导读：那要看你要进什么管理咨询公司了。比较好的管理咨询公司对 *** 的要求公司还是比较高的，既要看你的个人实力，还要看你的学历，当然也有少数只看能力，不看学历的，不过偏少。另外，现在市面上的管理咨询公司不少，有很多比较差的公司，这种就没那么多要求。每
那要看你要进什么管理咨询公司了。
比较好的管理咨询公司对 *** 的要求公司还是比较高的，既要看你的个人实力，还要看你的学历，当然也有少数只看能力，不看学历的，不过偏少。
另外，现在市面上的管理咨询公司不少，有很多比较差的公司，这种就没那么多要求。
每年去新西兰留学的学生很大一部分都选择了商科专业，那该专业好找工作吗？
在新西兰找商业方面的工作容易吗？
从新西兰目前的移民政策来看，商科专业的留学生毕业后都能找到理想的工作，所以申请移民的成功率更高。目前新西兰大学的商科专业一般分为六类:市场营销、会计、金融、管理、国际贸易、经济。
这六类人才在新西兰市场需求量很大。毕业生只要能达到毕业标准，拿到学位证，找到合适的工作相对容易。
所以在申请新西兰留学的过程中，学生可以选择商科作为自己的专业。以会计行业为例。会计专业的移民方向是找会计工作，或者注册会员，加上紧缺点从事审计工作。可以看出，无论是在人才市场还是在政策上，商科专业都有很好的就业前景，值得你选择。
新西兰商业就业方向
商科包括很多专业类别，意味着更多的就业机会。例如，工商管理专业的学生将有机会在以下岗位就业:商业顾问、公司CEO、市场和财务分析师、公司中高层管理者、 *** 机构和相关公共服务部门的管理者；人力资源专业的学生将有机会在以下职业中实现自我价值:企业人力资源经理、企业人事行政总监、企业行政总监、人力资源总监、培训师、人力资源经理。
新西兰有两年制国家商科文凭和三年制本科学位。很多本地学生选择两年制国家文凭，然后工作或者继续完成本科。不管你是大学毕业还是NZDB毕业，你找工作的时候还是会看到同样的广告，投简历给不同的公司。
新西兰商学院推荐:奥克兰大学
新西兰的八所大学都有商科硕士学校。排名的学校是奥克兰大学商学院，其次是怀卡托大学。地区几所大学的商科硕士专业排名都差不多，都是新西兰比较好的商科硕士学校。
奥克兰大学商学院开设课程:会计学、商法、计算机、经济学、电子商务、金融学、信息系统、国际贸易、管理学、市场营销、数学、运筹学、统计学、税务、房地产经济学、人力资源管理、生物科学商业管理。
奥克兰大学商学院被全球三大商学院认证机构——美国AACSB International、欧洲EQUIS和英国AMBA一致认可。学院有自己的内部国际学生交换项目，国际奖学金和国际就业机会
近几年，“海归”就业难问题日益凸现，导致这一现状的原因，除了“海归”自身的心态问题外，盲目的选择专业也是主要原因。在中国留学生中更受欢迎的英国研究生课程中，选择商业管理及金融的比例远远超过其它课程，约占总数的50%。近几年中国连续举办大型活动带动了一批新职业的崛起，如体育管理、会展管理、国际传媒、物流、酒店管理等，这些新的职业领域都急需具有海外留学背景的人才加盟，与此相关的专业将成为留学市场上新热点。
传媒
包含专业： 新闻、大众传媒、杂志新闻、全球新闻、 *** 媒体、广播等。
专业解读： 传媒业在英国相当发达。在英国这样一个拥有6000万人口的国家，报纸、杂志、书籍、电视、广播以及各种音像制品等传媒，在人们日常生活中几乎无所不在。而且由于英语在当今国际交流中的主导地位以及英国在国际社会中的独特角色，英国的新闻产品和英文节目跨越和占据了世界传媒版图上的大部分角落，并享有着不可撼动的地位。随着传媒技术的发展，传媒不但为大众提供了新闻信息和休闲娱乐，而且成为一种创造财富的重要手段，是GDP的一个重要组成部分。
发展前景： 中国传媒更大的特征是变革。在信息时代，唯一不变的是变。变革是普遍存在和持续不懈的变化规律，与时聚进，忧变思变。发展必然会有机遇，相信在英国学习后，可以将先进的理念带回国内。
工程
包含专业： 电子工程、机械工程、生物工程、环境工程、软件工程、计算机科学、化学工程、自动化控制及系统工程、工程管理等。
专业解读： 工程学在英国有着悠久的历史与传统，在这个专业领域里，英国拥有许多著名的发明家，英国大学的工程学专业凝聚了大师级人物的智慧结晶，我们可以看到一个又一个伟大人物的名字，如蒸汽机的发明者詹姆斯·瓦特，喷气式发动机的发明者弗朗克·惠特尔爵士，其他工程方面的创造亦不胜枚举，如气垫船，光学纤维，液晶显示仪，身体扫描器等。由于工程专业学生毕业后的薪水待遇非常可观--它被称为最有钱景的专业。
发展前景： 中国在发展工业方面投入重点资金，在机械、电子等传统行业内需要高、精、尖方面的人才。随着国内的企业走出中国，在其它国家承包项目等，都需要双语人才，在这方面，海外毕业背景将会更受欢迎。
商科 包含专业： 会计金融、财务信息管理、经济与金融、国际商务、市场营销、会计、经济学、管理学、人力资源、电子商务、物流等。
专业解读： 商科类课程是英国留学最热门的专业之一，每年有大量的本国与国际学生申请。在商科人才培养上，英国有很多优越条件：首先当然是世界顶尖的高等学府：牛津大学、伦敦政治经济学院汇集了包括商界精英在内的各路英雄;华威大学商学院、巴斯大学管理学院世界顶级，阿斯顿、曼彻斯特等多所大学也同样三大认证在握，这些院校被国际社会广泛承认。
同时，英国有优越的商业人才培养环境。07年，伦敦凭借高度灵活的商务运营、强大的全球金融 *** 及活跃的国际贸易、旅游及会议服务，被评为全球之一商务中枢城市。作为欧洲的金融中心，伦敦占了欧洲市场70%的交易额。而英国各高校利用这样的条件，与各个公司乃至整个企业界保持良好的联系。例如英国石油(BP)、壳牌石油(Shell)、巴克莱银行(Barclays)、汇丰银行(HSBC)、英国航空(British Airway)、维珍(Virgin)等等。优秀的在校生会利用假期时间前往各企业实习，在学校每年为毕业生就业举办的Career Fair上，也常会看到类似的著名企业前来参展 *** 。任课的教授多是来自世界商业战线的精英，他们只有一部分时间在校任教，但能在传授知识的同时与学生们交流实战经验。这样天时地利人和的独特优势，不但丰富了学生的学习素材，增强了课程趣味，更为学生就业提供了条件。
发展前景： 金融行业需求强劲，人才需求旺盛，在金融风暴期间甚至出现聘请国外领域人才，精算师在国内收入大约40万人民币。另所有的商业运作都需要会计的参与，而且随着整体经济形势的发展，除了会计事务所以外，银行与一些企事业单位都需要大量的会计人才。
海归们对高薪、高职位的执着，让他们陷入了职场迷茫中。
采访对象：
韩愉，ABB中国有限公司高级副总裁
谢克海，北京北大方正集团公司副总裁
段冬，新浪网技术（中国）有限公司人力资源总监
牛艳娜，沃尔沃集团（中国）有限公司人力资源副总裁
现场很多海归纷纷表示，在求职过程中，尤其是投递简历却没有回音的时候，希望获得与公司人力资源部负责人交流的机会，以知道企业的需求和个人的不足。
但往往不可能有这样的机会和途径。为此,记者集中了海归求职中较为关注的问题,由知名企业人力资源部负责人给出解答。
大龄海归应知己知彼
问题1：企业是如何看待大龄（30岁以上）且只有 *** 工作经验的海归人员,注重学历还是 *** 经历？对这类海归求职有何建议？
段冬：首先要明确的是高学历并不等于高素质、高能力。对企业来说，学历并不是惟一的标准，而是更看中个人的素质，包括策划、执行、领导、沟通能力等。
谢克海：30岁才正式开始职业生涯并不算晚。此外，海归总喜欢过多地思索自己以往的学习工作背景能否符合企业和职位的要求，并千方百计探听企业在用人上的喜好，其实这种观点是偏颇的，用人单位会根据求职者的学习、工作经历、性格特长等因素来进行综合考虑。因此，对求职者来说,最重要的就是走出去,在公司的人力资源部或者 *** 会上投出自己的简历。多尝试甚至多失败才能对就业情况有更深入的认识。
韩愉：在求职的过程中首先进行自我定位，本科阶段的学习情况、出国前的经历、留学所带来的收获，尽可能分析自己的特点和长处；其次,分析市场就业机会和发展前景；最后，找到自己想要就职的行业（IT业、汽车业、广告业等）和行当（软硬件工程师、销售、财务等），再有方向性地找工作。
毕业新“归”应展现学习能力
问题2：刚刚毕业的留学生，有哪些卖点和竞争优势，在应聘时应怎样突出和推销自己？企业在招没有工作经验的人员时，是否会考虑他（她）在性格方面的因素，是否需要为了这种要求而去改变或掩饰自己的性格？
段冬：要取得面试、求职的成功，并不在于善于表现和突出自己，夸夸其谈自己的优势、能力和可以胜任的工作，而是要思考“自己能为企业带来什么”，进入企业后要承担怎样的责任，能为企业带来什么价值。
谢克海：刚毕业的学生也有自己的优势，有主动学习的强烈愿望，并能较快地接受新的理念，所谓的“白纸”对用人单位还是有一定吸引力的。
牛艳娜：内在的素质是最重要的，而不是体现在外在的表现上。
韩愉：工作对于人的能力、性格有一定的要求，这并不意味着求职者为迎合此要求去改变性格。但是需要思考自身的性格特点，抓住机会在面试中以最短的时间来展现自己的闪光点。对于没有工作经历的留学生，可以寻找一些实习机会，作为进入职场的铺垫。
专家访谈 不要为留学经历所累
采访对象：Bob Aubrey，法国人力资源开发公司Metizo公司总裁，职业生涯管理专家
记者：你认为目前海归具有哪些优势？
Bob：首先,他们分析问题的角度会更加独到，更容易接受新生事物和理念，但是这个优势在3-5年内才能表现出来；其次,有国外工作经验的海归，还能学习到国外公司的技术和工作方式，熟悉行业的国际惯例；最后，海归依然具有语言和交际上的优势。
记者：但现在仍有不少海归找不到满意的工作，为什么会出现这种现象？
Bob：从企业角度来说,他们需要的是具备工作能力的求职者，并不一定看重海归的留学背景和学术水平，然而很多海归在求职时还是会为留学经历所累，总想着能得到什么,却没有想过自己可以为企业做什么。
记者：具备怎样素质的海归会更受到企业青睐？
Bob：之一、曾经有过工作经历或社会实践经历；第二、具备良好的沟通能力，包括跨领域、行业、文化甚至年龄的交际能力。第三、有专门技术的“功能型”
人才、熟悉东西方企业制度的高管人才更受企业欢迎。
记者：留学人员在出国之前应该怎样进行职业规划？
Bob：我建议他们至少要有两年的工作经验再考虑出国留学。更好地认识了自己、企业和社会的需求之后，才能发现不足和需要补充之处，从而使留学能更有针对性。
人力资源总监应该具备的一些素质：1、耐性:人力资源主要是事务性工作，它的之一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据。各种人事资料、培训数据、绩效考核数据等都需要认真细致的整理与分析，这些工作也必须要以客观，不搀杂主观因素的态度去对待他。2、专业技能：工作分析、岗位设计、培训、薪酬、绩效考核、素质测评等领域，没有先进的科学手段作依托，只是单纯地凭借想当然的看法，是无法做出准备合理的设计方案的。3、与人沟通的欲望：人力资源工作又是和感情最丰富的人打交道的。一个人思想再睿智，笔头功夫再优秀，他如果把自己封闭的圈子里，不喜欢用言语和员工进行沟通与交流，那么可以说他的工作是极其失败的。4、好的文字功底：公司的经理办公会、全体职工大会等需要人力资源部做纪要，企业文化需要人力资源部撰文论述、讲解，更不用说其专业工作本身了。5、管理技能：作为对企业各个环节、各个岗位，员工基本情况都十分熟悉和了解的人力资源管理人员，不断地学习管理技能、自觉地运用到实践中去，是人力资源总监应具备的素质。6、具备一定的业务知识，熟悉业务操作流程： 人力资源部门和企业的经营目标脱节过大。人力资源部门做的整体规划不切合企业实际， *** 来的关键人才也无法满足业务的需求。作为人力资源部门，了解产品需求，熟悉业务流程、学习业务技能，是非常必须的事。 *** 培训主管的职责： *** 提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认； 确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 B、面试 进行直接下级岗位的初试； 进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； 组织参与面试的人员。 C、不合格员工处理 提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认； 确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。 培训提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认； 确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。 绩效考核主管的职责：1提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认； 2根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评 *** ； 3对直接下级进行考评，并进行考评沟通
你现在这个经理的头衔是有5年了嘛？如果只是从事HR才5年的，经理1-2年说明你还早着吧。HR总监不只是对精通或了解六大模块那么简单，他的思路、想法、处事才是重要。
1：他的历年接受的教育、培训、工作经历也非常重要。
2：学历方面至少是本科吧，MBA更好，英语6级或没有级的但看得懂、听得懂、说出来人家听得懂吧。
3：如果你是想跳到总监这个位置比较难，除非你现在所处的单位是行业是TOP级别，经理位置也3-5年了，如果现单位升到总监这个位置看你自己在公司的表现、人脉了。
4：如果一个总监是靠一本“人力资源管理师”证书来证明的话说明这个公司要完了。
既然是HR总监了，至少是这个专业吧，如果你现在不是这个专业，今后又想往这方面发展，你可以考虑读一个人力资源专业的MBA或读个本科第二专业，如果已经是该专业了，也可以考虑去考下“一级人力资源管理师”毕竟有证总比无证好，但总监级是看不上这种证的。
至于互联网，现在的泡沫是相当大的，做出头了就像阿里、百度了，这种总监一年光薪水也有50万是吧。不过多数都死在沙滩上99%，现在做个网站类的都叫互联网公司了，你说这种公司需要总监吗？薪水能给5000一个月能客气了。
