导读：留学生求职外企时可以采取以下步骤：研究目标公司：仔细研究你感兴趣的外企，包括其业务领域、公司文化、价值观和 *** 要求。了解他们的核心业务、市场地位和未来发展方向，以便你能够准备相关的求职材料和面试答案。准备求职材料：根据目标公司的要求，更新并
留学生求职外企时可以采取以下步骤：
研究目标公司：仔细研究你感兴趣的外企，包括其业务领域、公司文化、价值观和 *** 要求。了解他们的核心业务、市场地位和未来发展方向，以便你能够准备相关的求职材料和面试答案。
准备求职材料：根据目标公司的要求，更新并优化你的简历和求职信。强调你的教育背景、专业技能、实习经历和项目经验，突出与目标公司相关的成就和能力。
利用校园资源和 *** 平台：与留学生办公室或职业发展中心联系，了解他们提供的支持和资源，如求职指导、职业咨询和 *** 活动。此外，利用专业社交平台如LinkedIn来建立个人品牌和拓展人脉，关注目标公司的最新动态和 *** 信息。
寻找实习机会：如果你正在求职的外企提供实习机会，那么积极申请并争取实习机会。实习经验对于留学生来说是一个很好的机会，可以展示自己的工作能力、适应能力和团队合作精神。同时，通过实习，你也能更好地了解公司的运作和文化。
准备面试：准备面试时，研究公司的常见面试问题，并准备具体的案例来回答这些问题。强调你的跨文化经验、语言能力、团队合作能力和解决问题的能力。还可以利用模拟面试或与导师、同学进行面试练习，提升自己的面试技巧。
寻求专业咨询：如果你感到困惑或不确定如何更好地求职外企，可以寻求专业的求职咨询服务或雇佣职业指导师，他们可以为你提供个性化的建议和指导。
最重要的是保持积极的态度和持久的努力。留学生求职外企可能会面临一些挑战，但通过充分的准备、展示自己的优势和不断寻求机会，你将增加成功的机会。
留学生毕业后选择海外就业还是国内就业是一个个体化的决策，取决于个人的兴趣、目标和情况。下面是一些因素可以供您考虑：
1 职业机会：不同国家和地区的就业市场提供不同的职业机会。您可以研究目标国家或地区的就业市场，了解相关行业的发展前景和就业机会。
2 薪资和福利：不同国家和地区的薪资水平和福利待遇差异较大。您可以比较目标国家或地区的工资水平、社会福利制度、个人发展空间等因素。
3 知识和技能：留学期间您可能获得了丰富的知识和技能，您可以考虑这些知识和技能在国内或海外的应用和发展机会。
4 文化和语言：您可以考虑自己对目标国家或地区的文化适应程度以及对当地语言的掌握程度。如果您对外国文化和语言有浓厚的兴趣和适应能力，海外就业可能更适合您。
5 家庭和个人因素：您可以考虑个人的家庭情况和个人偏好。如果您对家庭的重要性较高，可能更倾向于国内就业。
综上所述，留学生毕业选择海外就业还是国内就业是一个个人化的决策，需要综合考虑以上因素，并根据自己的情况做出最适合自己的选择。
留学生找工作可以按照以下步骤进行：
1 确定就业目标：首先要明确自己想要在哪个行业、领域或职位上找工作。了解目标行业的就业趋势和需求，以便有针对性地准备。
2 建立专业 *** ：参加行业相关的活动、职业展览、校友会等，积极扩大人脉，并与行业专业人士建立联系。同时，加入相关的社交媒体群组或专业论坛，与同行交流和获取信息。
3 准备好简历和求职信：根据目标职位的要求，撰写一份适合的简历和求职信。突出自己的留学经历、专业技能和经验，与目标职位的要求相匹配。
4 提升语言能力：如果目标国家的工作语言不是母语，提升语言能力非常重要。参加语言培训课程、练习口语和写作，以便能够流利地和职场上的人交流和表达自己的想法。
5 实习和志愿工作：通过参加实习和志愿工作，积累相关行业的工作经验，并展示自己的能力和潜力。这也是扩大人脉和获取推荐信的好机会。
6 使用 *** 平台和资源：利用各种 *** 平台、校园就业服务中心和行业协会的资源，寻找适合自己的工作机会，并积极申请。
7 准备面试：针对目标职位，做好面试的准备工作。了解公司和职位要求，准备回答常见的面试问题，并展示自己的技能和经验。
8 持续学习和自我提升：保持学习的态度，持续提升自己的专业知识和技能。参加相关的培训课程、研讨会和行业活动，不断完善自己的职业素养。
记住，找工作是一个过程，需要耐心和坚持。同时，不要忘记利用自己的留学经历和国际视野作为优势，展示自己的独特之处。祝您找到理想的工作！
现在，随着大学生的数量越来越多，大学生的就业问题成为了一个社会共性问题,越来越多的大学生涌入社会，一方面给社会带来了人才资源，但是与此同时也面临非常多的就业问题，一个好的工作对于刚刚进入社会的大学生是非常难得的，那么大学毕业之后应该怎么样找工作呢？在哪里找工作和就业机会呢？同时也有3个关键点，4个技巧给大家分享。
在哪里找工作
1、校园 *** 会
每年8-9月份都是校招的黄金时间，很多企业都会集中到学校抢夺优秀人才，所以，这个时间一定要事先了解清楚到学校来参加 *** 的企业，如果有喜欢的企业，要事先做好功课，带好问题前去参加企业的宣讲会并积极投递简历。另外，并不是只有毕业生才可以去参加宣讲会或投递简历哦，如果你是大三的学生，也可以提前去了解并争取一个大四实习的机会，这样等到毕业的时候就不用为工作发愁啦。
2、实习企业。
一到大四的时候，很多企业也会接收实习生，有些学校甚至还会专门联系企业安排学生实习的岗位，所以如果在实习期间遵守公司规定，表现较好，一般毕业后就会顺理成章的转为正式员工啦。
3、 *** 网站。
现在 *** 上有很多 *** 网站提供各种职位，比较好的有智联 *** 、boss直聘、前程无忧、58同城等，毕业生可以根据自己的专业和爱好在各大 *** 网站上找到合适的岗位。或者是直接将自己的简历和求职需要挂载到 *** 网站上，等企业主动联系你。但是，在 *** 上找工作时一定要注意防骗，一切需要提供押金、服装费、岗位费等的工作岗位都是骗人的，另外，前去面试的时候一定要注意人身安全，更好能够有他人陪同。
4、各大公司网站 *** 页。
一般大型企业都有自己的独立网站，网站主页上会有一个 *** 页，如果公司有 *** 需求，会在 *** 页上登载各种 *** 信息及接收简历的邮箱，按照相关要求提供简历即可。
5、直接联系HR、投递简历。
找工作一定要积极主动，当没有 *** 机会的时候，自己就需要创造机会。可以从 *** 上、亲戚朋友或其他渠道获取公司HR的****或邮箱，主动出击联系HR毛遂自荐或者是通过邮箱投递简历。
6、通过熟人关系。
毕业生可以通过亲戚朋友、老师介绍和推荐而找到心仪的工作，这种找工作的方式比较靠谱，但是同时成本也是比较高的，一般通过关系找到的工作都需要支付一定的关系费用。
三个关键点
之一个关键点
要主动地去找工作，这是大学毕业后找工作的首要前提和根本要求。因为现在的就业形势不是很好，如果不积极主动去找工作的话，很可能会错失找工作的更佳时机。
第二个关键点
要把握好求职的时机，求职时机非常重要。一般来说每年的10月份，就是大学毕业求职季的黄金时期，这个时期会有很多的 *** 会。
比如说各大企业的校园 *** ，还有 *** 组织的大型社会 *** 会，以及学校承办的一些大型的毕业生供需见面会等。这些实际上也是大学生找工作的更佳时机，如果错过了这个时期再去找工作的话，那可能就非常难了。
第三个关键点
要做好找工作的充足准备，找工作是一个综合的过程，具体要做好求职面试以及相应的准备工作。
具体来讲的话，首先就是要把自己的自我介绍准备好。自我介绍是给人的之一印象，非常关键，一定要把自己的优势特长和专业特点以及在大学里面所取得的成绩，充分地展现出来。要做到主次分明，逻辑严密，给人留下深刻的印象。而且，自我介绍的稿子，一般来讲的话要自己能够熟读，而且能够脱稿讲。
其次就是要做好个人的简历。个人简历也是做好找工作之前，非常重要的一项准备工作。个人简历的关键就是要把自己在大学期间的各方面优秀成绩，以及相应的一些证明材料能够清晰地展现出来。
一般来讲的话，求职简历要求简单而精练，一般都是1~2页纸。力求用最简短的话语把自己的优势和特长展现出来，不能够太显得太臃肿了。
以上就是大学毕业后找工作要把握的三个关键点。除此之外，找工作还有4个注意事项：
1降低求职期望值，不能提过高的求职待遇
很多大学生在毕业的时候为什么找不到工作，就是因为他们的求职期望过高。
作为一个应届毕业生，刚走出校门，你就想要很高的工资，这基本上是不可能的。因为你既没有工作经验，也没有相应的这个职业技能，不可能获得很高的工资收入。因此，要尽可能地降低自己的这个求职期望值，不能过于好高骛远。
2进行广泛的求职，拓宽求职途径
求职的范围可以放大到与自己专业相关的一些职业。不能一定要求从事自己本专业或者说与专业特别相关的工作。实际上现在三百六十行，行行都出状元。在哪一个方面发展得好都是可以成就人生的。
因此，一定要改变择业观念。要把自己的求职范围拉得更宽，拉得更远，这样有利于找到工作。比如说考公务员，考法律职业资格证，考教师资格证，今后从事公务员职业，律师职业，教师职业都是可以的，这也是不错的选择。
3要广泛地收集就业信息
就业信息是大学毕业生找工作的一个关键的环节，如果你没有很好的就业信息作为支撑的话，那么找工作就无从谈起了。
因此就业信息是找工作的基础条件，必须要多方面去搜集和整理。
一般来说，我建议大学毕业生多关注一些 *** 的网站，以及官方的一些人事 *** 网站，这些网站上面的 *** 信息相对来说比较权威，也比较齐全，对于大学生找工作是有很大的帮助。
另外，可以借助家庭方面的条件，例如可以让自己的家人亲戚多看一看周围有没有相应的企业张贴出 *** 公告，或者说其他的一些 *** 启事。
如果他们知晓这些信息的话，告诉你之后，就可以之一时间去报名。现在不少地方，由于 *** 的人数比较少，不会在网站上面发布 *** 公告或者 *** 信息。只能通过线下的这种方式去找到相应的信息。
所以说，要多方面地利用自己的多方面资源来寻求就业信息，最终通过就业信息的筛选，找到自己合适的工作岗位，这是需要注意的。
4要做好个人综合素质能力的提升
找工作是一个全方位的过程，是对自己各方面以及大学学习和生活的一个综合情况的全面的展示。
一般来说，综合素质能力所展现出来的就是自己的外在能力。无论你的学历是研究生还是本科生，无论是985大学还是211大学，或者是地方性的一般普通本科院校。所有外在的形式都是次要的，而内在的能力才是最主要的。
能力体现在哪些方面呢？我觉得主要体现在三个方面。
之一个就是你的学习能力。学习能力强不强，这是很关键的。因为今后的工作，对于大多数毕业生来讲的话，都是处于空白状态，也就是说大家都是没有工作经验的，都必须要在工作当中去不断的学习才能提升。
如果你具备良好的学习能力的话，在今后的工作当中可能会更快地融入到职业角色当中，可能会更好地创造出更大的业绩。
第二个就是你的文字综合能力。为什么说文字中很重要？无论是在机关事业单位还是一般的企业，现在写材料、写总结都是必不可少的。无论是在这个国企还是在民营企业、外企或者其他的一些三资企业，都需要写总结写材料。
如果你不具备这方面的写作能力的话，可能在这个求职的过程当中，会处于劣势，因此这也是要必须要具备的一种能力之一。
第三个就是你的语言表达能力和人际沟通能力。体现在待人接物、与人沟通的过程当中的一种能力。
如果你在大学当中总是埋头苦读，而不参加活动的话，很可能你的语言表达能力就不好，然后社会交际能力也不强。
无论今后是在行政前台工作还是在销售岗位，或者说其他一些文字工作岗位，都是需要一定的人际交往能力和沟通协调能力。
如果不具备这些能力的话，很可能在今后的工作当中处于不利的地位，这方面的能力也是一个企业在 *** 的时候比较看重的。
而且，在面试的过程当中，如果你的语言表达能力或者人际沟通能力不强的话，这个一下子都可以看出来，将会是一个短板。
因此，这个能力也是体现大学生能力的重要的方面，必须要在学校里面有所培养才能够对于今后的找工作有帮助。
总之，大学生找工作是一个全方位的一个过程，必须要把握好3个关键点，注意好以上这4个事项。
当然，随着时代的变化，大学生找工作的要求也有所不同。但是无论怎么样，都需要把自己的专业知识学好，把自己的综合能力提升，这是恒久不变的能力。这也是找工作的根本动力，对此你是怎么看的呢
现在留学生在外的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些 *** ，相信会对大家找实习工作有所帮助。
一、请求教授推荐工作
当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是更好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是更佳的candidacy。
因此，你需要做到以下几点：
1在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。
2课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。
二、到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢)
Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。
有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!
三、找师兄师姐介绍
美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是更好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸 *** 的团体就算了吧!
四、多浏览公司网站&各种行业分类网站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，更好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中更先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。
五、完善LinkedIn(领英)资料
近年来出现的求职类社交网站， 创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球更大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。
六、关注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!
七、多关注一些行业博客
关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。
做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球更受欢迎的求职 *** 网站：
1Indeed
Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球更大 *** 求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。
2Monster
Monster是世界上更大的在线求职 *** 网站，它是由Monster Worldwide, Inc拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量更大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。
3凯业必达 CareerBuilder
凯业必达(CareerBuilder)是美国更大的求职 *** 网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。
4GlassDoor
Glassdoor是一家美国在线求职 *** 网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、 *** 信息和Twitter feeds。
5Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在线求职 *** 搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职 *** 信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交 *** 、内容网站和公司 *** 网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。
6Job Diagnosis
JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会， *** 企业， *** 人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为 *** 求职者必上的网站。
7Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下 *** 在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。
8Bright
Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职 *** 者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。
9Beyond
Beyond是一个 *** 网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。
10Snagajob
Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。
11Dice
Dice是一个在线求职 *** 网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。
12USAJobs
USAJobs是美国 *** 的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上 *** 和求职申请。
13Zip Recruiter
ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主， *** 公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家 *** 公司和150万个人会员信息。
14Salary
Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。
15The Ladders
TheLadders是一个为求职 *** 者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000 *** 人员。
