导读：提出离职期间被辞退可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的 *** 如下：1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书
提出离职期间被辞退可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的 *** 如下：
1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；
2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人，决定不予受理的，应当说明理由；
4、仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照自动撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；
5、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；
6、调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容 *** 调解书，调解书自送达之日起具有法律效力，调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
申请劳动仲裁需要的材料如下：
1、申请书，申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；
2、身份证明，申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托 *** 人的，还应提交授权委托书及委托 *** 人身份证明等；
3、劳动关系证明，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；
4、被申请人身份证明，申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交；
5、送达地址确认书，申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系 *** 等内容。
综上所述，劳动者发生劳动争议的可以向有关部门申请劳动仲裁，提交相应的证据材料，有关部门会对用人单位做出合理的处置。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果留学中介机构未依法经过批准代办出国业务，那么该机构与他人所签合同均属无效合同。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所遭受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。如果留学中介机构依法经过批准代办出国的业务，那么对方有支付给机构代办费用的，所签订合同就已属于有偿委托合同，中介机构应当按照对方指示处理委托事务;需要变更指示的，应当经对方同意方可。若出现代办违约行为(擅自将留学签证变更为旅游签证)，属于因受托人的过错给委托人造成损失的行为，约定一方可向该中介机构要求赔偿损失。这类案件通常案情复杂，涉及法律问题及争点多，审理难度较大，也对律师法律服务的专业程度提出了更高的要求。像上海的徐宝同律师、浙江的伊迅律师这方面做的很专业，是国内比较专业的处理留学中介合同纠纷的律师，百度上面有这方面的信息。
1、目前的情况可以申请大概什么排名的院校，初步的一个院校定位。
2、申请这些学校，gpa要求多少，雅思托福多少分。
3、接下来的时间怎么规划，申请情况怎么安排。
4、还是否需要实习，老师能不能提供。（付费还是免费，付费是什么费用）
5、具体申请专业情况细分哪些专业，申请这个专业，还需不需要补修相关课程。
6、一年时间规划，冲刺什么学校，保底什么学校，对应学校，申请什么专业。
7、问下他们这个专业相关成功案例，当时申请学生的条件。
8、后面文书老师的配置，具体文书的服务情况，能不能多次修改。（直到修改满意为止）老师的背景情况，对于申请专业的文书经验多不多
9、最后再问下价格，这个价格对应几所学校，几个专业
10、然后在根据老师给的方案建议，老师的风格、专业度和侧重点有哪些不同（老师是否全程带，还是团队服务，团队服务有多少人后加入，老师是否离职，离职了怎么办）
