导读：社会趋势，简单来说海归人员与本地人员是有根本性的区别，而且薪资待遇上游绝对性的优势，大部还是为了海归打基础。另外一部分人在境外不会受到经济管制的，他们在国外就是外国人，所在的圈子也是外资企业，这些企业想要立足，要达到很多国内企业达不到的标准
社会趋势，简单来说海归人员与本地人员是有根本性的区别，而且薪资待遇上游绝对性的优势，大部还是为了海归打基础。
另外一部分人在境外不会受到经济管制的，他们在国外就是外国人，所在的圈子也是外资企业，这些企业想要立足，要达到很多国内企业达不到的标准，福利待遇自然在一般企业之上。
个人认为我们还是应该以一种辩证心态看待，虽然说一个程度上也是一些人才的流失，但是从另一方面。我们应该以包容的心态看待，毕竟当我们足够强的时候，这些人我们也能留得住。
两个问题，一个教育，一个医疗，在我国市场化以后，出现了很大的偏差自私自利，在时间就是金钱，以后发生了特别大的变化后果就是这样的，所以说教育也应该重新拨乱反正重新给学生树立正确的价值观这是当务之急的！
出国发展对个人有以下优势：
1、提升沟通技巧，具备跨多种语言障碍进行交流的能力，提升学术写作和公共演讲。
2、有机会建立全球联系 *** 。与来自世界各地的人协作或彼此创造机会。
3、有助于提升应对新环境的适应力，从而增强自信心，更加独立。
4、从导航新家到学习语言，再到适应不同的货币和新的文化，可以提高自己的计划能力，时间管理和逻辑思维能力。
5、每天都会提出问题，吸收新信息，学习新的生活方式，通过探索寻求解决方案。你可以发展出自己的 *** 论，并在阅读，写作和公开演讲中更清晰，理性地思考。
留学生海归就业的难易程度取决于多个因素，包括所学专业领域、目标就业国家或地区的劳动市场情况，以及个人的技能、经验和人际关系等。
一般而言，留学生海归可能面临一些特殊的挑战，例如语言和文化差异、缺乏本地工作经验、对当地就业市场了解有限等。然而，也有很多留学生海归成功地找到了理想的就业机会。以下是一些可以增加留学生就业竞争力的因素：
教育背景：在知名大学获得的学位，特别是一些在目标就业领域有良好声誉的学校，可以为留学生带来优势。
专业技能：具备与目标就业领域相关的专业技能和知识，以及实践经验，会增加留学生的就业竞争力。这可能包括在学校期间参与的实习、项目或研究经历。
语言能力：良好的语言能力是留学生海归就业的重要因素。如果你正在寻求就业的国家或地区的主要语言不是你的母语，那么熟练掌握当地语言将会给你带来更多的就业机会。
跨文化经验：留学生在不同国家或地区学习生活的经历，培养了他们的跨文化沟通和适应能力。这对于许多跨国公司和国际组织来说是一个有价值的资产。
人际关系 *** ：在留学期间建立的人际关系 *** 可能对就业有帮助。与本地学生、教授、校友以及其他留学生建立联系，参加行业相关的活动和社团，扩大社交圈子，可以增加就业机会。
此外，还有其他因素可能对留学生就业产生影响，例如目标就业国家或地区的经济状况、移民政策、行业需求等。因此，了解目标就业市场的动态和趋势，积极提升个人竞争力，将有助于留学生在海归就业中获得优势。
海归是指在海外留学并取得一定学历后回到国内发展的人员。海归在就业、创业、学术研究等方面具有一些优势，具体如下：
1 国际化视野：在海外留学期间，海归接受了不同的文化和教育体系，具备了国际化的视野和思维方式。这种国际化视野可以使海归更好地适应全球化的发展趋势，为企业提供更广阔的视角和市场机会。
2 语言优势：海归在留学期间通常会学习外语，并且需要在日常生活中使用外语进行交流。这种语言优势可以使海归更好地适应跨国企业的需求，并且具备更强的跨文化沟通能力。
3 创新能力：海外留学经历可以激发海归的创新意识和思维能力，培养其独立思考和解决问题的能力。这种创新能力可以为企业带来新的思维方式和业务模式，推动企业的创新发展。
4 学术研究能力：海归在留学期间通常会接触到先进的学术研究 *** 和学术成果，具备了一定的学术研究能力。这种能力可以为海归在学术领域的发展提供支持，并且为企业提供更深入的学术背景和研究成果。
5 跨行业经验：海外留学经历可以使海归接触不同的行业和文化，具备跨行业的工作经验和思维方式。这种能力可以为海归在多元化的工作环境中提供优势，并且为企业提供更丰富的行业经验和业务模式。
总之，海归的优势是多方面的，包括国际化视野、语言优势、创新能力、学术研究能力和跨行业经验等。这些优势可以为海归的个人发展提供支持，并且为企业提供更丰富的资源和人才优势。当然，海归在发挥自己的优势时也需要结合实际情况，不断学习和提高自己的能力，以适应不断变化的市场环境和工作要求。
海归求职具体内容如下：
1有明确的求职方向
确定好你想去的城市、行业和具体岗位等。在城市的选择上，如果想进入外企或者大厂，肯定是北上广深等一线城市的机会更高，薪酬更多一些；但如果是想回国创业，也可以选择杭州、武汉、成都、郑州这样的新一线城市，发展空间更大，创业政策更优惠。
关于行业和岗位的选择上除了要考虑自己的专业技能以外，还要考虑行业的发展前景及自己的上升空间，也可以选择与自己专业有所联系的其它行业，还有自己喜欢的行业。
2分析自己的优劣势
首先是语言优势，现在企业通常对于员工的英语能力期望值也挺高，而海归留学生在这方面就具有天然优势；其次还有学历优势，海归留学生求职不用受地域和“双非”限制，选择面更广泛。
当然留学生回国工作也有一定劣势，就是对于国内的 *** 信息掌握不及时，无法参加国内大厂的实习等，因此海归留学生们要尽量发挥优势、补足劣势，才能在回国的求职道路上更顺利一些。
3明确自己的届次
在校招中，届次非常重要，企业往往会严格要求同学们的毕业时间，在发布 *** 信息时都会有明确的要求，大家在投递简历时一定要看清自己的毕业时间是否在规定的范围内。
4校招一定要参加
在校招上留学生既能参加国外的校招，也能参加国内的校招。很多大厂为了更早的争取到优秀留学生，都设有海外留学生专场 *** 会。
5了解 *** 渠道
内推、校招、企业公众号及官网、国内常见的 *** 平台，以及人力资源和社会保障局官网都有大量的 *** 信息。海归留学生可以提前关注，及时投递。
美国留学生回国就业可能会面临以下挑战：
文化差异：在美国留学期间，学生可能会受到美国文化的影响，回国后需要重新适应中国的文化和生活方式。这可能包括与家人、朋友和同事的沟通方式、工作习惯、价值观等方面的差异。为了顺利地融入国内生活，留学生需要调整自己的心态，学会尊重和理解不同的文化背景。
职业规划：在美国留学期间，学生可能会对自己的职业规划有所改变。回国后，他们需要重新审视自己的职业目标和发展路径，以适应国内的就业市场。这可能需要他们进行更多的市场调研，了解国内行业的现状和发展趋势，以便找到合适的工作机会。
语言能力：虽然留学生在美国学习期间英语水平有所提高，但回国后可能面临普通话水平下降的问题。在国内求职过程中，良好的普通话沟通能力是非常重要的。因此，留学生需要在回国前和回国后加强普通话的学习和练习，以提高自己的竞争力。
人际关系：在美国留学期间，学生可能会建立起一定的人际关系网。回国后，他们需要重新建立和维护国内的人际关系，这对于求职和职业发展都是非常重要的。留学生可以通过参加各类社交活动、加入行业协会等方式，拓展自己的人脉资源。
薪资待遇：虽然留学生在美国接受了高质量的教育，但回国后可能会发现，国内企业对于海归人才的薪资待遇并不总是如预期的那样高。这是因为国内企业更注重实际工作经验和能力，而不仅仅是学历。因此，留学生在求职时需要调整自己的期望值，以适应国内市场的现状。
政策限制：部分国家和地区对于留学生回国就业有一定的政策限制，例如落户、购房等方面的优惠政策。留学生需要提前了解相关政策，以便做好相应的准备。
总之，美国留学生回国就业需要面对诸多挑战，包括文化差异、职业规划、语言能力、人际关系、薪资待遇和政策限制等。为了顺利地实现回国就业，留学生需要提前做好充分的准备，调整自己的心态和期望值，努力提升自己的综合素质和竞争力。同时，他们还可以借助国内外的求职平台和资源，如中国人力资源和社会保障部、各地人才市场等，寻找合适的工作机会。
通常情况下，如果是应届生回国就业，在参加国内校招时，主要有线上、线下两种参与途径。
线下包括企业到各个高校举办的 *** 会，或是由各地方有关部门牵头举办的“留学生专场 *** 会”等形式。线上主要是留学生登录各企业官网提交简介和相关讯息即可。
国家对于归国人才是十分看重的，近年来不断出台有利于留学生回国求职就业的利好政策，且各地 *** 为了将“海归”留在当地工作，也都相继出台了落户及资金补助政策。
我们以上海为例，前不久，上海人社局官宣了新的留学生落户政策，有149所院校的留学生被划到受益范围内。
根据此次上海发布的落户新规显示，毕业于排名在世界前五十院校的留学生，在找到 *** 工作后，即使没有缴纳社保也可以直接落户上海；如果是毕业于排名在世界前51至100的院校，留学生在上海找到 *** 工作后，缴纳6个月的社保即可办理落户。
留学生回国不仅落户有优惠政策，还有资金补助可以拿。像是免税、给生活补助已经算是一线城市的基本操作了。
此次上海还提供了“伯乐奖励”计划和“浦江人才”计划，也就是说凡是在上海进行创业的留学生都有机会获得最少15万元人民币的资助。
留学生回国最新政策如下：
北京为例：
北京是中国的政治经济中心，也是很多海归回国后的首选。如果海归想在北京定居，需要满足在国外连续学习一年以上的要求，并在毕业回国后两年内提交定居材料。
疫情期间，由于不可抗力，作为最难落户的城市之一，北京的落户政策也有所放宽，留学生在中国上网课的时间也可以计入365天。
留学生落户北京的条件：
1、在国外（境）取得硕士以上学历；出国前已获得国内博士学位，出国进行博士后访问研究。
2、出国留学一年以上。以护照出入境记录为准。目前的政策是不扣除留学期间去其他国家旅游的时间；留学期间扣除回国；学业结束后，以之一次回国护照的入境时间为准。
3、学成回国后两年内通过在京用人单位提交申请材料。
4、45岁及以下。
5、出国前已与原工作单位解除劳动关系。
6、与北京单位建立正式劳动关系，按要求缴纳北京市社会保险。
7、留学生的个人信息必须与留学期间一致。
8、赴中国香港、澳门学习的人员，参照留学生的条件办理。
留学的压力：
1、竞争加剧。
“海归”群体不得不面临就业竞争日益加剧，用人单位雇用“海归”愈加谨慎的尴尬。西南大学心理学院杨东副教授表示，有些人在留学期间并未学到真本事，归国后又不适应国内的规则，这都导致“海归”就业难。
此前高昂的时间和金钱成本又让他们对工作要求较高，内心难免感到失落。
2、东西方人际关系不适。
在英国留学4年的小刘对国内复杂的人际关系很头疼。刚进公司时，自己就像个“异类”，似乎与同事沟通都得从头学起。杨东表示，中国式人际交往的特点是重感性，讲人情；国外则重理性，讲自由。海归们在处理人际关系时，难免会有价值观与文化上的冲击。
3、外界眼光压力大。
“海归”吸引着更多的目光。领导认为他们有独特的经历，就应有优秀的表现；同事认为他们理应有更强的能力；街坊邻居觉得“留洋归来”必然要有更好的发展……这些来自外界的眼光不可避免地给他们增加心理上的压力。
4、婚恋问题难解决。
有调查显示，近六成“海归”依然单身。不少人在心理上更倾向于寻找有共同经历的伴侣，但“海归”毕竟是相对少数的。苛刻的条件很可能让他们一无所获。
