导读：出国留学没有所谓的利弊，都是根据自己的情况选择合适的留学项目。英国大学硕士GPA要求和IELTS要求：一般来说，英国硕士研究生的要求是雅思不低于65分，大部分情况下小分要求不低于6。有些排名较低的学校要求雅思达到60分即可。但如果是顶尖的一
出国留学没有所谓的利弊，都是根据自己的情况选择合适的留学项目。
英国大学硕士GPA要求和IELTS要求：一般来说，英国硕士研究生的要求是雅思不低于65分，大部分情况下小分要求不低于6。有些排名较低的学校要求雅思达到60分即可。但如果是顶尖的一流的大学，雅思要求基本都在70-75分，同时可能要求小分不低于65，也有可能要求单项分数要求，所以雅思成绩一定要以入学要求为准，或是当年的申请要求为准。
英国研究生入学条件：（1）教学硕士：一般学制为一年，以讲座和论文为主，为就业提供学术依据；申请条件：申请人必须拥有学士学位。正在学习的学生可以提供相关的学习证书、三年成绩单和其他材料，平均分数为75-85分。三年制大学毕业生需要至少3-5年的工作经验，平均分为75-85分；雅思考试要求：60-65分。（2）研究生：一般学制为两年。它主要关注研究项目和论文。应用比教学更难。适合继续攻读博士学位的学生。申请条件：申请人必须具有学士学位，完成过研究项目，并能提供研究报告；雅思要求60-65分。
英国本科入学条件：（1）学历要求：国内高中毕业生如果高中成绩优秀，可以直接申请部分学校的本科课程；否则，需要一年的基础课程；英国的入学平均分数一般在75分以上；直接申请大学一年级的学生一般要求成绩在80-85。（2）雅思入学要求：一般要求在60以上，有些专业可能更高。如果雅思考试不符合要求，可根据学生情况匹配相应的语言课程。
每个学校的不同专业都会有自己的特别要求，如果需要了解各大学更为详细的申请要求，可以通过留学志愿参考系统按照自己的院校背景和成绩情况查询一下过往的申请的成功案例，
留学志愿参考系统如下：
https://wwwliuxue315cn/dingwei/ozs=300-311
在留学志愿参考系统中我们会看到自己院系的师哥师姐们都去了哪些学校，具体申请了哪些专业，他们都考了多少的语言成绩，用了哪个留学中介等信息。
查询如下图：
学历是否值钱，跟学校、专业、个人学习情况等有很大关系，跟英国不英国没任何关系
英国有牛津大学、剑桥大学、圣安德鲁斯大学、帝国理工、杜伦大学等这类优秀名校，也有地位如果中国普天二本、三本这类的普通院校，这些不同档次学校的毕业生社会认可度和毕业生发展也有很大差距的，最主要还是能力方面的差异很大导致的；
中国C9高校、985高校优势学科的硕士毕业生，就业也是不错的；国内很多国家重点学科的优秀硕士，毕业3年后很多年收入都超过20万甚至超过50万的，主要看个人能力吧；
普通硕士现在很多很多，不是就业市场上需要的；用人单位都在物色的，是能独当一面或者能肩负重任，专业功底扎实，能为企业创造较大价值的人才。普通海归硕士很多待遇可能不会超过10K，但这只是起步，如果您真的有能力，肯付出，有执著的目标和不懈的努力，薪水收入的提高是比较快的。留学花费比较大，回国待遇与期望也比较大，可能有心理落差，这个要去适应和调整，要有正确心态，您觉得呢？
====== 以上由英语自由翻译查红玉 原创和回答 =========
英国作为世界教育水平一流的国家，被越来越多的留学生选择；
但随着赴英留学人数越来越多，英国留学申请愈发激烈；
留学生回国就业的压力也越来越大，因此不少留学生毕业后会选择留在英国工作。
英国工作九大益处：
01 更低工资标准保障
英国所有类型的工作，都必须达到法律规定的更低工资标准。
按照年龄的不同，每小时时薪制定略有不同。
留学生的年龄平均值为8镑/时，相当于国内70元/时，同类型工作在国内一线城市的平均时薪是20元/时。
02 T2工作更低年薪保障
T2签证是大家毕业后在英国 *** 工作必须获得的工签；
在成功获签后，你可以得到更低为£20,800 (RMB18w+) 的年薪,；
平均毕业生起薪为£24,134 (RMB20w+）；
对比应届生回国平均起薪为110,400元。
03 5年拿英国绿卡
获得工作签证的个人，在英国呆满5年，则可获得永居的权利，即是英国的“绿卡”。
永居权利获得后，个人工作类型、生活类型将不再受英国签证的限制。
获得永居12个月后，可申请入英国籍，不想转换国籍的个人可以保留永居状态。
04 更低28天带薪休假
28天的带薪休假是法律规定的 *** 工作的员工都享受的更低福利，这里面包含20天的自由休假+8天的国家法定假日（也就是我们一直碰到的bank holiday）。
大一点的企业则给得更多，比如英国大学员工一般拥有30-35天带薪休假。
05 最多20天不带薪休假
在28天的带薪休假之外，持有工签的员工还享受每年不超过20天的不带薪休假权。
这类型的休假，多用于照顾父母，处理应急事件等等。
比如高盛就给员工提供了10天额外的Family Leave, 让员工有时间去照料因为疫情健康受到影响的家人。
06 SSP病假补贴
如果员工生病超过4天导致不能工作，员工可以申请Statutory Sick Pay。
SSP给予员工每周£9585的病假补贴。
07 父母产假
英国 *** 于2014年颁布了Shared Parental Leave and Pay条例，条例将一般国家规定的母亲才能休的产假，调整为父母双方共享的产假和产假工资（领养小孩也包括在内)。
双方可以共享最长50周的产假，其中37周可获得产假工资。产假工资每周£15120 或取平均周工资的90%两者的较低值。
08 多样人才发展项目
职场上经常出现资源机会分配不均的情况，如男女起薪不同，各职业男女比例偏差等等。
为了更好解决这些问题，英国企业常提供多样的人才发展计划，保障员工的多样化发展。
RBS的Female Insight Week, 给予女性员工参与数据管理，软件运营，风险管理等传统男性掌权工作的机会，风险管理等传统男性掌权的部门和工作。在国际和文化的多样性上，大部分公司都有自己的Diversity and Inclusion Policy, 保障不同文化，宗教信仰，性取向的员工受到平等的待遇。
09 其他福利
根据行业和公司的不同，常见的员工福利还包括：
私人医疗，健康保险，Flexible Working，健身房卡，Mental Support等。
