导读：境外研究生入职没有就业推荐表可以寻求学校或境外学校、其他机构帮助。1、寻求学校帮助：如果你是在国内的高校读完研究生出国留学，可以联系所在高校的教务处、研究生院等相关部门，咨询是否可以提供其他证明材料代替就业推荐表，或者向学校相关领导申请开具
境外研究生入职没有就业推荐表可以寻求学校或境外学校、其他机构帮助。
1、寻求学校帮助：如果你是在国内的高校读完研究生出国留学，可以联系所在高校的教务处、研究生院等相关部门，咨询是否可以提供其他证明材料代替就业推荐表，或者向学校相关领导申请开具证明信，以证明你的学业情况和获得的荣誉等情况。
2、寻求境外学校帮助：如果你是在境外的大学完成学业，可以联系所在大学的国际学生办公室或者研究生院等相关部门，咨询是否可以提供其他证明材料代替就业推荐表，或者向学校相关领导申请开具证明信，以证明你的学业情况和获得的荣誉等情况。
3、寻求其他机构帮助：如果以上方式都不行，可以寻求其他机构的帮助，比如可以向所在国家的使领馆、教育部门或者专业的留学服务机构等申请证明材料，以证明你的学业情况和获得的荣誉等情况。
三方协议主要指应届生就业三方协议。
就业三方协议
一、就业三方协议是什么
1《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称；
2学生、用人单位和学校；
3应届生在与企业正式签署劳动合同之前的一个协议；
4在签订劳动合同之后，就会失效；
5学校需要审核协议是否合理合法，避免学生签署不平等的协议。
二、作用
1约束应届生进入单位工作前的这段时间内，三方的权利和义务；
2明确了应届生户籍、档案、五险一金和薪水等相关约定，企业不能随便毁约；
3学生需要按时到公司报道上班；
4教育部衡量学校就业率，是很多学校经费申请的重要参考指标。
三方是教育部衡量学校就业率的标准。
三、签署流程
1应届生才有资格申领；
2有些学校需要拿到企业的offer后再找学校申领三方；
3拿到三方后需要完善学生的个人信息并签名；
4将协议给企业完善信息后需要加盖公章；
5再将协议给学校；
6三方都签署完成后协议正式生效。
三方只有应届生可申领，三方都签署完成才可生效。
四、注意事项
1签署三方协议不影响应届生身份；
2三方协议不同于劳动合同；
3并非强制要求，可以不签，学校不得强迫；
4签了后可以违约，且很常见；
（1）毁约之前要跟学校确认是否可以重新申请三方；
（2）支付违约金(违约金大约是半个月到一个月的工资，违约金多的需要谨慎选择)；
（3）用人单位出具一个解约函；
（4）退回三方协议；
（5）拿三方协议和解约函到学校重新申领。
5留学生没有三方协议，直接拿offer；
6有落户需求，要在三方协议里约定好，落户需要三方协议；
7在校生实习只需签订实习协议和实习合同；
8校企合作的专业以学校的三方为准。
三方不影响应届生身份，不同于劳动合同，不可强制要求签。
法律主观：
大学生签了三方协议想毁约的处理方式是，先去协议单位签订劳动合同后再通过法定形式办理辞职。办理离职的方式分别有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同办理离职；处在试用期内的劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同办理离职。如果不去报道毁约会构成违约，承担违约责任。
法律客观：大学生签三方协议要留心以下细节：之一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到更低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。等拿到毕业证签订劳动合同时，要注意以下：一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；三要在劳动合同中明确更低的工资标准，更好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。以上就是大学生签三方协议的注意事项，三方协议涉及自己的切身利益，签订时要多加注意。
每个地区有所不同，如果你是异地就业的留学人员，可在工作所在地或户口所在地的留学人员服务机构办理。办理时需要以下材料：在教育部留学服务中心指定的就业落户服务系统在线登记申请人的个人信息。
◆我国驻外使(领)馆教育处(组)出具的《留学回国人员证明》；◆《国外学历学位认证书》(可委托留学人员服务管理中心办理)；◆单位接收函；◆由具有人事存档权的用人单位或用人单位委托的人事 *** 机构出具的档案保管证明；◆居民身份证；◆户口本首页及本人页。
留学生参加校园 *** 常见问题
1、想要报考银行校园 *** ，都需要哪些资料
主要是国外学历学位认证书。银行校园 *** 主要针对应届生，大部分银行对学历有所要求，所以留学生办理国外学历学位认证书，这就需要留学生在回国前要在国外准备好相关材料，回国后要及时到相关部门办理学历认证及落户手续。
2、怎么证明自己是应届生，应届生有哪些限定？
银行一般会以学历认证的时间作为应聘者的毕业时间，不过考虑到境外毕业时间与学历证明办理时间等，银行校招在海外留学生这里有一年半左右的界定，例如2018银行校园 *** 海外留学生要求是应为2017年1月1日至2018年7月31日间毕业。
留学生签约银行后常见问题
1、留学生没有就业推荐表和三方怎么办？
一般来说到和银行签约时，都要求应聘者准备这样或者那样的资料，例如就业推荐表和三方协议。留学生一般是没有就业推荐表和三方协议，一些银行会在签约通知中写明，没有写明的小伙伙伴可以联系银行相关人员进行说明。
2、留学生入职银行后要不要办理留学人员回国工作就业报到证？
不要以为就业报到证办不办哪都一样，它是回国到接收单位报到的凭证，你的工龄就由报到之日开始计算，同时它也是留学回国人员进入国家机关、事业单位以及国有企业工作时办理人事档案、户口关系挂靠手续、评定职称、由学生身份转变为干部身份的重要依据。
法律分析：你不签协议，就属于暂缓就业，你的派遣证和报到证应该是开的接收单位是生源地的人社局，你的学籍档案也会转递回人社局。但是你应该在2年内找到工作或考上研究生或公务员，需要改派或转档案都有盖人社局负责。因为报到证的有效期是2年，改派的有效期有的地方定的是一年。
法律依据：《高等学校档案管理办法》 第二条 本办法所称的高等学校档案（以下简称高校档案），是指高等学校从事招生、教学、科研、管理等活动直接形成的对学生、学校和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式、载体的历史记录。
就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
1、户口在家里，档案自己带走，或者由学校寄回家所在人才交流中心。
2所谓人才市场存放档案，是指你在大学的所有档案记录寄存到人才市场。在三方协议书上就有档案寄存地点，这个是学校在你毕业后替你保管，然后寄到工作单位所在地人才市场。另外你自己取出来也可以。如果你没明确把档案写明寄出到工作单位所在地人才市场。而你又不去学校领取，则档案会做遗弃处理，学校可能会寄到你家里，或者直接销毁。三方协议书上写明了档案是否寄存到单位，如果不填写，则档案会寄存到户口所在地。
3学校要达到就业指标，强迫你们就业。如果你找到满意的单位，再好不过。如果你找的是不满意的单位，在协议书上把违约金事项谈小些，另外如果你是找熟人的话，违约金谈为0。违约金是双方约定的，不是单位单方强制的'。
：
三方就业协议书不同于劳动合同，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
出国留学三方协议怎么办
在我们平凡的日常里，用到协议的地方越来越多，协议能够成为双方当事人的合法依据。协议的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是我为大家收集的出国留学三方协议怎么办，仅供参考，大家一起来看看吧。
出国留学三方协议怎么办
不会有影响，三方就业协议只是学校统计毕业生就业率的一种手段，只要和学校说明情况，还是可以继续出国的。国外学校的录取通知书可做留学证明。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同。三方协议一旦签署，就意味着大学生之一份工作就基本确定。
签三方，就属于工作人员，不属于留学人员，所以，签了三方，好处就是可以开始计算工龄，但是回国以后享受不到留学生优惠政策。不签三方的好处就是属于留学生身份，有优惠政策。
签三方，档案就在你签三方的单位那里。不签，可以选择放在出国留学服务中心。
注意：三方协议是要交给学校的，因为学校要拿这个三方协议作为毕业生就业率统计的依据。要一次交够三年的档案保管费，因为出国留学者一般三年。
三方协议与劳动合同异同
三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。
留学生签三方协议吗
三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。
三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。
那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。
如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
;
