导读：1 学校肯定会放人，但不带薪水的。------ the school will let you go with no income to you2 除非公派出国，否则你必须辞职。-------you will have to resign
1 学校肯定会放人，但不带薪水的。------ the school will let you go with no income to you
2 除非公派出国，否则你必须辞职。-------you will have to resign unless sent by your school
3 对他们来说，找个老师太容易了。------- it is much to easy to find *** in your place / position
出国留学，国内学籍和档案怎么办？
很多家长和学生在帮助学生申请留学的时候更主要的是留学材料和院校的文章。但是很多人会忽略留学生国内的学籍和档案问题!因为这个是中国特色的东西，不能直接transfer到国外学校!所以怎么处理档案问题还是很重要的!
出国留学之后留学生的身份证除了护照之外最为重要的就是I-20，少了这份文件，那可是就肯定出不了国的!及时出去了院校也是不愿意接收你的!但是很多留学的小伙伴们很多对留学的文件了如指掌，但是你知道自己国内的学籍和档案该怎么处理吗要知道处理不当，搞不定会把自己弄成黑户呢!
出国留学的同学们的档案问题还是挺重要的，而且是很有中国特色的，整不好可能影响将来回国就业。盖特艺术留学我现在主要提供如下三种解决方式：
1户口档案留校
不是每个学校都有这项服务。有的学校可以免费保留一定年限(一般是两年吧)，要上交的材料视学校具体情况而定。两年以后如果没有接收单位，档案户口打回原籍，学校不再为其发放就业报到证。毕业生凭用人单位录(聘)用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业生证书》办理落户手续。
优点：由于学校的诚信度较高，代为保管户口关系和档案，提供就业咨询、就业信息、就业指导等与落实就业单位有关的服务，老师尽心尽力，而且不收取额外费用，学生自由度较大，安全性高，可以以应届毕业生的身份参加公务员考试等。
缺点：毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。另外，档案留校期间不计算工龄。留学期间的档案空白(学校没有资格填写留学期间的经历)。
2人才市场
优点：在当地就业手续简便。
缺点：失去应届毕业生的身份。留学期间档案空白，不算工龄。(这里有人说是有工龄的，我是没有查到相关的规定，可以咨询一下本地的人才市场;这种方式更大的弊病就是失去了应届生的身份，找工作的时候会按照社会人员的标准，可能会存在一些国家补贴、福利方面的不同)
3留学人员服务中心(简称留服)
服务对象：下列人员不受地域和户口限制，均可委托留学人员档案室代管档案：
(1)自费出国留学的高校在校生、研究生和已经毕业但未参加就业的高校毕业生、毕业研究生;
(2)自费出国留学的在校高中生、高中毕业生;
(3)自费出国留学的单位自动离职人员、辞职人员;
(4)自费赴中国香港、澳门地区就读的人员;
(5)出国探亲、访友、陪读、移民等改为留学身份的人员
(6)尚未在国内落实工作单位的`留学回国人员;
(7)虽已落实工作单位，但因无就业手续和当地户口，或档案需跨地区调动，工作单位或人才交流中心尚不能接收其档案的留学回国人员。
优点：
(1)教育部留学服务中心是教育部直属并具有法人资格的国家级留学服务专业机构，是国家唯一提供全方位留学服务的单位。
(2)留学存档作为留学服务工作的一部分，与“中心”的其他服务形成了完善的一条龙服务的配套机制，留学存档人员不必到处奔波即可“一站式”办理出国留学和留学回国工作等手续，其具体服务内容包括：
1办理自费出国留学手续;
2办理境外学历学位证书的认证;
3办理留学人员回国工作就业报到证、落户手续;
4办理出国留学或留学回国人员集体户口的存放和落户;
5为留学存档人员开具各种人事证明;
6负责出国留学存档人员中的党员的组织关系接转;
7负责记录在国外留学和在香港、澳门地区就读的经历，填补在境外学习阶段人事档案材料的空白，完善存档人员的档案。
(3)时间灵活：申请存档者如果已经出境，仍可把档案存放在留学人员档案室，并可委托他人代办存档手续。如果档案原先存放在街道办事处，也可以转往留学人员档案室(因为放在留服是要uncon的offer才行，如果现在还没拿到uncon可以等拿到以后委托国内的家人或者朋友帮忙办理)。
缺点：存档人员在国外或港、澳地区学习期间，暂不计算工龄，待学成回国(或回内地)后，应首先办理国外学历、学位认证，并找到接收单位，办理完工作派遣手续后，“中心”档案室或其他档案接收单位方可按照国家有关规定为存档人员定级并计算工龄。
综上所述，盖特艺术留学感觉更好的方式还是把档案放在留学生服务中心，这样应该是最一劳永逸的方式了，回来以后办各种证明都要方便的多。千万不要就扔在街道了，那样回国后也必须按无业人员的就业办法办理招工就业手续，影响了在全国范围内的择业和派遣。
;公派出国留学人员的工资、工龄和有关经费的管理办法 ：
1 出国进修人员和访同学者，在批准出国期限内，国内工资由原单位照发，并计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，其受批准的攻读博士学位年限，在国内计入工龄。公派出国攻读学位的在职入员，在学习期限内的国内工资待遇按国内对同类人员的有关规定办理。
……
出国留学需要的手续是：(1)交验户口簿或者其他户籍证明。
(2)填写出境申请表;
(3)提交所在工作单位对申请人出境的意见;
(4)提交与出境事由相应的证明;
(5)提交4张申请人近期正面免冠彩色半身证件照;
(6)提交旅行所需外汇费用证明;
(7)材料齐全，手续完备经批准的，申请人在15至20个工作日后到户籍所在地县市公安局出入境管理部门领取护照，并交纳护照证件费200元，有加注的还须交纳加注费20元每次。
出国留学需要的证件是护照、签证、其他旅行证件等。
二个问题
1、离职只要你提前一个月以书面形式告知即可，目前肯定是单位有问题，你可以去劳动保障部门告他
2、你当初失职（这里不谈是否失职），企业是否对你的问题要求进行处理，如果没有处理，现在应该也是过了处理的时效（二个月），
总结：人也要走了，留着现在也不太可能，还怕什么，向劳动保障部门进行投诉
根据《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。和《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以合法解除你与单位所签的劳动合同，不算违约，不需赔付违约金。
这一种权利是一种单方解除劳动合同的权利，也就是说，员工只要提前三十日以书面的方式通知单位，在三十日之后，结束与单位之间的劳动合同关系；三十日之后，解除的后果就发生了，不管单位是否同意。目前实践中，还是有相当多的员工以及单位，都认为，如果单位不同意员工的辞职的话，辞职是无效的，这一种认识是错误的。
但需要注意的是，这种辞职权利，如果双方在劳动合同中有关于违约金的约定，是需要向单位承担违约金的。另外要看一看劳动合同中有没有跟单位约定保密或竟业限制条款。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果有这种约定的话，单位向员工索赔需要具备三个构成要件：一是员工有违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的行为；二是给单位造成损害的事实：三是损害的事实与违法或违约行为之间存在因果关系。三者缺一不可。另外如果单位末按照约定在劳动合同终止或解除时向员工支付竟业限制经济补偿的，其所约定的竟业限制条款失效。这是竟业限制条款生效条件和员工遵守竟业限制义务的前提。并且在劳动合同中不能约定日常工资中已经包含了竟业限制经济补偿金，只能在劳动关系结束后，在竟业期限内按月给予劳动者发放经济补偿金。 因为劳动合同终结后，劳动者的保密义务仍在延续，这样极大地限制了劳动者离职后的就业范围，因此单位应给予经济补偿。
另外，从证据保全的角度来出发，我们希望员工在行使这种权利时，能有一定的自我保护意识，要有意识地去保全相应的证据，比如向单位递交书面的辞职书时，应事先备用一式二至三份，将复件交给单位，并要求单位的接收人在原件上签名和签收日期，更好还能写上“已经收到此辞职书复件”的字样，以便于保全这一证据。如果单位不愿意在辞职书复件（更好一式二至三份）上签字，那就不要将辞职信复件直接交给单位，另外通过中国邮政的EMS特快专递邮寄，并向邮局工作人员说明你需要收件人的签收回单，然后过几天打 *** 到邮政客户热线11185，询问邮件是否送到签字，告知将收件人签了字并盖有邮局章的《EMS国内特快专递邮件详情单》按你提供的地址寄给你。那么《EMS国内特快专递邮件详情单》和邮寄收款收据以及另一份同式样的辞职书原件作为你已向单位送达了辞职书的有力证据。注意千万要在《EMS国内特快专递邮件详情单》中的邮件品名内写清楚xxxxx辞职书和单位名称等；避免日后带来麻烦和经济损失。
工作辞职以后可以。
出国留学考试
1、托福 toefl-- The Test of English as a Foreign Language
主办：美国教育考试服务中心(Educational Testing Service，简称ETS)
类别：语言类考试，测试考生的英语语言能力
应用范围：
美国高校倾向申请人使用托福成绩进行申请
英国境内的托福考试被暂停
2、雅思 IELTS - International English Language Testing System
主办：剑桥大学考试委员会外语考试部、英国文化协会及IDP教育集团所共同拥有
类别：语言类考试，测试考生的英语语言能力
应用范围：
英联邦国家倾向申请人使用雅思成绩进行申请
部分美国大学如斯坦福大学、乔治敦大学等不接受雅思成绩。
扩展资料：
留学途径
1、留学中介
留学中介是为出国留学人群提供留学签证办理服务及海外院校选择与申请和留学材料的准备提供相关咨询服务的留学机构，出国留学申请人可以将出国留学的相关事务托管于留学中介，申请人只需要准备和提供出国留学申请材料和考试成绩即可。
因为出国留学属于我国的特殊行业，正规的留学中介需有留学资质，并在教育部备案才可以经营出国留学事务，所以学生在选择留学中介时一定要合作留学资质。
2、国内高校留学
高校留学项目是指国内高校内开办的一些出国留学项目，学生会先在国内上1-3年的国内课程，再到国外完成其余课程，最终获得国内外的学位证书。
高校开办的出国留学项目一般分为，国内一年的出国留学行前课程、国内两年的转学分课程和国内三年的HND留学项目，还有一些基于这三个项目基础上的学位延伸项目等。学生在选择国内高校留学项目时，学校的办学经验以及最终学位是否可以获得回国认证等。
3、国际交换生
国际交换生项目是我国最早的出国留学途径，该项目是由国内外主管教育的部门开展的国际教育交流项目，办理的签证为学术交流签证，留学时间为1年；
留学的学校多为各国公立大学，一般学生没有择校的权利，所有的留学安排均有各国教育部门统一安排，留学费用是所有留学途径中最少的，安全上也是最有保障的，但是对学生的要求很高，学生必须是国家认可的优秀生，衡量标准因学生选择的不同国家而定，不完全统一。
因为交换生项目只有1年的时间，如果学生想继续留在国外学习，可以办理转签证手续，将学术签证转签为留学生签证，但是部分国家需要学生转学到私立学校就读。
-出国留学
我的导师辞职了怎么办
现在的关键是再找一个导师，而且考研的大军还没有初试，这个时候找导师还是很容易的。
领导无视我的辞职申请，怎么办那就撒娇卖萌，知道他受不了为止！或者做一件他容忍不了的事情！
每次辞职!老板都将我的辞职报告撕了!怎么办或许他是不接受你的辞职吧。那就好好沟通下，慎重的向他提出你的辞职。
同时，也可以尝试下，下次你再去辞职的时候就准备个一沓辞职书，让他撕了后再对他说，没关系继续撕，我已经铁了心要辞职了。不过估计这样会惹怒他。轻易别尝试。
好聚好散才是王道。
辞职，领导不签，怎么办？辞职书，写三份～寄劳动局一份。自己留一份。公司交一份。上交之日起，一个月就OK…
跟我的导师吵架了，怎么办我觉得老师应该不会无缘无故找你麻烦 你可以反省下是不是哪里做错了 如果是你错了,就回头跟老师道个歉
我辞职不掉辞职辞不掉怎么办
1、你和主管的沟通有问题 没有让他理解你的真实意图 你辞职的原因 2、公司暂时找不到顶替你的人 3故意不让你辞职 后两种你只要按照正常的辞职流程走 提前一个月用书面的辞职报告 告之 一个月后如果压着你的工资不结算 那就去当地的劳动监察大队申
我暗恋我的导师，怎么办首先你要明白，暗恋时没有结果的。
你先反思一下你喜欢他／她什么？
然后你可以和你的导师好好的沟通沟通。表达出你的想法
辞职辞不了怎么办劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及影印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、 *** 劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条之一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条之一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条之一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、你现在要做的是：
之一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《更高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
