导读：分具体情况的。关于研究生在校学习期间的工龄计算问题，国家教委、劳动部、人事部《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》教高[1990]001号规定：1、国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生工龄问题，仍按《国务
分具体情况的。
关于研究生在校学习期间的工龄计算问题，国家教委、劳动部、人事部《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》教高[1990]001号规定：
1、国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生工龄问题，仍按《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》(国发[1986]107号有关规定办理，即:公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后,在批准的攻读博士学位的期限内,国内计算工龄。在职人员自费出国留学回国工作后,出国前工龄可以保留,并与回国后的工作时间合并计算工龄。获得博士学位回国工作的,其在国外攻读博士学位的年限,国内计算工龄,工龄计算办法与公派留学人员相同。
2在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。执行这个规定需注意的是,根据现行规定,非在职人员考取研究生(如应届大学毕业生等),学习期间仍不能计算连续工龄。该规定从1990年1月起开始执行。过去与工龄有关的工资、保险、福利待遇不予追补。
工龄计算：指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
扩展资料工龄分类
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。 ）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
计算 ***
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、 *** ，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和 *** 后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
参考资料：
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分类
香港高校大多采取英制或者美制，整体上分为本科生（Undergraduate）和研究生（Postgraduate）。其中，按照学位和类型，研究生主要可分为为以下几类：
1 PhD，Doctor of Philosophy，哲学博士。博士学位，属于研究型研究生。
2 MPhil：Master of Philosophy，哲学硕士，硕士学位，属于研究型研究生。
3 MSc：Master of Science，理学硕士，硕士学位，属于授课式研究生。
4 MA：Master of Art，文学/艺术硕士，硕士学位，属于授课式研究生。
授课式研究生（简称taught)。顾名思义，这类研究生是像我们本科一样，是要修课修学分的。而且学费也是依据每一学分来收取的。
这类的申请相对，只是相对而言，较Mphil容易。
修读期限
通常情况下，港校的全日制（Full-Time）研究生授课期限如下：
研究型博士研究生：5-6年
研究型硕士研究生：2年
授课式硕士研究生：1年
如果是兼读（Part-Time），时间通常会加一倍。但是一般情况下内地学生不能修读part time的课程。
费用和奖学金
来港修读研究生课程，对于内地学生来说，费用是必须要考虑的问题。一般情况下，研究生的学费为每学年40000-50000港币，部分专业需要每学年80000港币（如浸会大学的传理学院）。具体的费用在各校的网站都详细地列出。
生活费方面，对于一般的内地学生，每学年的总花费在50000港币左右。如果自行在外租房，费用可能有所增加。（上述费用中，住宿按24000元/年计算）
研究型研究生通常会有补助金，或者称作研究经费，一般的标准是博士研究生每月15000港币，硕士研究生每月12500港币（实际数目依学校和专业而不同）。这个数目对于一般的学生足以完成学业。
授课式研究生不参与研究工作，所以没有补助可拿，通常在学业中期有奖学金可以申请。奖学金的数目差别就比较大了，而且数目很少，如果计划修读授课式研究生，要做好“没有奖学金也能完成学业”的打算。
HKPFS: HongKong PhD Fellowship Scheme 俗一点的翻译是“香港PhD奖学金计划”。所谓 *** 奖学金，就是这个HKPFS或者也可以叫PFS。从名称就可以看出，这个奖学金是只给PhD申请者的。资助方是RGC（Research Grants Council 香港研究资助局），也就是一个 *** 机构，这也可能就是“ *** 奖学金”名称的来历吧，但是它的大名还是HKPFS。
既然是奖学金，一开始就说说它的好处吧：
持续三年 每月HK$20000（USD2500）的奖学金
持续三年 每年HK$10000（USD1300）的差旅费补助
但是申请HKPFS也是很有难度的哦
另外，一般去香港读研究式研究生的同学（包括Mphil和PHD）都有机会去做RA（research assistant）或者TA（teaching assistant），每月拿10K工资，维持基本学业和生活。
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法律分析：国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生工龄问题，公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后,在批准的攻读博士学位的期限内,国内计算工龄。在职人员自费出国留学回国工作后,出国前工龄可以保留,并与回国后的工作时间合并计算工龄。获得博士学位回国工作的,其在国外攻读博士学位的年限,国内计算工龄,工龄计算办法与公派留学人员相同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
