导读：算的。应届毕业生指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。而一般情况下，毕业后二到三年也算应届毕业生。根据中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期
算的。
应届毕业生指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
而一般情况下，毕业后二到三年也算应届毕业生。根据中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
这里有个择业期的概念，国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年。
具体要看毕业证上的毕业时间，毕业时间是以毕业证上的时间为准！在办理留学生学历认证的时候都是看毕业证上的时间！！
作为留学生，回国找工作每日三省吾身：
我是不是应届生？我能不能参加今年的秋招？我什么时候开始准备校招？
上学和毕业证发放的时间和秋招时间有冲突，算自己到底啥时候秋招都算得人头疼了。
资料扩展：
应届生身份如何判定？
我到底什么时候参加校招？
尽管按照教育部规定：毕业一年之内的海归都算应届。但实际上企业中 *** 时，存在薛定谔的应届生定律，即：在一个公司的 *** 要求放出来之前，你永远不知道自己是不是应届生。对于出国读研的小伙伴来说，一个最保险的方式，就是在出国的时候，就要关注当年的校招情况了！
次年9月份之前毕业的，参加上一年9月份开始的秋招和当年上半年的春招;
9月份以后毕业的参加当年9月份开始的秋招和下一年的上半年的春招；
内地同学的毕业时间以毕业证上的时间为准，并不是结课时间；留学生的毕业时间以学位证上的时间为准！
留学生最长有两年的应届期，但很多企业校招对毕业时间有限制和冷冻期，会限制具体的毕业时间区间;有些企业比如快消、四大、咨询和一些外企等等对毕业时间限制很宽，机会可能会更多点。
划重点：对于留学生来说，不是你的毕业时间、不是你领到毕业证的时间，不是你办理归国学历认证的时间，是你的学位证上面写的时间。
因为我们在网申的时候，是可以填学位证上的时间的。比如说，你是2021年10月毕业回国了，直到22年3月你的学位证才发下来，那么你完全可以按照21年3月的时间，作为自己的毕业时间。
秋招在即，有的留学生同学会比较纠结毕业时间和秋招求职，不懂国内规则，总是事倍功半。
今天学姐给大家理清思路→留学生毕业时间以什么为准→网申需避开的错误操作→如何增加秋招成功率。
1留学生毕业时间以什么为准给大家划个重点：留学生的毕业时间以学位证上的时间为准！
注意！不是你办理归国学历认证的时间、不是你的离校时间、不是你领到毕业证的时间，是你学位证上面写的时间！！！
当年我也因为毕业时间这个事纠结迷茫好久，简历上的毕业时间差点写错了，还好问了专业人士及时弥补了我的信息差，现在 *** 这么发达，留学生宝贝们要多关注国内信息啊，多上网冲浪搜索专业科普，弥补我们在海外的信息差，增加Get名企大厂Offer成功回国就业的成功率。
2、网申需避开的错误操作①×一份简历广撒网×！！
越好的企业越傲娇，除了能力和硬件条件外，HR还会格外注重求职者的态度，如果你的简历并没有企业针对性，一份简历投递多家，连职位称谓变动都不改···那么
②×没做好充分准备就草率开始×！！
留学生必须注意，很多名企都存在“冷冻期”！对于求职竞争激烈的各大名企，HR每天要收到无数封简历，为了避免工作的繁复低效，如果你的简历没过，那么你很可能进入这家企业对你的“冷冻期”。
“冷冻期”时间不是你想象的一周或几天，学姐给大家几个大厂“冷冻期”数据，相信你就会立马重视起来。
经管类同学梦寐以求的四大，普华永道的冷冻期是3个月，德勤、安永、毕马威冷冻期是1年。
Microsoft的冷冻期6个月、Google、FB、Linkedin、Amazon的冷冻期1年。
快消类巨头宝洁也是1年冷冻期。
求职如战场，简历投递晚1天，都是出现许多变动，对于应届生而言，时间是最宝贵的，冷冻期一年也意味着你的应届生身份的消失。
当你摘掉应届生标签，各大厂对你的要求又是翻天覆地的变化，那个时候你会既痛苦又悔恨。
所以，一定准备充分再进行网申！
现在大厂名企们为了抢夺优秀人才，都纷纷设置了提前批，也就是说
秋招时间线越来越提前，9月-10月已经不是更佳时机了，留学生同学不要再傻傻地等秋招了，要趁早行动。
这是学姐为大家整理的秋招时间线，想回国找工作的留学生一定要收藏记好，早点开始准备，适时进行网申，不要因信息差错过机会!
6-7月：互联网行业大厂开放秋招
7-8月：四大会计事务所/快消名企开放秋招
8-9月：房地产名企开放秋招
9-10月：金融/咨询部分名企开放秋招
11月，秋招陆续截止网申
留学生考公应届生身份怎么界定？相关内容如下：
1 就业身份认定：
留学生回国就业身份通常分为两类：一类是“应届生”，一类是“非应届生”。
应届生： 通常指在国外学习期间未获得任何工作经验，即使有学术实习也在学校内完成，并且在留学期满后立即回国寻找就业机会的学生。这类学生通常被认定为“应届生”。
非应届生： 指在国外留学期间获得了一定的工作经验，或者在国外有工作经历，之后回国寻找工作的学生。这类学生通常被认定为“非应届生”。
2 公务员招录政策：
公务员招录政策通常规定应届生是指毕业不超过两年的人员，而非应届生是指毕业两年以上的人员。因此，在公务员招录中，是否被认定为应届生与非应届生是一个关键的身份界定。
3 具体实践和政策解释：
具体的身份认定通常根据教育部门的规定和公务员招录单位的政策来执行。不同地区和不同单位对应届生和非应届生的定义和认定标准可能有所不同，需要根据当地政策和规定来具体判断。
4 学历认证和留学归国证明：
留学生回国后，通常需要进行学历认证和留学归国证明的手续。在这个过程中，教育部门会查验学生的留学记录，包括留学期限和毕业时间，以便在身份认定时提供依据。
5 需要注意的问题：
及时查询政策： 留学生在回国后应该及时了解当地的公务员招录政策，明确自己的身份认定标准。
保留相关证明材料： 留学生在回国后，尤其是在应届毕业时，应妥善保留学校的毕业证明、留学归国证明等材料，以备将来公务员招录时使用。
咨询相关部门： 如果存在身份认定问题，建议咨询当地教育部门或公务员招录单位，获取具体的政策解释和指导。
总的来说，留学生回国后要密切关注相关政策和规定，及时办理相关手续，避免在公务员招录中出现身份认定问题，确保自己的应考资格。
应届生：主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园 *** ）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺，在求职过程中是不是应届生不重要，看的是机遇和能力。
毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》，成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
扩展资料：
应届毕业生分四种：
1即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
参考资料：
在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生算应届生。
1、全日制应届生
全日制应届生是指通过全国统一高考考入大学，并按照规定的时间和要求完成学业，取得毕业证书的学生。这种类型的应届生通常是年龄较轻，拥有比较完整的大学生活体验，具备一定的学术能力和专业技能。在就业市场上，往往被视为最有潜力和竞争力的群体之一。
2、非全日制应届生
非全日制应届生则是指通过自考、成人高考、 *** 教育等方式获得学历的学生。与全日制应届生不同，非全日制应届生往往是在工作或生活中通过自学或参加成人教育等方式获得学历，他们的学习时间和方式相对灵活，但可能缺乏像全日制应届生那样的系统学习和实践经验。
3、海外应届生
海外应届生是指在海外留学或工作并获得相应学历的学生。随着国际化程度的提高，越来越多的学生选择到海外留学或工作，这些学生毕业后回到国内，也成为了一种特殊的应届生类型。海外应届生具有国际化视野和跨文化交流能力，在某些领域可能拥有更广阔的发展前景。
毕业生的就业去向
1、公务员或事业单位
许多毕业生会选择考取公务员或事业单位，这些单位通常具有相对稳定的收入和较好的福利待遇。这些工作通常包括行政管理、公共事务、教育和医疗等领域。
2、企业
许多毕业生会选择到企业就业，其中以民营企业为主，也有部分学生会选择到国有企业或外资企业就业。这些企业通常需要毕业生具备扎实的专业知识和技能，以及良好的沟通能力和团队协作能力。
3、自主创业
部分毕业生会选择自主创业，利用自己的专业知识和技能，开展自己的事业。国家也出台了一系列政策鼓励大学生创业，为毕业生提供了更多的创业机会和平台。
4、其他去向
还有部分毕业生会选择继续深造，或者到社区、农村等基层单位工作。继续深造的毕业生通常会选择攻读硕士或博士学位，以提升自己的学术水平和专业能力。到社区或农村工作的毕业生通常会从事社会服务、教育或农业等领域的工作。
1、海归的应届生身份怎么界定的？
对于在10-12月已经拿到毕业证，没有赶上秋招的小伙伴，现在可以准备参加2020春招。
而国内大多数企业的 *** 期在8月到12月之间，面向的是应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月、2月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。那么还能拥有应届生身份去参加下一年的校招吗？
官方对于应届生的定义
应届毕业生分两种：
即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；
拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年（超过则为往届生）。
也就是说应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实就是纳入当年就业计划的毕业生。
海归回国就业，应届生身份怎么算？
对于学成归来的留学生，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全、档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。
在实际 *** 中，教育部的规定有实用性吗？
一般而言外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份，也有部分企业制定了严格的校园 *** 规定，时间上达不到校招要求，就无法参加。
很多企业 *** 的页面其实都有清楚写明对于投递者的毕业时间要求，比如：
2020届毕业生，毕业时间为 2019年9月 - 2020年8月。
国企和事业单位只要想招海归，是否应届无关重要。这是因为海归就业在国家的计划之中，没有违反任何规定，反而能提升本单位的学历。实用性需要根据所申请的企业类型和具体公司而定，所以毕业回国越早越有求职优势。
2、1月是留学生的求职分水岭
以英国留学生为例，由于没有经过Summer Intern，加上就读的一年课业紧张，很多英国一年硕留学生通常在12或14个月后回到国内，结果发现自己并没有任何优势，还动不动就被国内HR怀疑是假硕士！
据《2017海外人才就业分析报告》显示，英国留学生找工作最勤奋，平均每个人投递了5035个职位；也就是说，如果你想投一两份简历就找到工作，几率小于1%。
而如今转眼已到2020年1月份，去年来英的同学开始了第二学期。很多人已经适应了英国生活，即使有考试安排在假期后的，基本也都会在一月中旬完成。所以每年一月份是英国留学生最容易松懈的时候。
如果不能尽快调整，这个状态会一直持续到6月份学期结束。到那时，学业接近尾声，再想找实习、 *** 留英，时间就相当紧张了。
虽说跨国企业的毕业生项目是从12月份开始陆续关闭的，但是还是很多职位是招满才截止的。原来设定有截止期限的职位，现在也有很多因为没招满在延期。所以大家在一月是没有理由松懈的，而且现阶段最需要做的就是规划好求职时间线。
3、各国海归求职时间线
虽然各国的毕业时间不同，但是国内的秋招、春招时间是固定的。所以，同学们要根据所在国家的毕业时间合理规划求职。总的来说，最晚最晚在毕业前一年，就要开始准备找工作的事了。
