导读：学校不管你这个，你生不生孩子他们都不管，但是如果你会影响学习就要通知学校，可以先休学。 *** 的福利你就别想了，你学生签证，现在新的 *** 政策出来，本国人的一些儿童福利都被冻结了，何况你一个外国人。但是学生去平常的产检，生，去nhs的医院的话，都
学校不管你这个，你生不生孩子他们都不管，但是如果你会影响学习就要通知学校，可以先休学。 *** 的福利你就别想了，你学生签证，现在新的 *** 政策出来，本国人的一些儿童福利都被冻结了，何况你一个外国人。但是学生去平常的产检，生，去nhs的医院的话，都是免费的，就这样。
不可以。
解释回员工产假期间工资缴纳的个税不可以退税，员工的生育津贴是免税的，生育津贴是一次性领的，比如说领了一万块钱，这一万块钱是不缴税的。
产假期间的工资还是要正常缴的，一般产假都按照更低工资发的。除非更低工资不到税点，可以不缴税。
如果你怀孕是可以有5个月产假的，但不可以怀孕了就不上班，如果单位有制度规定，可以辞退的。因为无故不上班也不请假，是属于旷工，这可以算是违反劳动制度，这在劳动法上是可以辞退你的。
你如果因为身体的原因不想上班，想养胎，那你可以请假，但这种太长的假期估计单位一般不愿意批。但你可以和单位讲，停薪留职也行的话，保险是需要交的，钱的话，就得你自己出了。不然一般单位肯定不愿意的。
而且你也必须得交保险啊，不交的话，生宝宝也拿不到补助啊，只有是有工作单位，交保险，才能领到生育险的补助啊。
所以，更好和单位协商一下。这种事情，谈好了，都可以通融。但太强调自己的原因了，被开除的也不是没有。因为法律上既保护孕妇的合法权利，但也会考虑用人单位的实际情况。无故旷工肯定是说不过去的。而且，以后生育保险的钱是需要单位给你申请的，你和单位搞不好关系，到时候你也拿不到钱啊。
