留学生回国找工作的过程可能与在国内找工作略有不同，但总体流程是相似的。以下是一些可能有用的步骤和建议：

1、定位自己的求职目标和职业方向

回国前需要考虑自己想要从事哪些行业或职业，并了解目标行业或职位的市场情况和趋势。可以通过咨询朋友、社交媒体、 *** 网站和 *** 会等渠道获取相关信息。

2、准备好求职材料

回国前需要准备好自己的中英文简历和求职信，注意简历和求职信的格式和内容需要与目标行业和职位匹配，同时需要突出自己的优势和亮点。

3、利用人脉和社交媒体

留学生回国后可以通过自己的朋友、校友和教授等人脉资源来获取职位信息和推荐，也可以利用社交媒体平台来扩大人脉和拓展职业圈。

4、参加 *** 会和面试

可以关注 *** 网站和 *** 会的信息，积极参加相关活动，了解目标公司和职位的 *** 信息，并争取参加面试。

5、提高职业竞争力

回国前可以参加一些职业培训、实习或志愿者工作等活动，提高自己的职业竞争力和经验。

6、了解和遵守相关法规和规定

回国后需要了解和遵守国内的相关法规和规定，如税务、签证、劳动法等，确保自己的求职过程和工作合法合规。

以上是一些可能有用的步骤和建议，希望对留学生回国找工作有所帮助。

海外留学生参加国内校招首先要 *** 一份简历，然后了解一下各企业的要求进行投递就可以了。

其实大可不必担心，因为广义来说，即使你回国时已经是第二年的秋天或者冬天，你依然可以参加这一年的校招，甚至出去gap一年回来，你依然可以参加下一年的校招。因为应届生这个概念，本来就是针对国内的当年毕业生的。

而证明你是“应届生”的关键材料，往往并不是毕业生上写的那个毕业时间，而是你去参加工作时，由学校就业办或当地的人才管理中心，为你开具的“报到证”或者“派遣证”，这个证就是国内的学校或者就业管理中心，把你从学校送到公司的一个证明，也是从公司的角度来说，看待你是一个“应届生”的身份证明。

而在国外读书的留学生，在回国后，可以前往教育部留学服务中心，为你开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也是考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会 *** ，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。

留学生：

留学生，是指在母国以外进行留学的学生。“留学生”一词起源于中国唐朝时期中日文化交流，意为当遣唐使回国后仍然留在中国学习的日本学生，现在泛指留居外国学习或研究的学生。

教育部数据显示，2015年度中国出国留学人员总数为5237万人，回国4091万人，较上一年增长了121%。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达40421万人，毕业后回国发展的占7987%。

留学生指正在或曾在外国学习的学生。“留学生”这个词是日本人用中国的汉字创造的。唐朝时，日本 *** 为了吸取中国的先进文化，曾多次派遣唐使来中国。遣唐使团是外交使节，在中国停留的时间不能过长，因而难以更好地吸取中国的先进文化。所以日本 *** 从第二次派遣唐使起，就同时派遣“留学生”和“还学生”。

所谓“留学生”就是当遣唐使等回国后仍然留在中国学习的学生，“还学生”则在遣唐使回国时一起回国。后来，“留学生”这个词就一直沿用下来，其语义也有了变化发展：凡是留居外国学习或研究的学生，都称作“留学生”。

海归求职具体内容如下：

1有明确的求职方向

确定好你想去的城市、行业和具体岗位等。在城市的选择上，如果想进入外企或者大厂，肯定是北上广深等一线城市的机会更高，薪酬更多一些；但如果是想回国创业，也可以选择杭州、武汉、成都、郑州这样的新一线城市，发展空间更大，创业政策更优惠。

关于行业和岗位的选择上除了要考虑自己的专业技能以外，还要考虑行业的发展前景及自己的上升空间，也可以选择与自己专业有所联系的其它行业，还有自己喜欢的行业。

2分析自己的优劣势

首先是语言优势，现在企业通常对于员工的英语能力期望值也挺高，而海归留学生在这方面就具有天然优势；其次还有学历优势，海归留学生求职不用受地域和“双非”限制，选择面更广泛。

当然留学生回国工作也有一定劣势，就是对于国内的 *** 信息掌握不及时，无法参加国内大厂的实习等，因此海归留学生们要尽量发挥优势、补足劣势，才能在回国的求职道路上更顺利一些。

3明确自己的届次

在校招中，届次非常重要，企业往往会严格要求同学们的毕业时间，在发布 *** 信息时都会有明确的要求，大家在投递简历时一定要看清自己的毕业时间是否在规定的范围内。

4校招一定要参加

在校招上留学生既能参加国外的校招，也能参加国内的校招。很多大厂为了更早的争取到优秀留学生，都设有海外留学生专场 *** 会。

5了解 *** 渠道

内推、校招、企业公众号及官网、国内常见的 *** 平台，以及人力资源和社会保障局官网都有大量的 *** 信息。海归留学生可以提前关注，及时投递。

前言

最近有留意到很多朋友说因为错过了春招秋招，现在又临近毕业，陷入了找工作的困境；甚至有朋友因此而受到学校、家长等多方影响而感到自责和内耗。本人，作为一个错过秋招，春招中段才入海的应届生，最终也是凭借社招成功上岸的求职者，想在这里分享本人“秋招-春招”的艰苦的求职历程，“秋招-春招”带给我的新认识，以及一些应届生求职路上的问题解惑。

 本人作为一位双非一本应届生的“秋招-春招”经历：

秋招前，根据个人兴趣爱好，投递几个关于平面设计岗位的实习工作，但是学校不让留校，面试也没有通过。所以大三的暑假选择在家完成作品集，原定还是从事专业相关工作，之后回校之后再找工作，一方面是大城市资源更多，另一方面想通过做作品集更好回顾大学四年的经历。但是，我忽视大三暑期对于秋招的重要性，没有提前了解不同企业的秋招流程、秋招难题以及做好面试准备；以为简单地投递一份作品集或者简历即可。

秋招阶段，通过老师帮忙投递简历；线上宣讲会以及学院供需见面会。意向的岗位是专业对口的园林景观设计，花了两个月的时间去 *** 一份作品集，一次次的重新改图排版，侧重梳理逻辑和思路。但是“被选择的难度”太大，首先因为疫情有很多留学生回来，其次要做笔试题或者软件操作，再者秋招临近年末，设计公司项目处于收尾阶段，很多公司都不缺人。最终，彻底击垮我的是连实习面试的笔试都失败，深思后我决定放弃了“设计”岗位的选择了。

在这里，想给园林/风园等专业朋友一个建议：想在本专业深耕的，尽早报班或者自学精通软件，锻炼一种硬本领，是要“精通，上手快”，前期更侧重你的软件实操能力；如果对本专业已没兴趣或者犹豫不定的，都尽早确定自己的方向，先思考自己过往的经历，一定要对自己有一个清晰的自我认知。

最后在秋招末端，12月初，通过实习僧找到了之一份实习：在一家长租公寓做社区运营实习生，因为这是一份我能够做好+有转正机会的工作，最终我也成功入职了，并且在春招提前批也通过内部面试，拿到offer。

但是在三月中，最终选择参加2022年春招。因为岗位工作与自身对职业生活的规划相差甚远，最终选择放弃了“唯一一个offer”，真的凭着赌徒心态走上了春招路，没有给自己一点退路。在“金三银四”的压力下，本人借助企业 *** 工作号或者实习僧平台，投递了10+校招岗位，最后收到5个面试，成功拿到一个offer，最终也由于综合原因放弃（不方便透露）。

最后，在四月中后程，开始使用 *** 软件参加社招，当时的我已经被春招的石沉大海以及“被养鱼”“被备胎”磨平心志。BOSS上的沟通效率确实高，但是也需要擦亮眼睛，有一些一上来就约面试的，真的要谨慎对待。在正式面试前，可以先通过平台了解基本情况，符合自己期望后再沟通面试更合理。

本人在社招阶段，结合岗位要求+年限要求进行选择，一般工作年限一年以内的，我都会大胆投递；初次以外，也会考虑一些校招岗位和实习可转正岗位。最后，本人经历5天4面，面霸养成记。

我现在入职的工作也是HR先联系本人的，本人也结合岗位描述+职责要求和自身经历的匹配度进行权衡而选择面试，收到这个团队性质企业的offer后，本人的春招路也正式结束。现在工作的很愉快，很适合本人的生活节奏，能够选择一份相互契合的工作也足够幸运。

我在春招—秋招中的新认识：

1实习是更低成本的试错机会。如果有机会，真的通过实习甚至面试机会去更多地了解不同工作，找到自己“不想要”和“想要的”，逐渐明确自我的职业规划，在没有真正的经历和实践之前，很多“完美规划”都只会流于空想

2在规定时间内，没有收到企业的回复，基本就是“被拒绝”，继续收拾心情继续找工作，想要你的人不会忘记你，成年人的世界很多东西都不会说明白。

3因为找不到而陷入自责和短期内耗是常态，你要做的是要找到让你感到困难的点：没有收到面试机会？不知道找什么工作？不知道如何写简历？等等，理清思路后，再继续投递，可以考虑降维+扩大目标岗位的方式增加机会。

4求职路上，可以“适时摆烂”。如果一直投简历都收不到回复，自己突然陷入迷茫，可以选择休息几天或者一周，调整好心态，明确个人目标后再出发。

5面试状态很重要，求职穿搭和仪容仪表体现一个人的精气神，不要忽视了；而且，不建议一天安排几场面试，本人试过四天四面，面到最后真的麻木了，也没有时间提前了解后面的企业，对自己和企业都不太尊重。

6真诚很珍贵，互相试探是常事。其实，面试过程本身就是一场博弈，你选择我也选择你，求职者和面试官都有各自的立场，无所谓对错，在这里“真心换真心”真的要打上问号。求职者如果迟迟收不到下一轮面试通知，可以礼貌发邮件/信息询问，做好收“感谢信”的准备吧；HR在新员工入职前也可以提前确认好，以免求职者得到更好的offer，当天不去公司报道。

常见的“秋招-春招”问题答疑：

有朋友说：不懂得秋招春招的重要性，目前更大的问题是好多公司都结束了 *** ，要参加社招，但是又担心社招竞争更大。

        秋招春招对于应届生而言当然很珍贵啊，但是是不是意味着每一位参加校招的应届生都能够进入大厂呢？不会啊，本人在秋招春招更大的收获更加明确自己意向的职业状态以及自身规划。如果你错过了秋招春招，只能说你少了一个锻炼自己和提升自己的机会；只要你方向明确+做好准备+找到合适的投递渠道，找工作并不是一件难事，大部分社招也会招应届生的，而且你具备一定解决问题的能力+学习能力强，也无须畏惧社招，不过要注重把目光放宽一些，除了大厂，还可以关注处于朝阳状态的中厂。

选择工作的时候：看岗位描述+岗位职责， *** 时间，是否长久 *** ——到“企查查”查询企业：规模，注册资金——与HR沟通，查看对方会不会故意隐瞒信息，因为有些涉及薪资，五险一金的内容敏感，有些HR会选择 *** 沟通，要学会录音留痕迹。

也有朋友说：因为秋招拒绝了几个意向不高的offer，春招却没有拿到offer，又因学校，家长的压力，自己陷入了自责和内耗中。

本人经历：3月中放弃了唯一的offer，走上春招路，一开始选择与专业完全不符的快消，电商，运营，策划类行业岗位，投递是10+个岗位，得到5个面试邀请。将近到4月底，“金三银四”的春招基本结束了，本人也接受现实，选择使用BOSS *** ，走上了社招途径，最终选择了一份与自身专业也相关的工作，而且本人已入职，喜欢现在的状态，工作和生活相对平衡。

首先，自责和短期内耗是正常的，要给自己勇气去接纳这种情绪。同时，我们也不能让自己彻底陷入这种情绪，人不能一直往回看，要向前走。

多总结秋招成功拿到Offer的原因（外在+自身优势），总结经验；为什么最终要拒绝这些Offer，具体原因是什么；目前的意向工作是什么？简历是否有更新？目前选择哪些途径投递简历？

坚持优化简历+投递简历+多看面经，等待面试邀请，同时内耗的时候可以找点事情做：运动，散步，听音乐，涂鸦各种可以转化注意力的事情。

还有朋友在56月份才遇到企业单方面被毁Offer的情况，因为春招基本结束了，自己被逼陷入了“求职的被动状态”，而且本身也有社恐性质，对于面试有一定的恐惧感，影响发挥。

首先，学会保障个人权益。如果这个offer是签了三方协议的，可以考虑让学校介入，争取协议上的赔偿金，最起码让自己得到一些过渡期的缓解资金，也是维护自身利益的方式；如果是两方协议，建议提出来让大家都对该企业有更全面认识。

其次，先调整状态，相信我时间会平复很多事情，会想明白的。个人不建议带着负能量参与面试，因为个人发挥会被情绪牵着走，亲身经历过，血的教训，而且没有一个企业会喜欢负能量满满的求职者。

最后，解决面试恐惧症的方式就是要多面试：自问自答；找个同伴互相提问练习；多看面经等，最实际的 *** 还是要多实践，多在面试官面前讲好自己的故事，尝试从他们的反馈中了解自己的表现；通过他们的提问逻辑了解面试官注重求职者的哪些特质和能力，做到知己知彼。

先回答题主的最后一个问题，留学生是可以参加校园 *** 的，只要我们的毕业时间在企业的要求范围内，就都可以参加校招。

另外本人目前研二，本科和研究生都是在韩国读的，情况和题主非常相似，也是本科时候没有实习，目前马上就要毕业了，还没有机会回国实习， 首先题主一定要明确的知道，如果我们没有实习的话，是没有企业会招收我们的，这一点一定要明确的知道，所以题主千万不要因为现在无法实习就等到毕业回国直接找工作，一定不要这样！！！

因为现在国内的形式就是，求职者的简历上动辄四五段实习经历，内卷到不行，所以题主首先就是要好好利用在校生和应届生的身份，因为只要我们还有在校生这个身份，就是可以找实习的。我本人现在也是这样的情况，所以把我自己的解决 *** 告诉你，你可以借鉴一下。

1明确自己应届生的身份

应届生身份的界定其实很简单，看企业的 *** 公告就可以了。

因为留学生服务中心有明确规定：留学回国人员不分应届和往届，是否为应届由用人单位决定。

按照以往的情况来看，企业的用人时间要求一般不会做太大改动。

2  找线上的实习

题主可以考虑线上的远程实习，像我们的情况在本科的时候没有实习，目前研究生都快读完了还是一名0实习的小白，说实话这样的简历，春招，秋招的时候一定是那种石沉大海的，在这种情况下，我本人也是十分焦急，也看到了和我们类似的学生都是选择远程实习。

一是很多远程实习没有门槛限制，不会要求你一定要是大一大二，或者是明确的哪一届毕业这样的门槛，基本上所有的线上实习我们是都可以投递的。因此，建议题主在实习僧或者是蜜蜂远程实习推送上找，那里更新快，每天都有新的远程实习的最新岗位可以选择。

3 休学回国找实地的实习

我们目前无法有国内的实习另一个原因就是疫情原因我们回不去国，就算假期有心回去也因为隔离时间长，费用高，劝退了一大批人，但是！！！

这种情况下其实休学找实习也是一种选择，一则不会因为假期时间短不好找实习，二则休学了校方也是保留你的学籍，所以我们仍然是在校生的身份，去找实习公司是认可我们的身份的，再有就是如果有了线上的实习经验，线下的实习也会相对的容易一些，找实习这件事就像是滚雪球，有了一个实习，下一个实习也就自然而然的好找了。

总之，本人的建议就是，在临毕业之前，一定要保底有1,2份实习不管是线上还是线下，因为这涉及到你毕业有没有offer拿，不是开玩笑，希望题主慎重考虑的同时，也希望可以帮到你。