导读：现在留学生在外的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些 *** ，相信会对大家找实习工作有所帮
现在留学生在外的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些 *** ，相信会对大家找实习工作有所帮助。
一、请求教授推荐工作
当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是更好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是更佳的candidacy。
因此，你需要做到以下几点：
1在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。
2课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。
二、到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢)
Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。
有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!
三、找师兄师姐介绍
美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是更好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸 *** 的团体就算了吧!
四、多浏览公司网站&各种行业分类网站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，更好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中更先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。
五、完善LinkedIn(领英)资料
近年来出现的求职类社交网站， 创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球更大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。
六、关注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!
七、多关注一些行业博客
关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。
做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球更受欢迎的求职 *** 网站：
1Indeed
Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球更大 *** 求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。
2Monster
Monster是世界上更大的在线求职 *** 网站，它是由Monster Worldwide, Inc拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量更大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。
3凯业必达 CareerBuilder
凯业必达(CareerBuilder)是美国更大的求职 *** 网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。
4GlassDoor
Glassdoor是一家美国在线求职 *** 网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、 *** 信息和Twitter feeds。
5Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在线求职 *** 搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职 *** 信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交 *** 、内容网站和公司 *** 网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。
6Job Diagnosis
JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会， *** 企业， *** 人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为 *** 求职者必上的网站。
7Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下 *** 在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。
8Bright
Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职 *** 者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。
9Beyond
Beyond是一个 *** 网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。
10Snagajob
Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。
11Dice
Dice是一个在线求职 *** 网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。
12USAJobs
USAJobs是美国 *** 的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上 *** 和求职申请。
13Zip Recruiter
ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主， *** 公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家 *** 公司和150万个人会员信息。
14Salary
Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。
15The Ladders
TheLadders是一个为求职 *** 者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000 *** 人员。
哪很难说了，看你遇到什么样的老师了。如果遇到的老师经验不够，或者完全就是不专业，忽悠人的，那当然会存在这样的问题。另外，需要和你说明，和机构关系不大，和负责你的老师有直接的关系。同样的机构，有人夸，有人骂，不就是老师不一样吗？因为不同老师，从业背景，专业度和认真负责的程度完全不一样。所以大家一定要接触后期负责你留学的老师，因为前期接触到老师签约后就和你没关系了。出国留学，可以看看美国留学独立顾问，上海北京广州一些家长反馈，不套模板，非常个性化。
其实中介机构无法用好与坏进行评判，因为在申请的过程中存在很多影响因素，机构固然重要，但是机构的顾问更重要。要注重机构的资质和顾问老师口碑，适合自己的才是正确的选择。都要对多了解几家机构，货比三家。什么事情都是比较而言，大中介老师不见的水平多好，小公司的老师也很有可能深藏功与名，经验水平出众。
留学机构非常多，除了比较常见的大机构之外，还有各种各样的中小型机构，甚至是个人工作室，要想从中找出靠谱的机构，需要注意的有三点：一是机构的资历和优势，二是顾问老师的稳定性及专业水平，三是文书的质量。
留学中介合法从业，但是业务各有所长，口碑好坏不一，顾问流动性大。这里可以查询留学中介名单口碑：https://wwwliuxue315cn/zhuanti-jianguanshtmlozs=zj-1
多对比咨询，不要只看网上的评价。自己的感受是最重要的！要有自己的判断力！
建议学生在前期咨询时要多家对比，切忌草率相信所谓的机构知名度，某些大型公司虽然外表看起来高端大气上档次，但是一旦签下学生后便“过河拆桥”，后期敷衍了事的事件在留学界层出不穷。相反，一些规模小的机构反而对学生的前期、后期服务做的更加专而精。所以，你需要深入地与咨询顾问沟通，切实地了解留学各个方面的信息，根据自身情况，选取最合适的中介机构。
学生和家长在选择留学中介的时候一定要在对自身情况做出全面了解和评估后，选择适合自己的机构，另外，在一个中介里，顾问才是核心。一个高水平的咨询顾问必须专业、耐心、善于倾听、擅长分析并且注重细节，他们应该是心理学家、教育专家、职业设计专家的综合体。最后和你打交道最多的、实际帮助你办理出国留学的还是顾问，所以选择中介时，顾问也是不容忽视的一个关键因素！
对于想找留学中介办理留学但是不知道如何选择留学中介的学生来说，可以先去留学监理网https://wwwliuxue315cn/supervision/indexozs=zj-1获取留学中介机构推荐，在申请完留学监理之后，留学监理中心会全程监督留学中介机构办理，这样子可以规避一些留学陷阱，避免遭遇留学黑中介和退费纠纷。
怎样判断哪家中介好，适合自己的就是更好的，多比较总是没坏处的，选择留学中介最主要的是选择一个好的顾问老师。
无论是选择口碑好、规模大的大机构，还是选择小而专的咨询公司，都要对多了解几家机构，货比三家。什么事情都是比较而言，大中介老师不见的水平多好，小公司的老师也很有可能深藏功与名，经验水平出众。
建议在选择留学机构的时候，不要一味追求机构的名气与规模，一些规模虽小，模式却很健全完备的机构也可以纳入考虑范围。
找留学机构最重要的不是名气大小，是负责你的老师是否专业尽责，名气小点的机构讲究口碑。
挑选留学机构需要经过两步筛选：
之一步筛选：首先，确定下你是要申请哪所学校，每所大学擅长的专业和录取难度都是不一样的，先确定好自己的目标，这样在和老师谈的时候可以更有目的性。同时在和老师交谈的过程中，也要保持自己的思考，不要被带着走了。
第二步筛选：好多人都说，留学机构主要还是看老师，确实是这样，但具体怎么做当你有对这家机构的口碑，整体都有了一个认识后，接下来就要跟你的顾问好好交流，我一般都是现在官网上看这些老师的申请案例，文书是最能反映老师水平的，如果官网没有，就跟顾问反馈一下看能不能要到。
另外跟顾问交流的时候，要多问一些院校，申请上的问题，这一步主要是看顾问是否专业，如果回答含糊不清亦或者有明显的错误，一定要慎之又慎!
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出国留学定位评估
留学志愿参考系统中存在很多各种条件背景申请国外留学的案例(下图)，可以使用留学志愿参考系统：https://wwwliuxue315cn/dingwei/ozs=300-311进行择校定位与参考。
留学生回国找工作需要积极主动地去寻找适合自己的机会，并灵活运用各种渠道。留学生回国找工作的渠道有很多，以下是一些常见的找工作渠道：
1、校园 ***
许多大学和学院都有校园 *** 活动，这是许多企业 *** 毕业生的重要渠道。留学生可以参加自己所在院校或母校的校园 *** 活动，与 *** 企业面对面交流，了解企业的 *** 需求和职位信息。
2、 *** ***
在 *** 上搜索 *** 网站和社交媒体平台，留学生可以看到各种 *** 信息和公司发布的 *** 信息。有些企业的 *** 信息可能只发布在 *** 上，留学生可以通过互联网获取这些信息，进行投递简历。
3、求职机构
一些求职机构提供留学生回国就业的服务。留学生可以联系这些机构，获得有关 *** 信息、市场动态和职业咨询等服务。
4、人际 ***
留学生可以利用自己在海外的人际 *** ，寻求亲朋好友的帮助和支持。他们可以帮助留学生介绍企业、引荐朋友或者提供职业咨询。
5、企业官网
许多企业都在自己的官网上发布 *** 信息。留学生可以通过搜索企业官网，了解企业的 *** 政策、 *** 流程和职位信息。
6、参加 *** 会
每年都有许多 *** 会在全国各地举行。留学生可以参加这些 *** 会，与 *** 企业面对面交流，了解企业的 *** 需求和职位信息。
以上是一些留学生回国找工作的渠道，希望对留学生回国找工作有所帮助。
英国留学中介怎么找下面为你解析英国留学中介怎找，希望你找到满意的留学中介，申请到心仪的学校。
选择中介初期——网上查→朋友问→看口碑!
在选择初期，我都会经过相当长的一段时间去做调查，因为看到网上有很多人说到又遇到黑中介的经历，所以在选择前期我就非常谨慎~
(1)上网查——我搜索留学中介，像我是去英国留学，一般都会直接搜英国留学中介这类型的词语，挑选出几个看起来还不错的，去豆瓣、知乎这些平台问问有没有过来人有经验的情况，我会喜欢看一些同学分享的经历，从里面找到一些我要的信息。
(2)朋友问——这主要还是问一些学姐学长以及有朋友出国留学的，然后就会问问他们的建议，看看他们有没有什么好的建议给我的，事实证明还是不错的，我有个专业学姐给我建议，就告诉我找留学中介一定不要只看一个简单的排名，要看里面的介绍，顾问的申请实力怎么样很重要，因为通过一家机构申请，我们的申请结果还是看顾问的实力如何，所以顾问很重要!
(3)看口碑——通篇咨询下来，我觉得口碑真的很重要，有些机构网上网友的咨询经历口碑很差，我是果断pass掉的，真假确实难辩，但总有一部分是真的，所以我不会让自己去冒这个险，特别是一些网友说出自己的整个经历后，每个细节说的特别到位的时候，我就会更加不会选择了!
选择中期——看顾问实力→看案例→看文书!
在选择中期，其实就是我确定了几个留学中介咨询的时候，这时候去每一家咨询我都会带一个小本子，记下和顾问聊的情况，这个真的很有用，因为不同的顾问给你的方案真的有很大差别，特别是保底院校这些。
(1)看顾问实力——看顾问实力，我主要就是看顾问给我的专业介绍如何，制定的方案怎么样，通过比较，选择出相对比较优势的顾问。那我来说，前后咨询的顾问有好几个，有的太油、有的说话保留太多、有的说话太虚，我最终选择的顾问，给我的建议以及聊天过程中真的感觉顾问很靠谱、很专业，跟我介绍聊天过程中顾问给我的方案，其实和其他家没有太大的差别，但是保底学校却不像其他顾问给的那么差，前后差距过大，很难不让人怀疑是为了最终不退中介费!
(2)看案例——案例真的很重要，就拿我来说，我选择的优越教育的Michael老师，最终是因为他有和我相似背景的案例，申请结果也是比较好的，申到了UCL，还跟我详细讲解了这个学生的申请过程，和我背景相似，相对来说对我的申请情况我也会感觉有保证一些，所以在这里建议大家，案例不但要看名校案例，更重要的还是相似背景的案例，这对我们来说更有价值!
(3)看文书——我去中介咨询的时候是要求看他们的文书案例的，一个不给我看文书的机构，我是不会选的，毕竟网上有太多是因为文书情况导致申请失败的，所以文书想对我还是比较看重的，说一下我最终选择的优越教育也是因为看他们的文书案例，还有顾问给我介绍的她们的文书有国外大学检测系统以及一些创新案例的分享，所以相对比较满意，才会选择的!
最终选择——综合比较!
最终选择的是优越教育，原因不外乎以上的几点，综合比较来看，选择还是会选择做英国更专业的!
(1)英国公司——去英国留学，我还是更加相信英国的企业，所以选择优越教育的原因之一也是由于他们的总部在英国的缘故!
(2)名校申请实力——选择优越教育也是因为他们的双非、低GPA申请名校的案例经验比较多，所以综合比较，这也是选择他们家的主要原因之一!
