导读：一、终身教授(TENURE-TRACK)能够被美国大学聘用做终身教授，是一些在美国读博士的人的职业目标，也是衡量他们成功与否的重要指标。做教授的好处是，宽松的学术气氛，相对自由的工作环境。但是，在美国当教授不会一劳永逸，不断地申请科研经费和
一、终身教授(TENURE-TRACK)
能够被美国大学聘用做终身教授，是一些在美国读博士的人的职业目标，也是衡量他们成功与否的重要指标。做教授的好处是，宽松的学术气氛，相对自由的工作环境。但是，在美国当教授不会一劳永逸，不断地申请科研经费和管理手下的雇员，需要高智商和好耐性。至少是因为这两个原因，并不是所有的博士都愿做终身教授。
二、公司的高级技术人员
留学美国读博士毕业后，能够直接进公司任职是一个很好的去向，也是许多人梦寐以求的理想。在公司任职的博士收入较高，工作相对轻松，压力应该比学校的教授要小些。但在公司工作也有弊端，如果公司效益不好，一些员工可能会被裁掉，这多多少少会给人一种不太稳定的感觉。
三、给大教授打工的小教授
这种博士虽有助理教授职称，但他们没有自己完全独立的实验室。他们通常附属于某位大教授门下，为他独挡一面，管理一些研究课题。这种工作的好处是，小教授不需要为科研经费太过操心，其它的一切也都会由大老板搞定。当然，这种工作也有不尽人意的地方。小教授干得再好，他也只能是个给大教授卖命的打工仔，他的命运完全控制在大老板手里，大老板也可以随时让他走人。
四、教书育人的博士们
有相当一部分美国博士就业会选择在美国高校当任课老师而不从事任何科研。这种工作薪水相对较低，但工作轻松也较稳定。老师全凭一张嘴，不过口语不好的博士不适合这种职业。还有一些博士，在美国中学当文理各科的老师，给孩子们当园丁。想在中学任课的博士，通常要通过本州内的教育证书考试。
五、博士后
因为博士工作相对难找，大部分的博士在毕业后要先经过几年的博士后训练，然后才有可能进公司或者当教授。但如果课题不顺利或他经管的题目科研水平不够前沿，这样的博士后出去求职会有困难，他们只好继续做博士后。还有少量的一些博士后，他们懒于经历职场上的竞争，而是心甘情愿地赖在博士后的位置上，他们可能会年复一年地一直做下去。
大家所担心的英国一年制硕士回国就业的状况如何呢
根据调研数据分析，我国留bai学回国就业人员中，女性比例高于男性，占5916%。年龄主要分布在23岁到33岁之间，占95%。留学回国就业人员的平均年龄为2704岁，其中硕士为2656岁、博士为3209岁。8070%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，949%为博士研究生学历，981%具有本科和专科学历。
留学回国就业人员中，管理学、理学、经济学是最为热门学科方向，其次是工学、文学和法学。
不同学历背景的人群专业方向存在较大差异，博士学位的主要专业方向有化学、材料、经济学、电子与电气工程、机械工程和计算机科学。
而硕士研究生学历人群中，人数比例较高的专业方向为金融、会计、工商管理、管理学和国际商务等。
本科和专科的专业构成接近于硕士研究生学历组，主要为工商管理、经济学、会计等。
留学回国就业情况
从北京地区就业落户的留学回国人员就业机构类型数据分析，留学回国人员在京就业的主要机构类型为国有企业(2385%)和民办企业(1940%)。其次为外资企业、国家事业单位和金融机构。硕士学历留学回国人员的就业机构类型分布规律和总体分布情况基本一致，但具有博士研究生学历的留学回国就业人员主要选择大专院校和国家事业单位就业。
和前两年情况对比，进入国有企业的人数比例有下降趋势，而进入外资企业的人数比例有所提高。留学回国在京就业人员仍然首先选择北京城区入职，包括海淀、朝阳和西城，直接入职郊县机构的人数比例很小，甚至没有获得博士学位的留学回国人员在远郊县入职。和前两年相比，进入北京昌平区的留学回国人员比例有上升趋势。
留学回国就业意向
参与留学回国意向调查的人员中，接近一半(4934%)的留学回国人员期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会，这个比例比2013年下降了8个百分比。
就工作期望的区域来说，75%的受访者愿意在东部沿海城市发展，其次是中部地区(15%)。留学回国人员期望工作的行业主要为金融业(3001%)、教育(988%)、文化(781%)、软件和信息技术服务业(669%)。
企业仍为留学回国人员青睐的就职目标机构，有29%的受访者选择了外资企业、20%选择了国有企业、17%选择了民办企业，即三分之二的留学回国人员期望在企业机构入职。
其次是事业单位(14%)、高校和科研(11%)。仅332%的留学回国人员期望自主创业，但和上一年相比，增加了一个百分点。职业发展空间是所有留学回国人员就业决策过程中考虑最多的因素(6841%)，其次是工作地点(6020%)和薪酬福利(4151%)。
留在原单位。
还没毕业，档案不可能提走；劳动合同，不同于大学生就业时候签的三方协议（学校，本人，公司三方签订，三方协议也具有法律效力），没有三方协议，就不可能给迁移户口以及档案；
三方就业协议随便什么时候签订都是到毕业之后才生效，拿报到证去单位报到之后失效。之前之后三方协议本质上看都是废纸。三方协议只是证明你去那公司就业，并不说明具体劳动合同内容，所以之后会签订正式劳动合同。即使不签订也不影响三方协议的效力。
公司没有保管权的可以把档案托管在人才市场（公司和个人都可以出面托管，公司托管必需征得本人同意）。
扩展资料：
出国留学的途径一般的说来就两种，一个是公费留学，就是国家或学校送你出国深造，还有一种就是自费留学。当然除了前面说的这两种以外还可以通过自己家的亲戚在国外的，也比较容易申请到国外的学校。下面就具体介绍下。自费留学
自费留学可以自己去申请国外的院校，也可以委托中介办理，还有一种比较特殊一些的，中介和国内的大学联合办理的留学，这个需要在国内读一段时间，再到国外读一段时间，常见的有1+3(也就是在国内读一年。
在国外读三年，这是本科的）2+2（国内国外各两年）3+1(这个比较少，但也有，在国内读三年，国外一年，个人觉得这样和没出国没啥区别，也就是通过国内大学和中介联合办的出国班。公费留学
-学生档案
毕业之后的留学生，如果想留在日本工作难度也不大，不过大多数的学生，还是会选择回国，那么你知道未来发展怎么样吗？接下来就由带来日本留学回国就业前景 毕业后留在日本工作难不难？
就业选择
一、留日就业
众所周知，日本是一个严重老龄化的国家，国内的中老年人数量大大超过了年轻人的数量，所以日本对于年轻劳动力的需求一直以来就是比较大的。
而且留学生一般都具有双语优势，即本国语言和日语，这样进入企业或者公司，在对外交往的活动中，可以发挥极大的优势，大企业也更欢迎这样的人才，更有利于扩展海外业务。
二、回国求职
据权威调查显示，每年在日本留学的学生，有百分之八十会选择回国就业，那么这些留学生，回国之后有哪些优势呢？
最明显的就是语言优势，不管你是不是语言专业的学生，在日本待了几年，日语肯定是非常流利了，这样回国之后，一些日企，会对你非常感兴趣，相对于其他求职者，你的优势更明显。
在日本接受的教育和国内是不一样的，大部分专业对于实践的能力非常看重，所以和国内的毕业生相比，会更具与竞争力。
回国工作前景
日企或与日本有合作关系的公司。中国已取代美国连续3年为日本的之一大贸易伙伴，而日本则降为欧盟和美国之后的中国第三大贸易伙伴，中日贸易也以年均两位数增长，表明中日两国的经贸关系日益密切。
近年来中国经济成长惊人，促使日本知名企业在中国扩大事业。多会一种语言就是多一个机会，如果会日语即可增加进入日商或进入与日商有事业关系的公司的机会。
一般而言比较多人会说英文，较少人会说日文，而许多企业都和日本有密切的合作，工作会比较好找，薪水也较高一点。学会日语，就是多一个选择。
1从事中日翻译工作
日剧、日本流行歌曲、时尚流行杂志，日本漫画及小说等在中华地区受到极大的欢迎。
2成为中日沟通桥梁
无论 *** 、民间企业团体、或非营利团体，日本与中国、香港、台湾等各级团体互相来往密集，也都是需要同时具备流利的中日语以及理解双方文化的人才作为桥梁，促进中日双方的经贸合作有效帮助企业达到战略目的，或解决政治及社会问题。中日桥梁可以是翻译人员、企业主管、政治家、团体代表等等。
3无限的可能性
多学习一种语言，对于未来也就多一份保障，与其在本国跟大家一样的度过学生生活，不如趁着年轻体验不一样的人生。与英文人才相比，日语人才为少数菁英，但在日本与中华地区紧密互动的趋势之下，无论 *** 机关或民间企业等对知日的人才需求逐日增加。
日本就业形势
到日本的企业文化，我们就会想到细致，加班甚至还有很多在我们看来是比较变态的地方，以至于都觉得我们在日本找工作很不容易。但是，作为留学生的我们在找工作的时候也有自己的强项。
在日本学习至少两年以上，所以我们不仅懂日语，还可以找到能够使用自己母语的工作。因为现在随着经济贸易的频繁，很多日本人希望更能了解中国的情况。所以，最重要的还是要意识到我们自己的优点，将其尽情的发挥出来。
大企业？中小企业？外资企业？日企？在日就业？回国就业？面临这么多选择，很多人可能会感到困惑，甚至是迷茫。无论选择哪一个，选择合适自己的公司或者是形式才是最重要的。
日本的大企业一般是永久就职制，算是一个比较稳定的选择。在进入公司的一到三年之内，一般都不会被安排什么要职，主要是学习领导和前辈的工作 *** 。大企业一般都很多分公司，所以出差是比较常见的事情。当然工资待遇肯定是不会差，相对有一个比较稳定的收入，福利也很好。还有很多大企业有自己的员工宿舍。中小企业的收入，福利虽然稍微差一些，但是工作压力也没那么大。
外资 *** 比较看重工作经历和能力，特别是英语和日语能力。工资待遇是非常好，但是可能会因为经营等变化而被裁员。
不管是国立大学还是私立大学，都有留学生支援活动中心，会定期举办很多就职活动的说明会和就职讨论会。这些我们都可以充分的运用起来。一定要和自己的导师，以及学校里面介绍工作的担当者以及国际交流中心的老师打好关系，从老师们这里可以得到很多关于工作的消息。
另外，日本学生支援机构每年会发行日本留学生毕业就业的相关消息。包含怎样准备就职活动，怎样更有效地利用信息，公司的****， *** 职位以及前辈们的留学经验等等内容。
想要找到一份理想的工作，除了自身的能力之前，找工作的 *** 也很重要。在盲目的投简历之前，不如先详细了解一下找工作的途径。
如果留学生找不到工作，可以尝试以下几种方式来改善情况：
1 扩大求职范围：考虑申请更多的职位，并将目标行业、公司的范围扩大一些。有时候，初入职场时可能需要先从一些较低级别或较小规模的公司开始，以积累经验和建立职业 *** 。
2 提升自身竞争力：评估自己的技能和知识水平，看是否需要进一步提升。可以通过参加培训课程、获得相关认证、参与实习或志愿者工作等方式来增加自己的实践经验和专业能力。
3 优化简历和求职信：确保简历和求职信的内容准确、清晰，并突出自己在留学期间获得的经验和技能。适当调整简历的格式和排版，使其更具吸引力。
4 利用就业资源：积极利用留学生就业服务机构、校友 *** 、社交媒体和 *** 网站等渠道，获取就业信息和机会。参加各类 *** 会或职业展览，与潜在雇主进行面对面的沟通和交流。
5 寻求帮助和支持：与同学、老师、校友或职业顾问交流，寻求他们的意见和建议。他们可能有更多的经验和资源，可以为你提供有价值的支持和指导。
最重要的是保持积极的心态和毅力，持续努力寻找适合自己的工作机会。每一次面试或拒绝都是一个学习的机会，不断反思和改进自己的求职策略，相信最终会找到适合的工作机会。
