导读：如果作为家长和学生，到现在还抱着靠留学逆天改命，最终把出国的这个钱挣回来的想法，那我要认真劝您放弃这个念头。在1978年时，出国留学可是个陌生的名词，中国当时从14717名参加选拔的学生中派出52名首批赴美留学生出国，他们最终全部回国发展。
如果作为家长和学生，到现在还抱着靠留学逆天改命，最终把出国的这个钱挣回来的想法，那我要认真劝您放弃这个念头。
在1978年时，出国留学可是个陌生的名词，中国当时从14717名参加选拔的学生中派出52名首批赴美留学生出国，他们最终全部回国发展。留学这当中经历了什么趣事呢？
而另一类学生就属于自主留学了，其中家里有出国经验或者是个人能力比较强、目标明确的学生们会自主申请院校。但是对于大部分的学生来说，出国还是得找留学中介代办，不然好多事情都搞不清楚。
据教育部最新的信息显示，至今各类出国留学人员累计已经多达万人，而其中将近40%的留学生群体，都是近5年才出国。
可见学历的内卷已经悄然开始，出国深造成为个人适应社会发展的必然选择之一。因此根据留小留《新常态下的留学报告》显示，出国留学攻读的学位以硕士及博士（留学生占比）为主体。
另外，留学越来越普及，从前是大学生出国留学，现在有更多的年轻人出国读本科。这些变化意味着中国更深入地介入全球化，发展机会也从欧美转移到了国内。
各级都为出国深造的留学生群体创造、供了极具吸引力的回国福利政策。其中包含了户籍、就业、子女教育、购车等关乎留学生回国生活的各个方面。
高校招生全球学员是文化教育国际性对接的一个关键流程。美国高校一年招生不计其数的来自于不一样我国、不一样肤质的留学人员，她们不但自身领悟到了专业知识，也为英国运输了更优异的优秀人才。因此热烈欢迎和激励外国留学生赴华出国留学，做为中国改革开放的一项措施是完全的正确的。可是现如今赴华出国留学现行政策在中国群众中异议非常大。
来华留学生比中国大陆学员更易于上高端的院校。简易说，一些来华留学生并没那麼出色，却能上我国出色的高校。而这种状况出现在高品质教学资源并不先进的我国就更难以置信。来华留学生可以得到比中国学生美好的生活工资待遇和充足的学业奖学金。简易说，我国学生上学必须交纳培训费，一些贫困学生的学业奖学金还不能保持吃饱穿暖。而来华留学生却能非常容易得到比中国学生高得多学业奖学金。酒店住宿与生活标准也需要好很多。这一状况出现在并非十分富有的我国也并不太适合的。
伴随着中国大家生活水平的提升，家中存款的提升，及其爸爸妈妈持续增多的对小孩成长的期盼，许多家中最后挑选 把小孩送至海外院校念书学习培训，期待小孩学习到真才实学，变成有用之才。海外留学必须大家辨证的对待，不可以一味地夸感觉国外的月亮圆，也不可一味的感觉无足轻重。实际上也是需看海外留学这个人的自身，假如这一海外留学工作人员的身上有好的优秀品格吸引住你，那麼这个人一般不可能差到哪里去，有充足的眼界，外国语语言表达标准出色，性格外向随意这些。
留学生是一个特殊群体，其观念有非常大多元性。在其中佼佼者以北大清华大学毕业生为主导，学成归来者屈指可数。2022年状况有非常大变化，主要是外部要素（国外 *** 部门心态、新冠病毒新冠疫情比较严重泛滥成灾成度）相关，与爱国教育关系并不大。留学生觉得出国留学是否是行为，对其发生的危害、不良影响估计不足。新冠疫情期内几回包装机接回来留学生，中华民族在卫生防疫层面资金投入非常高。
一般英语要求过六级，中文等级至少达到HSK六级以上。
中文等级标准是留学生申请留学需要达到的基本条件，所以这个条件不算太高，留学生一般对英语比较常用所以英语的要求也并不高，一般能正常交流即可。
HSK考查考生的汉语应用能力，它对应于《国际汉语能力标准》五级、《欧洲语言共同参考框架》C2级。通过HSK的考生可以轻松地理解听到或读到的汉语信息，以口头或书面的形式用汉语流利地表达自己的见解。
之一肯定预防疫情，千万要戴口罩。
第二就是谨防别骗，现在企业基本都不怎么好，不要别有心人骗上不归路。
第三就是脚踏实地，勿好高骛远。
第四就是工作，要谈好，不然到时候入职后发现完全不是那么回事，既浪费时间也浪费体力。
总之：工作要找合适自己的，只有了解自己适合做什么，想做什么，这样你才能成功。
首先要弄清企业需要的是什么？
企业首先需要的是求职者对于自己的企业信息和岗位职责有一定的了解；有清晰的自我职业发展规划；能够快速适应与融入工作；应聘者的简历及材料能够展现相应能力与能为企业作出的贡献； 求职者与企业需求相匹配，降低人力资源成本。通过笔试与面试来验证求职者简历内容，验证求职者承诺；在 *** 中对求职者有一个有效的考核；有效获取所需求的人才，避免人才的流失与资源浪费。
因此，明白了企业需求之后，就要注意以下几个方面来提高自己的实习与求职的成功率：
1做好职业发展规划，了解行业信息、企业信息、岗位职责等，以及个人的专业、性格能够胜任哪种类型的工作。努力完成自我定位，对自己未来的工作有一个初期概念和规划。
2把握好时间节点，在国外也要留意国内的校招信息、注意更新国内相关行业的求职信息，明确目标行业的发展方向。做好求职材料的准备； *** 信息的搜集与管理；实习项目的申请；目标企业及岗位的笔试、面试技巧；了解应聘企业的深度信息，让HR“迅速”找到个人与企业的匹配点。
3良好的心理素质，自信是成功的前提。根据时差和地域，调整好个人时间，不错过国内重要的信息；理清笔试与面流程与内容，努力应对目标企业笔试与面试。
一、找工作 ***
留学回来后，自己的文化等各方面都有了很大的提升。想找个好工作，能够直接通过熟人介绍或者去学校 *** 会面试。更先能通过熟人介绍直接在企业工作。这种 *** 最安全，最方便，最简单。可是，根据这种 *** 其实很难。之一，要了解这样的人。其实我们要和这样的人搞好关系。要是没有通过这种方式，也可以直接参加学校的 *** 会。每年学校的求职网站上都有很多 *** 公司能直接投简历。
二、准备当我们准备好了一切，我们必须具体地解决它。比如你要看你想去的公司什么时候会发布 *** 广告，他们在 *** 的过程中会有哪些可能的职位空缺。了解这些情况后，你要尽更大努力完成简历，尽早递送到这些公司的网站上。当你把简历投递到这些公司时，公司的相关负责人可能会告知空缺的岗位，随后有针对性地充分准备。
三、简历一定要搞好简历，这个很重要。在 *** 简历的过程中，一定要整洁、专注，不能有错字、标点错误。这些情况很可能会让你的面试官对你受到影响。准备好简历以后，大家还要准备全身衣着。例如面试环节中，一定要穿正装和皮鞋。一定不能花哨，要穿得整洁、大气、专业。所有这些准备都是我们面试所必须的。
四、面试说明1按时——在约定的时间早到，在申请前做一些再次准备。
2面试——站起来握手，力度适度；轻松微笑，直视考官。
3对话——交流，享有的权利；听难题，紧跟构思。
4答-问，要灵便真诚；最终，别忘记谢谢你；拿名片，加强人脉。
5重点——尽量在有效的时间内抓住沟通的重点:职位的重点。
6体会——面试结束后，不管结果如何，都要写出自己的感受，一次经历，一次升职。
7、避讳——不自信，不认真，不老实，找熟人，重待遇，提问题。
五、不同类型企业HR眼中的留学生规范1大型国企
国内喜爱985/211的毕业生，国外学生用的不多，仅用好学校的。(一般有海外学校指南，留学生只考虑限制范围内的。)
2中小型私营企业
留学生比较少，特别是新鲜的。这类企业HR不了解海外学校。在他们眼里，只有“名校”和其他学校的区别。如果喜欢直接招有工作经验的人，能够打工划算方便。
3大型外企(500强系列)
留学生聚堆的地方，大家都喜欢去，最近海归更有优势。许多HR同学都是留学回来的，人脉也很多。他们对海外的院校和专业比较了解，即便真不知道，也会去查一下。对于这类企业而言，学校和专业排行越高越好。
4中小型外企
还有很多留学生，不，特别多。由于之一梯队的留学生通常会被比较有名的500强夺走，这种企业是大部分留学生回国后之一份工作的主要去向。HR在招人的时候会更慎重，了解QS名册。对留学生而言很友好，很有礼貌。假如你真不知道你学校，你大概会问你学校的实力和排行，注重你学习和成长能力。可是，他的要求也是更高的。他应该是文凭不错，工作能力也不错，所以对于应届生而言性价比很高。这种企业是最适合个人整体实力发展的地区。
容易。国外的留学硕士研究生学历很高，相对于国内的同等学力，容易进国企春季校园 *** 。国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。
