生难找到工作，而当就业市场没有饱和，有许多的岗位工作可供选择的时候，那么留学生求职就业也较容易。
而且有的用人单位也并不想招收留学生，可能考虑到了用人成本的问题，为了减少人力成本的支出，因此并没有 *** 留学生。
3、就业心态不端正
对于留学生而言，应该要学会树立正确的就业心态，避免高不成低不就，有的留学生出国之后，回国发展之所以难找工作，就是因为自己的就业心态出现了问题，比如对于薪资要求期待过高，认为自己是留学生的身份应该享有更高的薪资水平待遇，就业心态上一旦出现问题，那么也很容易导致自己找不到合适的工作。
给留学生找工作的建议对于有了留学生回国之后难找工作的问题，小匠老师在这里提些建议：
要学会去分析就业形势以及就业市场，如果就业形势良好，而且就业市场有没有饱和，有许多岗位工作可供选择，难找到工作的原因并不受外部环境的影响，那么就要学会反思自身的问题了，比如是不是自己的就业期望过高，是不是要求有较高的薪资而找不到合适的工作，以及分析自己的就业心态是否出现了问题，当自身因素和外部因素都没问题的时候，相信想要找到一份好工作也并不难。
那么除了小匠老师上面所分析的留学生回国之后难找工作的原因以外，还有哪些原因导致留学生回国之后难找到工作呢？欢迎大家在下方的评论区当中留言交流。
我是“教育小匠”，用心解答有趣、有料的问题，如果对您有所帮助，欢迎点击关注。我来回答吧,因为我就在青岛照过两个月工作,完全是个人心得
我和男朋友都在青岛这边,他比我早来半年,我刚毕业
1其实工作不难找,可以说很容易就找到了,各个行业都需要人,就看你想不想干了金融危机其实对青岛冲击挺大的,尤其是出口和机械我男朋友干模具的,虽然是不大的公司,但是也受牵连海尔不给他们下订单,他们就没钱赚所以现在是连锁反应公司裁员或减薪或放假或干脆倒闭 *** 出台新政策:一次性裁员40人需要申报!很多人都提前返乡了
2租房要看你在哪里租了我当时是在市北杨家群位置,都是招并户的,就是套三租其中一间,面积不大,家具只有床和柜子,大概要350-450,而且至少交一季度的,有的是半年一年其实想想,在没找到工作之前就定下住的地方真的是很不方便所以如果你不想一次性租这么久,可以找安全的大学生公寓,几人间都有,200左右一个月在理工大学那边比较多
3你也可以去人才市场找工作,我就去过几次,但是基本上什么都没看到,因为人好多好多建议你每周六买一份前程无忧报纸,那个很好,你可以投简历或按地址直接登门拜访,千万不要不好意思啦另外,企业比较看重能力,而非学历,尤其是你们这样有技术的
4如果你坚信自己的实力,那么工资至少1800,但是你也说你是没有经验又刚毕业的大专生,要想不进工厂就干瘪的是不大可能的其实你觉得一开始进工厂就会一辈子在工厂是错的我男朋友学模具的,当了一年学徒,起早贪黑,加班不给钱,一个月800但是这段时间他积累了很多经验,是坐办公室学不来的现在他已经凭借自己在学徒期的经验做到了质检员,一个月两千多事情都是一步步来的,实力和工资成正比
5青岛人比较不喜欢我们东北人和河南人,具体不知道为什么因为租房的时候人家直接就和我们说东北人不要!创业 *** 会给予支持,一般一两万就可以注册一个自己的公司但青岛这边竞争大,创业需要实力和勇气
6你觉得三个月就校友成就吗那是什么样的成就我是学德语的,我寝室的朋友学日语三年能考个2级就算很不错了,当然一级更高如果你觉得学日语是一块敲门砖,那么我建议你结合专业知识学习,就是掌握一些基本对话外,还要会数控方面的词汇这是很重要的,我是学外语的,这点忠告希望你能相信
另外青岛定期会举行一些外企 *** 会,你留意<半岛报>就好了
哥们,我真的是带病回答你的问题的前段时间得了颈椎病,胳膊都太不起来了,本来不想回帖的,但是又觉得我们都一样,都是来青岛闯的,所以很想给你点建议和心得,希望你一切顺利呵呵
现在留学生在外的求职形势越来越严峻，bai几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些 *** ，相信会对大家找实习工作有所帮助。
一、请求教授推荐工作
当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是更好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是更佳的candidacy。
因此，你需要做到以下几点：
1在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。
2课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。
二、到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢)
Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。
有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!
三、找师兄师姐介绍
美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是更好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸 *** 的团体就算了吧!
四、多浏览公司网站&各种行业分类网站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，更好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中更先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。
五、完善LinkedIn(领英)资料
近年来出现的求职类社交网站， 创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球更大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。
六、关注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!
七、多关注一些行业博客
关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。
做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球更受欢迎的求职 *** 网站：
1Indeed
Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球更大 *** 求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。
2Monster
Monster是世界上更大的在线求职 *** 网站，它是由Monster Worldwide, Inc拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量更大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。
3凯业必达 CareerBuilder
凯业必达(CareerBuilder)是美国更大的求职 *** 网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。
4GlassDoor
Glassdoor是一家美国在线求职 *** 网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、 *** 信息和Twitter feeds。
5Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在线求职 *** 搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职 *** 信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交 *** 、内容网站和公司 *** 网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。
6Job Diagnosis
JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会， *** 企业， *** 人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为 *** 求职者必上的网站。
7Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下 *** 在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。
8Bright
Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职 *** 者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。
9Beyond
Beyond是一个 *** 网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。
10Snagajob
Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。
11Dice
Dice是一个在线求职 *** 网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。
12USAJobs
USAJobs是美国 *** 的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上 *** 和求职申请。
13Zip Recruiter
ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主， *** 公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家 *** 公司和150万个人会员信息。
14Salary
Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。
15The Ladders
TheLadders是一个为求职 *** 者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000 *** 人员。
