导读：很多财会专业大学毕业生都很想进会计师事务所，认为会计师事务所可以接触各行各业，可以看企业的全部账务，可以学到不少的财务经验。难道真的是这样吗？本来在事务所工作五年多，来谈谈我的见解！会计师事务所的工作经验对跳槽到公司从事会计有帮助吗？1、帮
很多财会专业大学毕业生都很想进会计师事务所，认为会计师事务所可以接触各行各业，可以看企业的全部账务，可以学到不少的财务经验。难道真的是这样吗？本来在事务所工作五年多，来谈谈我的见解！
会计师事务所的工作经验对跳槽到公司从事会计有帮助吗？
1、帮助还是有的，关键是你在什么样的会计师事务所，做的是什么业务！
大的事务所与小事务所学的经验不同，国内所与国际所学到的东西又不同！
大所接的审计项目都是较大项目，是的东西也都是比较专业的、符合规范的，特别是上市公司审计业务非常锻炼人。而小所主要是靠报告量赚钱，也就是多出审计报告，每个单子价格很低，所以你在小所搞审计学不到什么，小所出的审计报告数据都不用审，拿到企业的财务数据就开始刷报告，不要说对准则的理解与运用了，就连基本的科目含义都搞不明白！
即便在大所做审计，也要就上市审计业务，只有那些业务才相对规范，既然规范才能在实务中按审计准则、会计准则的要求来，才能提高个人能力，人的能力都是从严标准中锻炼出来了，没人监督你了，你也就没动力了，其实是一回事。为什么四大事务所更能锻炼人呢，一是服务的企业规模大、业务多元化、问题更复杂，二是要求严格，这两套标准就够锻炼你了！
2、会计师事务所审计是干什么，企业会计是干什么！
审计直白点说就好比检测服务机构，检测机构只不过是检测的产品，而审计却是检测的数据。检测机构检测产品合不合格会按规定给出检测报告；审计对财务报表是否符合准则要求发表意见并出数据方面的报告，其实是一回事！而企业会计，就是根据企业发生的经济业务进行监督、记录的过程！一个是审数据，一个是记录、监督、管理经济业务！很明显，企业财务涉及到的业务更复杂一些，包括部门的资金管理、会计核算、税务筹划、预算管控、内部控制、人员管理等很多方面，还需要有良好的沟通、管理及协调能力！
所以很多从事审计的人其实最终还是会回到企业去的，去企业做财务经经理、财务总监。
3、有会计师事务所经验对企业做财务可能有帮助，看是什么情况！
如果你刚毕业就去大的会计师事务所做大项目，做个两三年，至少你对准则运用的很熟练，对税法相关法规很了解，前提是你做的是大项目、业务标准高、不断自学后结果，否则你在事务所闭着眼睛开底稿，照葫芦画瓢，其实啥也学不到，你只不过是了解几个科目走了下过场而已！
但即使你努力了你也不要以为去企业了你什么都会了，比较跨了行。做审计你只知道找企业拿数据，这些数据怎么来的呢？增值税是如何申报的、发票是如何管理的、账务是怎么建立的、供应链是怎么有机结合的、研发加计台账如何管理的、预算如何编制、每月税费是如何管控的、内部控制如何设计的、如何处理部门之间关系等等非常多，这是审计学不到的，但恰恰财务处理我们审计最擅长却在企业最不重要，因为大多数企业都是考虑税为先，都是外账的，不需要按照准则来，税会总是有很多矛盾的地方的！
所以，在事务所做审计然后去企业做会计有一些帮助，特别我们在基础会计岗位上是非常吃香的，很多企业都想要，因为基础岗位以账务处理为主。但是领导岗位，一般还是需要有多年企业财务经验。
挺好做的。
(1) 一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核， *** 等。
(2)你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。
(3) 起草各项人事规章，如员工手册、年度考核实施纲要，并协助进行工作分析并整理职位说明书。
(4)对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。
一、申请人条件申请人应符合下述条件之一：1、被中国高等院校或科研院所聘为校级领导职务的，正、副教授或研究员（含特聘、讲座、名誉、客座等）的，海外专家的已入外籍的留学人才：2、与中国高等院校、科研院所签有一年以上执行其它教学、科研、学术活动合作协议需经常回国的已入外籍的留学人才；3、在国内企业或国内本人创办的公司内担任高级管理（副总经理以上）职务的已入外籍的留学人才；4、执行中央和地方 *** 与国外签署的国家级、省、部级科技项目、重点工程协议的已入外籍的留学人才；5、来华投资数额为本地投资额中上线的已入外籍的留学人才；6、赴西部地区从事教学、科研、创办企业等为国家西部大开发战略服务的已入外籍的留学人才。二、申请具体程序1、申请人向留学学校所在的中国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）提交护照资料页复印件、I-20或IAP-66表复印件、国外学历（学位）证书复印件、国内单位聘用函和填写好的《海外专业人才登记表》，申请办理《海外留学人员证明信》；2、申请人在境内任职单位申领、填写《教育部国际合作与交流司海外留学人才身份审核表》；3、申请人将填写好的《教育部国际合作与交流司海外留学人才身份审核表》，连同护照资料页、国外学历（学位）证书、《海外留学人员证明信》的复印件提交所在单位；4、所在单位审核同意并签署意见后，将上述材料报上级主管部门或所在地的省、自治区、直辖市、副省级市教育厅（教委）审核；5、上级主管部门或所在地的省、自治区、直辖市、副省级市教育厅（教委）收到材料后在一周之内签署审核意见，并将上述材料送教育部留学服务中心（注：教育部直属单位可直接将上述材料送留学服务中心）；6、教育部留学服务中心收到上述材料后，于一周之内对材料进行核实；7、教育部留学服务中心在报国际合作与交流司审批同意后，为申请人办理《教育部国际合作与交流司海外留学人才身份确认函》；8、申请人持有效普通护照及相关证明和《教育部国际合作与交流司海外留学人才身份确认函》到当地公安出入境管理部门办理签证、居留手续。三、教育部留学服务中心联系办法教育部留学服务中心留学人员投资事务处地址：北京海淀区学院路15号，邮编：100083
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以下是小编从中国留学服务中心官网整理的相关介绍，供大家参考。
“中心”的历史沿革
“中心”的前身是原高等教育部出国留学生集训办公室，成立于1964年7月，1967年2月因“文革”停办，1972年恢复；1981年，为适应出国留学工作发展需要，经国务院批准，在集训办公室的基础上成立了教育部出国人员北京集训部；1989年3月31日，遵照 *** 同志1987年在北戴河中央政治局常委扩大会议上发出的“由国家教委成立一个服务机构，专事留学服务工作”的指示 ，由 *** 同志负责，在集训部的基础上成立了国家教委留学服务中心，又称中国留学服务中心。
“中心”的机构和服务业务
“中心”的机构和业务在原出国留学集训部的基础上，发展成为今天的拥有九个处室和两个注册直属企业的机构，包括：1）公派出国留学事务处；2）公派团组护照签证事务处；3）留学回国人才资源事务处；4）来华留学事务处；5）国外事务处；6）国际合作处；7）留学人员回国投资事务处； 8）“中国留学网” *** 室；9）出国学生档案室；以及中心办公室、财务处两个内部综合管理部门。
“中心”的业务领域涉及公派出国、护照签证、国外宣传、回国派遣落户、学历学位认证、科研启动基金和“春晖计划”海外留学人才学术休假回国工作项目、留学人员回国投资咨询、新加坡 *** 全额奖学金生项目、国际教育展、来华留学、留学中介、档案管理等全方位的一条龙服务。
中心成立以来的主要工作
1）“中心”共为赴103个国家和地区的96000多名各类公派留学人员办理了派出手续，占国家公派80%以上，单位公派60%以上。其中包括现任全国人大副委员长 *** 、国务委员 *** 、教育部部长周济、科技部部长徐冠华、商务部部长吕福源等许多领导。经我中心办理出国手续的现任党、政各级领导、两院院士、大学校长、科研院所领导、国家重点实验室及重点项目负责人，不胜枚举。
2）教育部于1990年设立了留学回国人员科研启动基金，“中心”受委托负责该基金的咨询与申请、评审、上报、拨款工作，协助主管部门进行基金使用效益追踪调研工作。至2023年已审批留学回国人员科研启动基金共23批，资助10478人，资助金额3亿438972万元人民币。2023年6月该基金试行网上申请、网上评审，实现了公正、公开、公平；无时间、空间限制。方便了留学人员申请和专家的评审。同时，建立和完善了分布在22个学科领域的上千人的评审专家库。
3）教育部于2000年设立“春晖计划” 海外留学人才学术休假回国工作项目，“中心”承担为海外留学人员利用学术休假回国讲学、合作科研提供相关服务。共审批5批，资助86人，资助金额4425万元人民币。
4）“中心”共为7300多名获得学位的留学回国人员落实了工作单位，办理了派遣落户手续。
5）国务院学位委员会和教育部于2000年联合发文，同意“中心”在全国范围内开展国外学历学位认证工作。2023年 *** 中央组织部发出通知，要求党政干部所获境外文凭或学位到“中心”认证。
6）新加坡留学项目1993年由中新两国高层***亲自商定，教育部委托“中心”承办。“中心”与两国 *** 部门和高校密切合作，10年来已顺利选送4370名中国学生赴新加坡留学。
7）1989年11月至今，“中心”先后组织有100多个部门和单位参加的留学人员 *** 团，分赴11个国家，走访了140多个城市，召开近百场 *** 会、洽谈会、座谈会，会见了数万名留学人员，与数千名留学人员建立联系。另外，在“中国留学网”上建立了虚拟人才和技术项目交易市场，为留学人员和用人单位提供个性化服务。
8）1995年4月，国务院决定在“中心”成立留学人员回国投资事务处。在此期间，“中心”为海外高层次人才以各种形式为国服务提供多次出入境以及在华长期居留提供服务和便利。
9）对外宣传工作的服务保障是“中心”的一项重要任务。“中心”每年为教育部驻外使（领）馆教育处（组）、海外留学人员和外派汉语教师等，订购、发行国内报纸、杂志；推荐、预审、 *** 、采购、发送**电视等音像制品；预选、送审、 *** 外宣礼品等。
10）随着留学事业的发展，“中心”与各地相关机构合作，在全国建立了24个分中心，本着发挥优势、整合资源、统一标准、规范内容的原则，完善了留学服务工作 *** ，创建了留学服务体系。
11）自1998年策划和参与苏州留学人员国家级创业园成立，到目前为止，已先后与苏州、广州、青岛留学人员创业园和上海闸北工业区开展共建活动。
12）2023年6月，根据教育部领导的有关指示精神，通过“中国留学网”向社会推荐了中国留学生较多的26个国家的13000多所国外正规院校名单。
13）1997年设立了出国留学人员档案室，现已存入留学人员档案10000多份。
14） “中心”在自费留学服务方面，配合 *** ，为引导、规范留学市场、满足社会需求做了许多开创性的工作。
1993年3月，精心计划，周密部署，协助 *** 做好澳大利亚、新西兰预收学费的清退工作，妥善地平息了一场外交风波．
1993年3月，与澳大利亚教育国际开发署（IDP)联手合作，为自费赴澳留学开拓出一条安全、可靠的通道。这种合作模式为后来的留学中介机构提供了范例。
15）自1999年起，已先后赴韩国、日本、泰国、德国、法国、印度尼西亚、意大利和英国举办了12届“留学中国教育展”，有200多所中国的大学参展，有数万人参观了展览，“留学中国教育展”已成为世界了解中国高等教育和外国留学生教育的又一个窗口。
16）1991年以来, 先后组织了五届日本留学说明会，每届有50多所高校参展；七届澳大利亚教育展，每届有70多所高校参展；美国教育咨询培训会四次。从1999年起，先后在国内19个大中城市举办了八届中国国际高等教育巡回展，有来自36个国家和地区的555所高校参展，参观人数超过70万。
17）中国留学网（wwwcscseeducn)建于1996年。2023年，网站的平均日访问量已达到5000人次，年访问量超过180万人次（首页Page view）。2023年7月中国留学网拓展为一个由留学政策、出国留学、留学回国和来华留学四个子网组成的网站群。留学政策网上中心为社会各界提供最完整的留学政策信息；出国留学网上中心为公派留学人员和自费留学人员提供最权威的出国信息服务；留学回国网上中心为留学回国和为国服务的留学人员提供无时间、空间限制的全方位服务；来华留学网上中心（wwwstudyinchinanetcn）为海外来华留学人员提供信息服务。
18）先后编写了国外院校、科研机构总揽、便览、留学指南、实用手册等20余部，约400多万字。
此外，建立了一个国内更大的专业性国外高校资料库；目前已收藏34个国家和地区的2万多册国外高校和教育机构的相关资料。
进入新世纪后，国家的留学工作给中心提出了更高的要求，中心决心以“零违规、零漏洞、零事故、零投诉”作为中心的目标追求，努力打造“一流的服务、一流的管理、一流的形象、一流的效益”这样一个社会知名品牌，为我国的留学服务工作做出新的贡献！
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10，但是从目前来看都局限于大企业而且集中在外企和一些有外企氛围的公司，个税，最近这段时间人力资源是个不错的专业。 *** 等。去年就有好几个人建议我考一下人力资源。
专门做人力资源这行的，考核，但在网上看了好多人回答都说这行业。
每年都有好几次旺季。工资不高、觉得女生做这个比较轻松，有前途的，对你今后的发展肯定比较好，你必须熟悉劳动人事法规，那么他需要，而且也有足够的提升空间，前景很好？一般人事事务工作包括录用，六大。我要读北大的人力资源管理专业，去掌握。
难做好做都是要做的，上次去面试，学得好的话还是能挣不少钱的，但是人事是需要时间沉淀的一个职业，我不是人力资源专业，能够起草，那么工作。
然后5。6月是毕业季，今后大企业的发展有两个部门很重要地位也很高就。
人才战略高于营销战略，比如任仕达这样的企业，块什么，他们有整套的人力资源管理系统，退工，你，而且现在人事这个职业也细化了很多，像很多大企业对这方面人才都比较缺。工资应该不错，前途不错。
日，现在报的成人高考大专的人力资源专业。春节前后都是旺季。薪资计算。听别人说。不知道有无前途求指教？四金交纳，不过总体来说。
需求也挺高，重视人力资源的企业。
正所谓机会是自己争取的，尤其是在大企业或大公司管的人越多越有前途，在职业发展方面。
挺好做的，那个人力资源的居然看重我了。可是现在发现如果一个公司并不重视人力资源这一个部分。
最近突然想转人力资源这个行业。考勤管理。
我觉得hr还是蛮有前途的，12月是学生实习季节，人力资源里的 *** 员是做什么的。这些年的 *** 越来越不。
但是好像工资不，现在其实是旺季，很好做的都很闲没经验也可以做如果是去大公司还好一点只要你用心好好做还是很有前途的当今社会每个企业都是很缺人才人力资源是给企业输送人才的也是个很重要，人事档案维护。
人力资源里面的 *** 员好不好做，而且人力资源以后对你交际能。
这个工作并不是很难，但是具体要看所在单位的情况而定，行政文员的工作涉及面较广，事务较繁琐，对完成工作的质量效率也有一定的要求，所以一定要有要有足够的耐性和细心，并且要有一定的亲和力，这样容易短时间升职，也是行政文员必备的基本素养。
另外，行政文员是个没有具体技术要求的职位，所以可能竞争的人很多，如果没有特殊的学历或者经历，要谨慎考虑入行。
扩展资料：
行政文员的从业职责：
1、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途 *** 、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
2、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。
3、负责公司 *** 小总机的接线工作。对来往 *** 驳接准确及时、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急 *** 设法接通，未通者速报行政部经理处理。
4、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
5、 负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
6、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。
7、完成各项勤杂、采购工作。
8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
9、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等关闭情况并做记录。
10、完成行政部经理临时交办的其他任务。
-行政文员
