导读：英国HR给留学生的找工作建议To想在英国找工作的留学生们面试前的准备——HR在 *** 上和你确认公司名后，礼貌地确认面试地点。不建议让对方一行一行的地址邮编给你念出来，而是马上在手机或者电脑上google公司名，然后礼貌确认：Do you mi
英国HR给留学生的找工作建议
To想在英国找工作的留学生们
面试前的准备——
HR在 *** 上和你确认公司名后，礼貌地确认面试地点。不建议让对方一行一行的地址邮编给你念出来，而是马上在手机或者电脑上google公司名，然后礼貌确认：Do you mind confirming if the address for the interview is？这样对方会觉得你很主动很仔细，提前做了功课，而且不是海投了很多公司都不记得了哪家打哪家了。
务必确认面试时报到的contact“Could you please tell me who I should report to”有时候报到的人未必是面试的人。像我自己有时候安排面试，报到人可能是我自己，但面试人是部门经理或者总监。如果听不清名字，一定要问清楚哦。“'m sorry|didn't catch your earlier Do you mind telling me again”如果你还是没听懂没听清色，分享一个小技巧，就说“'mterribly sorry but the signal is quite bad,do youmind sending me an email with the interviewdetails please？Thank you so much!”
有的时候HR不一定会打 *** 给你，而是通过recruitment system发邮件给你让你在系统上选择面试的时间，选好后系统自动发邮件给你。如果时间实在不合适，千万不要因此硬选导致迟到或来不了。礼貌地通过邮件方式问是否可以提供其他的时间。除非是校招和管培职位，有固定的分阶段deadline,大多职位我们一般是面试了很合适很满意的应聘者后就不再面试其他人了。所以如果能选择早一点的日期就尽量选择。
前期投工作尽量一起投，面试的时间也尽量放在同一两周，这样面试和知道结果都在差不多的时间，如果幸运地拿到了几个offer,可以方便在同一时间比较抉择。不然，手拿offer不去签，几周后又要面试另一家等结果，那很有可能会因无法在约定时间内签好合同入职，而丧失原本的offer。
收到HR email确认面试时间后，友善礼貌地回复Thank you so much for your call earlierand thank you for the email confirmationI lookforward to meeting you on XXX (ie Monday 24April10:00am)如果你有问题但是可以在面试的时候问，尽量不要在邮件里问过多的问题。
如果你没有和对方通话，不知道对方的性别，邮件里不要称呼对方Mr,Miss or Mrs除非是教育行业的老师（这种情况女老师不知道对方是否已婚，可以用Ms统称)但英国绝大多数情况，都是用First Name
与面试的HR和部门经理总监保持友好礼貌的关系，不要太刻意也不要太表现得太亲近。如果方向感不是很好，或者所处位置比较复杂，面试时间可能是上下班高峰期，建议提前去踩点。如果没时间踩点，那就比预期时间至少提前半小时到达，然后再等大概慨15分钟的时候进入大楼告知对方(HR不喜欢迟到，但也不喜欢太早来报到的人，因为可能在开会或有别的事情，提前打招呼会让人觉得有催促感)
在手机上存好面试公司的 *** 和联系人email,,以便在突发事件时（比如不靠谱的伦敦火车地铁延误取消)及时打 *** 给对方。如果有信号首选打 *** ，如果没信号但是有wfi就发email,并告诉对方是因为没有手机信号才发email。然后等有了信号后赶紧打 *** 。保持冷静沉着，有职业素养的HR一般不会因为这种你无法控制的突发状况而penalise你，但如果真的迟到见面了也要表示出诚恳的抱歉态度。这在酒店服务行业太重要了，由此一件小事就能反应你的沟通、应急和压力下的处理能力。
会的，大部分公司，对于岗位有学历要求的，一般都会查的。小部分公司或者岗位对学历没什么要求的，几乎不会查。
对于学历要求比较严格的公司，对新员工会有三次背景调查。之一次是在 *** 公司在给你发面试邀请前。第二次则是在报到当天，公司会要求应聘者出示各种报到材料，其中就包括学位证，毕业证等能证明学历的证件。第三次则通常是去新单位上班的一两个月左右，时间不固定，但一定会在转正之前。
公司负责 *** 的HR在新员工入职前这个阶段，对新员工的学历进行查验，以前的 *** 是要求员工提供毕业证等相关证书原件，现在一般不需要原件，HR会选择根据员工的身份证号码在网上直接可以查验，方便快捷。
根据猎头的工作流程和常见做法，给出一些可能的观察角度和建议。
简历的完整性和格式：猎聘HR在筛选简历时，首先会关注简历的完整性和格式是否符合要求。包括简历长度、排版、项目填写是否齐全、是否有错别字等。如果简历有明显的错误或格式不规范，可能会被直接淘汰。
简历的关键词和经验：猎聘HR在筛选简历时，会重点关注求职者的简历是否突出了关键词和相关工作经验。关键词可以是与岗位相关的技能、经验、教育背景等，而工作经验则需要关注工作时间、公司、职位、工作内容和成果等。如果求职者的简历没有突出这些关键词和经验，可能会被直接淘汰。
简历的匹配度：猎聘HR在筛选简历时，还会考虑求职者的简历是否与 *** 需求相匹配。这包括职位描述、工作内容、技能要求等方面。如果求职者的简历与 *** 需求不匹配，即使其他方面表现出色，也可能被直接淘汰。
简历的自我介绍：猎聘HR在筛选简历时，还会注意求职者的自我介绍。这包括个人基本信息、工作经验、技能掌握情况等。如果自我介绍不够突出或信息不够详细，可能会被直接淘汰。
其他因素：猎聘HR在筛选简历时，还会考虑其他因素，如求职者的工作态度、沟通能力、团队合作精神等。如果求职者的其他因素表现不佳，可能会被直接淘汰。
总之，猎聘HR在筛选简历时，会综合考虑多个因素，包括简历的完整性、格式、关键词、经验、匹配度、自我介绍以及其他因素。最终决定是否通过简历筛选的结果，通常是基于综合评估后做出的。
随着中赴美留学的中国留学生也越来越多，而且各阶段都呈现出上涨的趋势。所以海外留学生的就业压力不言而喻。下面来说说美国大公司如何看中国留学生。
而随着留学逐渐常态化，“Co-Op、Internship”的实习项目也成为留学生经常讨论的话题之一，美国大学的各类实习项目也是一大招生亮点。
对于留学生来说，实习是实践知识，提高工作经验，增强动手能力以及丰富社会阅历的不可多得的机会。
中国留学生的“实习笑话 ”
然而由于各方面的差异，中国留学生想要快速融入当地的工作环境并不是一件容易的事情，甚是很多时候还会闹出一些笑话。
缺少了北美工作经验是中国留学生的一大困境。
语言问题
对于新一代的留学生，美国实习公司的评语最密集的就是英语表达能力不行（所谓英语表达能力包括口语、写作以及同事间的沟通）。
态度问题
除此以外，中国留学生在实习面试以及适应上班节奏上也有很多问题。借用一些美国企业的话说就是，最近5年内，中国留学生在准备面试时态度很差。
比如：面试10个人，可能会有有7-8个有态度问题，其中甚至有说不出面试公司名字的面试人。
更有实习生因为不会用复印机躲在厕所大哭，搞得外国人不知道发生何事，几乎报警。
缺少历练是一大软肋
新一代留学生的普遍特点就是家境优渥，这就意味着在他们的成长过程中就很少经历过波澜，所以抗挫能力有所欠缺。
一些学生在接受课程实习项目的时候就表示：
我没有想过要踏足社会，家里已经安排好了工作，我不希望给别人打工。
还有一些学生甚至表示：
我从来没有想过离开学校去加入社会的竞争。
实习态度是更大问题
在所有问题中，最致命的就是态度问题。
在面试时，很多实习公司的HR在面试学生时，都会让他们说一下对面试公司的认识。不少学生面对这个问题，一脸茫然。
从这个问题，完全可以看出是态度不够端正！毫无准备，态度轻佻，让一些美国大公司对中国留学生的印象大打折扣。
即便是在面试中表现极佳的同学，上几天班之后就自动失踪，没有留下辞呈直接消失，最后实习公司只能通过学校找到学生。
一些学生为了满足申请研究生的工作经验，甚至会在唐人街“买”一份相关的工作经验，一直到大学做背景调查的时候被发现，才明白作假根本没用。
我们常说，实习项目是美国高校的一大特色，帮助学生从校园过渡到社会，或是获取研究生入学资格的工作背景，它需要被认真对待！
不仅如此，实习也是人生履历中不可多得的一笔，认真对待实习也是认真对待自己。
2018年实习季正在袭来，你已经准备好接受挑战，在国外寻找实习机会了吗？
看应届生简历时，HR到底在看些什么？
1基本信息是否一目了然
一目了然主要针对这几项：姓名、性别、出生年月、 *** 、邮箱地址。
如果是邮件简历，“是否一目了然”的判断从邮件名和邮件正文就开始了。
不要求你完全按照“姓名-学校-申请岗位”的格式，但是请不要直接发以“我的简历”“我的简历123”命名且正文一片空白的邮件，这和“未命名”文档一样没有意义。
出于“万一这孩子是个大牛就是不擅长写邮件”的考虑，HR会点开看，但是内心感受并不美妙。碰到要求严格且不缺简历的HR，这类邮件直接是进垃圾箱的节奏。
至于很多人疑惑的要不要附上照片。除公司有要求且一定要附上生活照的情况，HR并没有强迫症一定要看到你。不要PS过头，阳光美丽帅气的正装照放上去没有问题。
2硬性条件是否符合要求
硬性条件指什么？教育背景，实习/项目经验，社团经验，在校获奖情况等。
a 教育背景：毕业院校、专业、入学及毕业时间
现在很多公司对是否211/985，是否统招，是否专业对口这一项有要求，这是HR会看的硬性条件。
你可以去挑战这一条，但前提是：你通过切实可信的渠道得知公司这一项条件不是硬性规定，或者你的确有可描述的实力打破公司对学历和专业的要求。
可信的渠道指，公司内部人员消息或能帮你打听到这一确切消息的人。你想找的话，肯定能找到办法。如果实在找不到，知乎有帖子教你怎么找到（更建议你直接去在行、分答）。
可描述的实力不是指用嘴说，而是你有确切的东西呈现给HR和项目负责人，证明你能做到。前公司是设计/PR公司，举个设计师的例子，请自行百度参考灰昼的履历；再举个PR的例子，看看星姐（一直特立独行的猫）当初怎么找的实习，怎么进的奥美。
如果两个条件都不具备，其实建议应届生在明显不符合岗位要求里的硬性门槛的时候，不要浪费时间投递。
不要听那些“都投吧，万一就接到面试 *** 了呢”这类话。明知道自己达不到要求的情况下，也请不要把HR当傻子。明显不符合条件的简历，三秒过都嫌多。
但也不用沮丧，“此处不留人，自有留人处。”从能达到的起点做起慢慢上升，也是扎实的路径。
b 实习经历：公司、岗位、起止年月、工作内容
简历上不必写太多的细节，你收获了什么、你汇报给谁，这些面试都可以聊。
HR看你简历上的实习经历看什么？
是否对口，是否具备岗位要求的技能。
怎么看？关键词。
是的，你写再一大段话，重点在那几个词上。
比如，应聘前端的简历时，html5、css3、 Javascript，Android、ios平台，接口调用这类词。
如果有质量好的项目经验，加上，但更好按what-how-for whom-result这条逻辑，项目内容是什么、多大规模，你做了什么，怎么做的（用什么软件做的），为谁做的（客户是谁），最终是否交付。
应聘设计的简历，会看软件操作技能。Photoshop、Illustrator、3Ds Max、AE、或者Premiere，附上作品链接就更好了。
如果没有实际项目经验，校内小项目作业有吧？选最满意的，一两句说清灵感来源和设计思路。
如果是HR、行政这类职能岗，实习经历对口当然好，如果不对口，会更多从实习经历看你的语言能力、沟通协调能力、抗压性等软技能。
比如，领馆实习的姑娘。做过会务协助，写过英文调研报告，统计人员名单并分析。过关。
最后再强调一次，实习经历/项目经验需突出优势，但描述语言请尽量精简。大段文字真的没！时！间！看！
你会什么，你做了什么，说明白就行了。
c 社团经验、在校获奖情况
从这些经验可以看出一个人大致性格、软实力及对学业的投入程度。是加分项。
社团经验的描述同实习/项目经验，什么社团-活动经验-你的职责-成果。
获奖情况可以挑最有含金量的几个写。国家/ *** 奖学金、优秀毕业生、三好学生、特等/一等奖学金这类。为了突出，可以写写是top 2%才能拿到的云云。
但也看你应聘的是什么类型的企业。
国企还是很看重是否党员以及你的在校获奖情况的。
d 爱好、特长及在校专业课
这个其实略鸡肋。
有了上边b、c两项其实HR心里就有谱了。
但是，万一你经历乏善可陈。意思是，没有实习经历，没有项目经验，没有获什么奖，也没有社团经验。就写这个吧。
建议是，突出重点、逻辑清晰、简单明确。
另外，爱好和特长更好和应聘职位契合一些。看到应聘销售的候选人简历上爱好全是内向型的写作阅读之类，其实HR内心会犯嘀咕。
3自我评价和求职意向是否清晰精准
自我评价部分要么不写，要么写干货。
“我天性开朗乐观……”这种话真的没人看。你写了三行以上，一秒不到可能就扫完，等同于废话。
会做什么，能做什么，想做什么。这是HR想在自我评价和求职意向里看到的。
有哪些经验，会什么技能，申请什么岗位。三句内说明白更佳。
举例：半年HR实习经验，主要负责筛选简历、 *** 沟通、更新人事资料表格。熟练使用office办公软件，英语可作为工作语言。申请贵司人事助理岗位。
完毕。
简历的主线到这儿其实差不多就说完了。职业道德、工作能力、人是否踏实靠谱、价值观契合度，这些更多是在面试时考量。
以上这些，是在应届生比较优秀又没那么优秀，必须通过简历获得面试机会时，站在HR筛简历角度给的一些参考和建议。
希望你们看完后有收获。
读研写论文的时候，导师一直碎碎念facts & figures，说你们写文章或者想说服别人，一定要有力的事实和数据啊！
事实和数据，在简历上，其实就是突出关键词，用事实和数据说服看到你简历的人。
不需要花哨的表格和（当然如果应聘设计师，有设计感一些完全没有问题），而是你清晰地把你所做的事亮出来。
如果你还不太懂HR看简历的逻辑，也不太懂写简历怎么准备。我列几个问题出来。
简历初筛是在筛什么？
筛去明显不符合要求的简历。
用什么判断简历是否符合要求？
首先，岗位说明书，Job Description，俗称JD。
其次，部门负责人的要求，给到HR的基本也就是关键词了，这些关键词也会融合到JD里。
工作里你喜欢什么样的人？
能力强，经验多，能解决问题。了解岗位，目标明确，要是还接地气好沟通就更好了。
工作时你觉得什么沟通方式更好？
简单、清晰、重点突出。
你面试时自我介绍一般怎么说？
我是谁-我做过什么-收获是什么-我想做什么。
所以，
简历是根据岗位说明书观照自身，证明自己有能力 - 有经验 - 有目标，简单、清晰、重点突出地告诉HR和公司你能达到岗位需要，的文档。
根据这一项，倒推，开始写简历，修改，定稿。
最后的高能预警：保证简历的形式是一方面，但终究是内容为王能力至上，你的能力如果还缺胳膊断腿，努力向上吧少年们。
如果看文的你不是应届生了， *** 和注意点基本还是通用，只是弱化学校经历，自动高亮你的工作经验即可。
