导读：有没有必要留学，看几个方面：1 看本身现在的状况，如果成绩不错，能力也可以，毕业后能找到不错的工作，那没有必要留学2 看家里经济情况。如果家里经济完全没有压力来资助留学，那么出去还是有很多好处的3 看学生本人的学习欲望。很多孩子出去都是抱着
有没有必要留学，看几个方面：
1 看本身现在的状况，如果成绩不错，能力也可以，毕业后能找到不错的工作，那没有必要留学
2 看家里经济情况。如果家里经济完全没有压力来资助留学，那么出去还是有很多好处的
3 看学生本人的学习欲望。很多孩子出去都是抱着玩的态度，拿学习做为一种负担，那也没有必要留学
4 看学生本人是否对留学抱积极态度
留学其实主要是给学生在一种陌生的环境里创造接触困难和锻炼的机会。说实在，现在的学生，在国内大学里，学习和生活都太安逸，生于忧患，死于安乐，古人的教训是至理名言。
出国留学之前，一般都需要做足大量充分的出国留学准备，才能做到万无一失，而作为留学出发前的提醒，建议学生在出国之前，要充分了解身边一切可以利用的资源，以及时解决学习、生活、心理、健康、法规以及安全等方面的问题。
出国前可以进修个核心的对外汉语教学技术拿个汉办人社部国际认证协会三证联考的认证 出国以后也能多个和老外沟通交流的途径哦
出国读研，国际贸易和人力资源哪个更好
我是美加留学顾问，坦然而论，这两个专业我不推荐，国内学的话就业前景还可以，但是国外学商科还是学能拿执照的比较好。管理方面的人才更偏向于复合型的，如果是有理工的背景再加上了解企业文化，当管理人才绰绰有余，公司也会定期做培训的。而且商科一般不这么分，总体来说您问的也可以算MBA,MBA下面分很多比如aounting,e-merce,Entrepreneurship等。如有需要可直接找我咨询
国际贸易和人力资源学习哪个专业比较好？建议学习国际贸易，人力资源虽然是专业，但是人力资源专业还是需要其他的专业来进行支持的，真正学的人力资源，在实际工作中用的还是很少的，不如学习国际贸易，自已利用业余时间学习人力资源。
出国读研 国际贸易中国的自考学历在美国被视为与普通高校相同的文凭。一般大学都承认中国高等教育自学考试的课程成绩和毕业学历，准许中国自学考试毕业生和部分课程成绩合格者，免试入学或免修部分课程。如果有学位证书，还可以凭此读硕士。如果只有本科毕业证书，虽然比较困难，但也有许多学校是允许读研的，具体情况要咨询所申请高校研究生院。
中国的电大、夜大、职大等毕业生，只能申请攻读本科课程。赴美留学申请者在国内的学习成绩平均分数应为“良”以上，即美国学习要求的平均分数在“B”以上。
国际贸易和人力资源哪个专业就业前景比较好国际贸易就业前景比较好、比较广泛。
国际经济与贸易和人力资源管理哪个更好一些？其实适合什么没有人比你更清楚了，你这样提问是没有适合你的回答的 祝你早日找到方向
请问考研国际贸易和人力资源管理哪一个专业的就业率更好呢？急～！
先别管就业率，你将来打算做什么就去学什么专业。热门的专业未必适合你，冷门的专业也未必不好就业。学什么一定要想想将来打算做什么，这样才不至于苦读好几年，最后毕业找工作却用不上
国际贸易和人力资源管理哪个专业比较有前途，待遇好？国际贸易和人力资源管理这两个专业就业前景都差不多，如果要选择，我可以给你几点建议：1、你上网搜下有关的课程，看你对哪个专业的课程和将来的工作比较有兴趣！2、如果你是男性，那建议你选国际贸易，因为这个专业可以有更大的发展空间；如果你是女性，建议你选人力资源管理，因为这个相对来说比较稳定一点，比较适合婚后女性！3、看你家的“后门”在哪方面比较有把握找到好工作。。。其实哪个专业都是要靠自己，行行出状元，祝你好运！采纳我哦！
关于出国读研（人力资源）楼主所谓的人力资源研究生好不好问的太宽泛，但总的来说是不错的。美国有世界上最多的跨国公司和无数的次级公司，对人力资源的需求巨大，对人力资源人才的培养也是非常深入，专业本身自然不错。
奖学金申请的难度话也是相对的，楼主把改准备的材料准备充分，GPA，托福和GRE都很不错，学术或实习背景都有的话，申请奖学金自然不是太难。
非常不错的学校有：Cornell，Gee Washington University，纽约大学石溪分校，明尼苏达大学双子城分校。。。。楼主自己多关注一下吧
男生,从国际贸易和人力资源管理专业选择,哪个发展好本人男，人力资源管理本科毕业，现在在做外贸，呵呵
做人资的话，必须要去大企业还有外企，这样稍微正规和有前途些，但一般情况下，赚的是没有外贸那么多的
不过外贸入行门框低，竞争激烈，这些年外贸也不好做了，看你个人兴趣吧
国际贸易出国读研法国还是德国好？其实法国的贸易也是不错的，像商学院里面的就很好
人力资源管理(human resources
management)在英国越来越被视为是一个专业领域，范围不断的扩大，内容也不断的演变。这使得人力资源管理从过去的单纯的行政辅助角色，演变成现在具有推动企业前进，影响企业战略的重要职责与功能。在人力资源管理底下的职务种类和内容很多，包括人员 *** (审核和挑选)、人力管理、职业健康与安全、人员培训与开发、工资福利等。在大型公司里，有关人力资源的工作通常由一个团队负责，但是中小企业通常是一人包揽所有有关人力资源管理的各项职务。
英国留学人力资源专业的工资高低不等，取决于你所在地点，受雇公司的营业种类，以及个人经验与职位高低。相关数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。
工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管 *** 的专门业务，工资就越高。但是专门负责招募的人力资源专业，起薪也可能较低，因为俗称“猎人头”的招募人员很大一部分的收入来源是按件计酬的佣金，随着经验累积，人际关系的扩展，收入也就越高。
更推荐英国更好选择学校更多，毕竟澳洲是商科申请最主流的国家，毕业好找工作澳洲更好一些。
澳大利亚的39所大学里基本都有人力资源管理这个专业，在这39所大学里，人力资源管理又基本分为3个方面来设置课程的：
1强调人力资源管理和心理学的结合，例如悉尼大学的masterofhumanresourcemanagement
2强调对员工的职业发展和技能培训，例如墨尔本大学的masterofmanagement(humanresourcemanagement)
3强调对企业雇佣关系的平衡，例如莫纳什大学的masterofhumanresourcemanagement
值得一提的是，虽然人力资源管理专业在澳大利亚属于商学院下边的课程，但是对于申请研究生的同学来说，大部分的学校并不要求本科背景一定是必须相关专业，所以如果大家对这个专业有兴趣基本都可以根据自己的条件申请不同的学校。在这里需要特别提到的是，针对大专在读或者毕业的同学，相对于美国和英国比较严格的入学要求，大家同样有机会去澳大利亚读这个专业。
英国
曼彻斯特大学商学院The University of Manchester Manchester Business School
MSc in Human Resource Management(HRM)
这一课程强调在经济国际化的背景下在发展中国家如何解决人力资源管理的 *** ，道德，政策以及实践方面的问题，核心课程包括：人力资源管理的概念和环境，人力资源管理实践， NGO 的管理，策略，组织发展学等。
MSc in Human Resource Development(HRD)
这一课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国家正处于过渡阶段国家从事培训，咨询等相关领域的经理人设计的。核心课程包括：人力资源发展的核心环境，培训和发展，选修课程有：人力资源实践，质量管理变化和学习实践等
阿斯顿大学Aston University
坐落于伯明翰的阿斯顿大学，因为其商科非常出名，而且学校的商学院在课程的设置和划分上已经非常的详细。
MSc in Human Recourse Management
阿斯顿大学的这一专业和 CIPD 捆绑在一起，学生在入学的之一学期会自动成为 CIPD 的会员，不过是级别更低的;在第二学期每个学生要求交一份报告给 CIPD ，通过审核后，就能够顺利的获得 Graduate Membership 了。核心课程包括：市场营销管理，组织行为学，培训，激励，发展。组织关系行为学等等。
兰卡斯特大学Lancaster University
Lancaster University是新近崛起的英国优秀大学之一，该校设有人力资源和知识管理硕士课程(Human Resource and Knowledge Management MA)。
该课程提供人力资源管理、知识管理和组织变化的最新的深度分析，让学生认识到21世纪快速变化下的全球经济，有关人力资源和知识力量的最新课题。
课程内容包括人力资源管理、知识管理和实践、信息科技、21世纪组织变化、管理知识等科目。课程要求提交论文，学生有机会应用所学知识和技能，展现复杂组织架构下，人力资源管理的多样性面貌。
莱切斯特大学University of Leicester
社会科学院的劳工市场研究中心开设有人力资源管理和训练硕士(MSc in Human Resource Management and Training)课程。
该课程让有心朝向人力资源培训方向发展的学生获得这方面的专业知识和技能，学生将学习到有关雇员发展、职场学习和管理人力资源的学术和专业知识。
课程配置分为四大学习单元，除了以上三大主题之外，还包括一个选修科目，学生可以在全球或国家的比较概念下加强对人力资源管理的知识。课程内容还包括研究 *** 论，教授学生如何进行社会科学的研究，训练学生研究 *** 技能，让学生在撰写论文的同时，应用所学的研究 *** 。
